残联公务员工作考核制度

PAGE残联公务员工作考核制度一、总则（一）目的为了加强残联公务员队伍建设，提高工作效能，规范工作行为，激励公务员认真履行职责，依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合残联工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，把工作的实际成效作为评价公务员的主要依据。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，让公务员参与考核过程，考核结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励公务员积极进取，约束不当行为，促进工作质量和效率的提升。（三）适用范围本制度适用于残联机关及下属事业单位的全体公务员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，维护国家统一和民族团结。2.职业道德：热爱残联工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，尊老爱幼，乐于助人，积极参与社会公益活动。4.家庭美德：注重家庭建设，夫妻和睦，孝敬父母，教育子女有方，邻里关系融洽。考核标准：政治品德、职业道德表现优秀，社会公德、家庭美德良好，无任何违法违纪行为和不良记录的为优秀；表现较好，基本符合要求的为合格；存在一定问题，需要改进的为基本合格；出现严重违反道德规范行为的为不合格。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉残联业务工作流程，能够独立完成工作任务。2.组织协调能力：能够有效地组织和协调各项工作，合理安排资源，解决工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、服务对象等进行有效的信息交流，准确传达工作要求和意图。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应工作发展的需要。考核标准：业务能力强，能够熟练掌握和运用专业知识，出色完成各项工作任务；组织协调能力、沟通能力和学习能力优秀，在工作中发挥积极作用的为优秀；具备基本业务能力，能够较好地完成工作任务，各项能力表现一般的为合格；业务能力存在一定不足，需要加强学习和锻炼的为基本合格；业务能力严重不足，无法胜任工作的为不合格。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有高度的工作热情和奉献精神。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工，遵守办公秩序。3.出勤情况：全勤，无请假、旷工等情况。考核标准：工作态度端正，始终保持积极向上的工作热情，严格遵守工作纪律，全勤的为优秀；工作态度较好，能够遵守工作纪律，出勤情况良好的为合格；工作态度不够积极，存在迟到、早退等现象的为基本合格；工作态度消极，经常违反工作纪律，出勤情况差且屡教不改的为不合格。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果达到预期目标。2.工作质量：工作质量高，工作成果准确无误，符合工作标准和要求。3.工作效率：能够合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，取得创新性成果，对推动工作发展有显著贡献。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，有突出的工作创新成果，对残联工作有重大推动作用的为优秀；能够较好地完成工作任务，工作质量和效率符合要求，有一定工作创新的为合格；工作任务完成情况一般，工作质量和效率有待提高，创新意识不足的为基本合格；工作任务完成较差，工作质量不高，效率低下，无创新成果的为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁奉公：坚持公私分明，不以权谋私，不接受服务对象的贿赂和不正当利益。3.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，自觉维护残联的良好形象。考核标准：廉洁自律意识强，始终保持清正廉洁的作风，无任何廉洁问题的为优秀；能够遵守廉洁规定，廉洁意识较好的为合格；存在一些廉洁风险隐患，需要加强教育和监督的为基本合格；出现廉洁违纪行为的为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.年度考核：每年年末对公务员进行全面考核，综合评价公务员一年来的德、能、勤、绩、廉表现。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，评价公务员在专项工作中的表现。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作进行全面总结，填写考核登记表，实事求是地汇报工作业绩、存在问题及改进措施。2.领导评价：主管领导根据公务员的日常表现、工作汇报等，对其进行评价，提出考核等次建议。3.民主测评：组织本部门或本单位的公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉各个方面，测评结果作为考核的重要依据。4.综合评定：考核小组根据个人总结、领导评价、民主测评等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在残联内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。6.结果备案：考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。四、考核等次及比例（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（二）等次比例优秀等次人数一般不超过本单位参加考核公务员总数的[X]%；合格等次人数占参加考核公务员总数的[X]%左右；基本合格和不合格等次人数控制在参加考核公务员总数的[X]%以内。五、考核结果的使用（一）奖励1.被确定为优秀等次的公务员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功一次，并给予相应的物质奖励。（二）晋升1.年度考核结果作为公务员职务晋升、职级晋升的重要依据。连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为合格以上等次的，在职务晋升时优先考虑。2.考核结果为基本合格的公务员，视情况进行诫勉谈话，限期改进。连续两年考核结果为基本合格的，降低一个职务层次任职。3.考核结果为不合格的公务员，按照有关规定进行降职、辞退等处理。（三）培训根据考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地安排培训课程，提高公务员的综合素质和工作能力。六、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.考核监督小组对考核过程中发现的违规行为，及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核小组提出申诉。2.考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处