三类修理厂安全考核制度

PAGE三类修理厂安全考核制度一、总则（一）目的为加强三类修理厂的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和财产安全，促进修理厂的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本修理厂实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本三类修理厂全体员工、维修作业现场及相关设施设备。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业安全标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门和员工的安全工作进行考核评价。3.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极参与安全管理工作。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善安全管理措施，持续提升修理厂的安全管理水平。二、安全考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各部门负责人与员工签订安全责任书，明确安全职责，得810分。部分签订或职责不够明确，得47分。未签订安全责任书，得03分。2.安全规章制度执行（10分）严格执行各项安全规章制度，无违规行为，得810分。有轻微违规行为，及时整改，得47分。违规行为较多，整改不及时，得03分。3.安全会议与培训（10分）按时组织安全会议，员工积极参加，培训记录完整，得810分。会议或培训有缺失，记录不完整，得47分。未按要求组织会议和培训，得03分。（二）维修作业现场安全（40分）1.设备设施安全（15分）维修设备、工具完好，安全防护装置齐全有效，得1215分。部分设备设施有小故障，防护装置基本齐全，得811分。设备设施故障较多，防护装置缺失或损坏，得07分。2.作业环境安全（10分）作业现场整洁，通道畅通，物料摆放整齐，得810分。现场有杂物，通道较窄，得47分。作业现场混乱，通道堵塞，得03分。3.危险作业安全（15分）动火、用电、高处作业等危险作业严格执行审批制度，措施到位，得1215分。危险作业审批手续不全，措施基本到位，得811分。违规进行危险作业，无防护措施，得07分。（三）安全事故情况（30分）1.事故发生率（15分）年度内无安全事故发生，得1215分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得811分。发生一般及以上安全事故，得07分。2.事故处理情况（15分）事故发生后，及时报告，积极采取措施处理，无瞒报、漏报现象，得1215分。事故报告不及时，处理措施不力，有瞒报、漏报嫌疑，得811分。对事故隐瞒不报，得07分。三、安全考核组织与实施（一）考核组织成立安全考核小组，由修理厂负责人担任组长，安全管理部门负责人、各车间主任为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各车间安全员每天对作业现场进行安全检查，记录检查情况，作为月度考核的依据之一。2.定期检查：考核小组每月定期对修理厂进行全面安全检查，按照考核标准进行评分。3.专项检查：针对特定的安全问题或作业项目，如危险作业、季节性安全等进行专项检查，检查结果纳入考核。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，根据事故原因、责任认定等情况对相关部门和人员进行考核。（四）考核评分考核小组根据考核方式获取的信息，按照安全考核内容与标准进行评分，满分100分。（五）考核结果反馈考核结束后，考核小组及时将考核结果反馈给被考核部门和员工。对考核结果有异议的部门和员工，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和裁定。四、安全考核结果应用（一）与绩效挂钩1.月度考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的员工，发放当月绩效奖金的80%；考核得分7079分的员工，发放当月绩效奖金的50%；考核得分6069分的员工，发放当月绩效奖金的30%；考核得分60分以下的员工，当月绩效奖金为零。2.年度考核结果作为员工年度评优评先、晋升晋级的重要依据。年度考核得分90分及以上的员工，优先评为年度优秀员工，在晋升晋级时予以优先考虑；考核得分8089分的员工，可参与年度优秀员工评选，但在晋升晋级时竞争力相对较弱；考核得分7079分的员工，不得评为年度优秀员工，晋升晋级时需重点考察；考核得分6069分的员工，给予警告，如连续两年考核得分在6069分之间，予以降职降薪处理；考核得分60分以下的员工，予以辞退。（二）奖惩措施1.奖励对安全工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在年度评优评先中，安全工作优秀的部门和个人优先推荐。对提出安全合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的员工，给予专项奖励。2.惩罚对安全考核不达标的部门和个人，进行批评教育，责令限期整改。对违反安全规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚