安全生产管理目考核制度

PAGE安全生产管理目考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产管理目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、人员安全行为等，进行全面考核。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产管理。二、安全生产管理目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司安全生产形势稳定，安全生产各项指标达到国家及行业相关标准要求。（二）具体目标1.安全事故控制目标年度内死亡事故为零。年度内重伤事故为零。年度内轻伤事故频率控制在[X]%以内。年度内无火灾、爆炸等重大安全事故。2.安全隐患排查治理目标安全隐患排查率达到100%。一般安全隐患整改率达到100%，重大安全隐患整改及时率达到100%。3.安全培训教育目标员工安全培训教育覆盖率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。4.安全设施设备完好率目标各类安全设施设备完好率达到[X]%以上。5.职业健康管理目标作业场所职业危害因素检测合格率达到[X]%以上。员工职业健康体检率达到100%。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订率达到100%，得4分；每少一个部门或岗位签订扣1分。定期对安全生产责任制进行考核，考核记录完整，得3分；未进行考核或记录不完整扣13分。安全生产责任追究制度执行严格，对违规行为及时进行责任追究，得3分；发现违规行为未追究扣13分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，得6分；发现一项制度未执行扣1分。安全管理制度执行过程中有记录、有台账，得3分；记录不完整或台账缺失扣13分。对安全管理制度执行情况进行定期总结分析，不断完善制度，得1分；未进行总结分析扣1分。3.安全操作规程执行（10分）各岗位员工严格遵守安全操作规程，得6分；发现违规操作行为每次扣[X]分。安全操作规程张贴在醒目位置，员工熟知率达到100%，得3分；每发现一处未张贴或熟知率未达要求扣1分。根据生产工艺变化及时修订安全操作规程，得1分；未及时修订扣1分。（二）安全隐患排查治理情况（30分）1.隐患排查计划与实施（10分）制定年度安全隐患排查计划，内容全面、合理，得4分；未制定计划扣4分。按照计划定期组织安全隐患排查，排查记录详细，得4分；未按计划排查或记录不详细扣14分。对排查出的隐患进行分类分级管理，建立隐患台账，得2分；未分类分级或台账不完善扣12分。2.隐患整改情况（15分）对排查出的一般安全隐患及时整改，整改率达到100%，得8分；每发现一处未整改扣2分。对重大安全隐患制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，整改及时率达到100%，得5分；未制定方案或整改不及时扣15分。隐患整改完成后进行复查验收，验收记录完整，得2分；未进行复查验收或记录不完整扣12分。3.隐患排查治理效果（5分）通过隐患排查治理，公司安全生产条件得到明显改善，得3分；改善不明显酌情扣分。隐患排查治理工作得到员工认可，得2分；员工反映问题较多酌情扣分。（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全培训教育计划，涵盖所有员工和岗位，得4分；未制定计划扣4分。按照计划组织各类安全培训教育活动，培训记录完整，得4分；未按计划培训或记录不完整扣14分。培训方式多样，包括内部培训、外部培训、现场演示等，得2分；培训方式单一酌情扣分。2.培训效果评估（8分）定期对员工安全培训效果进行评估，评估方式合理，得4分；未进行评估或方式不合理扣14分。员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得4分；每低一个百分点扣1分。3.特种作业人员管理（2分）特种作业人员全部持证上岗，证书有效，得2分；发现一人未持证上岗或证书过期扣2分。（四）安全设施设备管理情况（10分）1.设施设备维护保养（5分）建立安全设施设备维护保养制度，定期进行维护保养，得3分；未建立制度或未定期保养扣13分。安全设施设备完好率达到[X]%以上，得2分；每低一个百分点扣0.5分。2.设施设备更新改造（3分）根据生产发展和安全需要，及时对安全设施设备进行更新改造，得2分；未及时更新改造扣12分。新购置的安全设施设备符合安全标准要求，得1分；不符合要求扣1分。3.设施设备运行记录（2分）安全设施设备运行记录完整，包括运行参数、维护保养记录等，得2分；记录不完整扣12分。（五）职业健康管理情况（10分）1.职业危害因素检测（5分）定期对作业场所职业危害因素进行检测，检测结果符合国家标准要求，得3分；未定期检测或结果不符合要求扣13分。将检测结果向员工公布，并采取有效防护措施，得2分；未公布或未采取措施扣12分。2.员工职业健康体检（5分）组织员工进行年度职业健康体检，体检率达到100%，得3分；每低一个百分点扣1分。对体检结果异常的员工及时进行复查和治疗，得2分；未及时处理扣12分。四、考核组织与实施（一）考核机构成立公司安全生产管理目标考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度第一个月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产管理相关文件、记录台账、报表等资料，检查安全制度执行、隐患排查治理、培训教育等工作的落实情况。2.现场检查：对公司各生产经营场所进行实地检查，查看安全设施设备运行状况、作业现场安全情况、员工操作行为等。3.人员访谈：与各部门员工进行交流，了解安全生产管理工作的实际开展情况和员工对安全工作的认识、建议等。（四）考核评分考核办公室根据考核内容与标准，对各部门进行量化评分。考核得分=各项考核内容得分之和。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在[X]分以上的部门，评为“安全生产先进部门”，公司给予表彰和奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予荣誉称号和物质奖励，如“安全标兵”等。3.安全生产工作成绩显著的部门和个人，在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.年度考核得分低于[X]分的部门，列为“安全生产重点整改部门”，公司