财政局安全生产考核制度

PAGE财政局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强财政局安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少安全事故的发生，保障财政资金安全、人员生命安全和办公环境安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于财政局机关各科室、下属事业单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、安全措施落实、教育培训、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和人员给予奖励，对存在问题的部门和人员进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.责任明确（10分）各科室、下属事业单位是否明确安全生产责任人，签订安全生产责任书，明确安全生产职责。每发现一个未明确责任人或未签订责任书的部门扣2分。责任人是否清楚自己在安全生产工作中的具体职责，是否熟悉相关安全生产法律法规和操作规程。通过抽查询问责任人，不清楚职责或不熟悉法规规程的每人次扣1分。2.责任履行（20分）各部门是否按照安全生产责任书的要求，认真履行安全生产职责，积极开展安全生产工作。查看工作记录、会议纪要等资料，发现未按要求履行职责的每次扣5分。对安全生产工作中存在的问题是否及时整改，整改措施是否有效。未及时整改或整改不力导致问题反复出现的每次扣10分。（二）安全生产制度执行情况（25分）1.制度健全（10分）财政局是否建立健全各项安全生产管理制度，包括安全检查制度、安全教育培训制度、应急预案制度等。缺少一项重要制度扣2分。各项制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。发现制度不符合要求或操作性不强的每项扣1分。2.制度执行（15分）各部门是否严格执行安全生产制度，按规定进行安全检查、安全教育培训、应急演练等工作。未按规定执行的每次扣3分。在执行制度过程中，是否存在违规行为，如违规操作设备、违规存放危险物品等。发现违规行为每次扣5分。（三）安全措施落实情况（25分）1.办公场所安全（10分）办公区域的消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通无阻。消防设施损坏或通道堵塞的每次扣2分。电器设备是否符合安全要求，是否存在私拉乱接电线、违规使用大功率电器等现象。发现一处违规行为扣1分。门窗、门锁等防护设施是否牢固，是否能有效防止盗窃等安全事件发生。防护设施存在安全隐患的每次扣1分。2.信息安全（10分）是否建立信息安全管理制度，采取有效的信息安全防护措施，防止财政信息泄露、网络攻击等安全事件发生。未建立制度或防护措施不力的扣5分。对重要财政数据是否进行备份，备份数据是否安全存储。未进行备份或备份数据不安全的扣3分。工作人员是否遵守信息安全规定，如设置强密码、不随意在外部设备上存储敏感信息等。发现违规行为每人次扣1分。3.资金安全（5分）财政资金的收支、存储等环节是否符合安全规定，是否存在资金被盗用、挪用等风险。发现存在资金安全风险的每次扣5分。（四）安全教育培训情况（10分）1.培训计划（3分）是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。未制定培训计划扣2分，计划不完善扣1分。2.培训实施（5分）是否按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训记录是否完整。未按计划实施培训或培训记录不完整的每次扣1分。培训内容是否涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识等，培训效果是否良好。培训内容不全面或效果不佳的每次扣1分。3.人员参与（2分）全体工作人员是否按时参加安全教育培训，参与率是否达到规定要求。参与率未达到要求的每次扣1分。（五）应急管理情况（10分）1.应急预案（3分）是否制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、地震、网络安全等各类突发事件的应急处置预案。缺少一项应急预案扣1分。应急预案是否定期修订，是否符合实际情况和最新法律法规要求。未定期修订或不符合要求的扣1分。2.应急演练（5分）是否按照应急预案的要求组织开展应急演练，演练记录是否完整。未按要求组织演练或演练记录不完整的每次扣1分。演练效果是否良好，是否能够检验和提高应急处置能力。演练效果不佳的每次扣1分。3.应急物资储备（2分）是否储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等，物资是否完好有效。应急物资不足或失效的每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由局安全生产管理部门定期对各科室、下属事业单位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点领域、关键环节或季节性特点，开展专项安全生产检查，及时发现和解决突出问题。3.资料审查：查阅各部门的安全生产工作记录、文件、报告等资料，核实工作开展情况。4.现场询问：与工作人员进行现场交流，了解其对安全生产知识的掌握程度和工作实际执行情况。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月份进行全年安全生产工作考核。四、考核程序（一）自评各科室、下属事业单位在每年11月底前，对照本考核制度进行自评，总结全年安全生产工作情况，填写自评表，上报局安全生产管理部门。（二）考核1.局安全生产管理部门成立考核小组，根据日常检查、专项检查、资料审查等情况，对各部门进行全面考核。2.考核小组按照考核内容与标准，对各部门的安全生产工作进行量化评分，形成考核意见。（三）反馈考核小组将考核结果反馈给各科室、下属事业单位，指出存在的问题和不足，并提出整改建议。（四）审定局安全生产管理部门将考核结果报局领导审定。（五）公示审定后的考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对安全生产考核结果优秀的科室、下属事业单位及其工作人员，给予全局通报表扬，并在年度评先评优中优先考虑。2.设立安全生产专项奖励资金，对在安全生产工作中表现突出、做出显著贡献的部门和个人给予物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的科室、下属事业单位，下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月。2.在整改期限内，对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。如