村级河道保洁员考核制度

PAGE村级河道保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村级河道保洁管理，提高河道环境卫生质量，保障河道生态功能，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励保洁员积极履行职责，确保河道清洁、畅通、美观，为村民创造良好的生活环境。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有村级河道保洁员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：制定明确的考核指标和量化标准，使考核结果具有可比性和说服力。3.动态管理原则：根据实际情况和考核结果，及时调整保洁员工作任务和奖惩措施，实现动态优化管理。4.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩机制，充分调动保洁员的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行约束。二、考核主体与周期（一）考核主体成立村级河道保洁员考核小组，由村两委成员、村民代表等组成。考核小组负责对保洁员的工作进行日常检查、定期考核和综合评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行集中考核。考核小组根据当月的检查记录和相关资料，对保洁员的工作表现进行全面评估。三、考核内容与标准（一）河道环境卫生1.水面清洁漂浮物清理：河道水面无明显漂浮垃圾、水草、杂物等，每发现一处漂浮物扣[X]分。油污处理：无油污污染水面现象，如有油污发现一处扣[X]分。2.河岸保洁垃圾清理：河岸两侧无垃圾堆积，包括生活垃圾、建筑垃圾等，每发现一处垃圾堆积扣[X]分。杂物清理：清除河岸上的杂草、树枝、废弃物品等，杂物未清理干净一处扣[X]分。卫生死角清理：重点清理河道转弯处、桥涵周边、排水口等卫生死角，卫生死角未清理一处扣[X]分。3.河道绿化维护树木保护：不得随意砍伐、破坏河道两岸树木，如有违反，每次扣[X]分，并责令恢复原状。绿化区域清理：保持河道绿化区域内无垃圾、杂物，绿化区域垃圾未清理一处扣[X]分。（二）保洁作业规范1.作业时间保洁员应按照规定的工作时间进行河道保洁作业，每月出勤天数不少于[X]天，迟到或早退一次扣[X]分，无故旷工一天扣[X]分。2.作业流程打捞作业：使用专业打捞工具，按照从上游到下游、从岸边到中间的顺序进行水面漂浮物打捞，打捞作业不规范一次扣[X]分。河岸清扫：先清扫河岸垃圾，再将垃圾装入垃圾袋或垃圾收集容器，严禁随意丢弃垃圾，垃圾未按规定处理一次扣[X]分。3.安全作业保洁员在作业过程中应注意安全，穿戴必要的防护用品。如因违规操作导致安全事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。（三）工作纪律与态度1.服从管理保洁员应服从村两委和考核小组的管理，积极配合各项工作安排。不服从管理一次扣[X]分，情节严重的予以辞退。2.工作态度责任心：对河道保洁工作认真负责，积极主动完成任务，工作敷衍了事一次扣[X]分。服务意识：热情服务村民，及时处理村民反映的河道环境卫生问题，对村民投诉不处理一次扣[X]分。（四）工作成效1.水质改善通过保洁员的努力，河道水质得到明显改善，水体透明度提高，异味减轻。根据水质监测数据和村民反馈，水质改善效果显著的给予[X][X]分奖励，改善效果不明显的不加分。2.村民满意度开展村民满意度调查，村民对河道保洁工作满意度达到[X]%以上的，给予[X][X]分奖励；满意度低于[X]%的，酌情扣分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：考核小组成员不定期对河道保洁情况进行现场检查，记录检查结果。日常检查发现的问题作为月度考核的重要依据。2.定期考核：每月末，考核小组根据日常检查记录、村民反馈等情况，对保洁员进行集中考核评分。3.村民监督：鼓励村民对河道保洁工作进行监督，村民发现问题可向考核小组或村两委反映，核实后作为考核依据。（二）考核程序1.自评：保洁员每月末对自己当月的工作进行总结自评，填写考核自评表，提交给考核小组。2.检查：考核小组按照考核标准对保洁员负责的河道区域进行实地检查，记录存在的问题和扣分情况。3.评分：考核小组根据日常检查结果、村民反馈等，对保洁员进行量化评分，计算出当月考核得分。4.公示：考核结果在村内公示栏进行公示，公示期为[X]天。公示期间，保洁员如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后作出处理。5.存档：考核结束后，将考核资料整理归档，作为保洁员奖惩、续聘等的依据。五、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励当月考核得分在[X]分以上的保洁员，给予[X]元的月度奖金。连续三个月考核得分排名前三的保洁员，除给予月度奖金外，分别奖励[X]元、[X]元、[X]元，并颁发“优秀保洁员”荣誉证书。2.年度奖励年度考核总分排名前[X]的保洁员，给予[X]元的年度奖励，并优先推荐参加上级部门组织的相关培训和表彰活动。在河道保洁工作中有突出贡献，如创新保洁方法、有效阻止河道污染事件发生等，给予[X][X]元的特别奖励。（二）惩罚1.警告当月考核得分低于[X]分且排名末位的保洁员，给予警告处分，责令其限期整改。2.罚款连续两个月考核得分低于[X]分的保洁员，除警告处分外，每次扣除当月工资的[X]%作为罚款。3.辞退连续三个月考核得分低于[X]分或年度考核总分排名末位的保洁员，予以辞退，并解除劳动合同。六、培训与指导（一）培训计划定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括河道保洁知识、作业技能、安全常识等。每年制定详细的培训计划，确保培训工作有序开展。（二）培训方式1.集中培训：每月组织一次集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解河道保洁的最新要求和操作规范。2.现场指导：考核小组成员在日常检