2027年春季学期学校教职工代表大会关于绩效考核方案修订决议公示

2027年春季学期学校教职工代表大会关于绩效考核方案修订决议公示为进一步规范学校教职工绩效考核管理，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，健全科学合理、公平公正、贴合我校办学实际的绩效考核体系，调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，促进学校教育教学质量和办学水平持续提升，我校于2027年X月X日召开2027年春季学期教职工代表大会（以下简称“教代会”），专题审议《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》。本次教代会应到教职工代表XX名，实到XX名，请假XX名，实到代表人数符合教代会召开法定要求。大会期间，全体代表认真听取了学校关于《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》的起草说明、修订背景及主要修订内容，本着客观公正、实事求是的原则，对修订草案进行了分组讨论、充分酝酿和认真审议。代表们一致认为，原绩效考核方案在实施过程中，对规范教职工工作行为、提升工作效率发挥了积极作用，但随着教育教学改革的不断深入和学校发展的实际需求，部分条款已不能完全适应新形势下学校教职工管理和发展的要求。《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》紧密结合我校办学特色、教职工岗位特点和教育教学工作实际，充分吸纳了各部门、各教职工的意见建议，修订思路清晰、内容具体、重点突出，既保留了原方案的合理内核，又针对存在的问题进行了优化完善，具有较强的科学性、针对性和可操作性，能够更好地体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼顾了不同岗位教职工的利益，符合学校高质量发展的需要。经大会无记名投票表决，《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》获得实到代表全票通过（赞成XX票，反对0票，弃权0票）。根据教代会决议，现将修订后的《学校教职工绩效考核方案》及大会决议相关事项公示如下：一、大会决议1.原则同意《学校教职工绩效考核方案（修订草案）》，正式命名为《XX学校2027年春季学期教职工绩效考核方案》（以下简称“新方案”）。2.新方案自2027年X月X日起正式实施，原《学校教职工绩效考核方案》同时废止。3.学校绩效考核工作领导小组负责新方案的组织实施、解释说明和日常监督工作，及时收集教职工在方案实施过程中的意见建议，根据实际情况适时进行优化调整（调整需经教代会审议通过后方可执行）。4.各部门要认真组织教职工学习新方案，深刻领会方案的核心内容和考核要求，严格按照方案规定开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，考核结果真实、客观、有效。二、新方案主要修订内容本次修订重点围绕原方案中考核指标不合理、考核标准不清晰、考核流程不规范、激励导向不突出等问题进行优化完善，主要修订内容如下：1.优化考核指标体系。结合不同岗位教职工的工作特点，重新划分考核类别，将教职工分为教学岗、管理岗、后勤服务岗、教辅岗四大类，分别制定针对性的考核指标，细化考核内容，避免“一刀切”。其中，教学岗重点强化教育教学质量、教研成果、学生评价等指标权重；管理岗重点突出履职尽责、服务效能、部门协作等考核内容；后勤服务岗侧重服务质量、工作效率、师生满意度等指标；教辅岗重点考核业务能力、服务保障、工作实绩等内容。2.完善考核标准。针对原方案中部分考核标准模糊、可操作性不强的问题，进一步细化各项考核指标的评分标准，明确评分依据、扣分细则和加分条件，确保考核工作有据可依、有章可循，减少考核过程中的主观随意性。同时，结合学校发展目标，新增教研创新、特色办学、志愿服务等加分项，鼓励教职工积极参与各类创优争先活动，提升自身综合素质和工作实绩。3.规范考核流程。优化绩效考核的实施流程，明确考核周期、考核步骤和各环节的责任主体，将考核工作分为日常考核、季度考核和年度考核三个环节，日常考核由各部门负责，季度考核由学校绩效考核工作领导小组组织实施，年度考核结合季度考核结果和年度工作实绩综合评定。同时，增加考核公示环节，每季度、每年度考核结果均在校园内公示3个工作日，接受全体教职工监督，对考核结果有异议的，可按规定程序申请复核。4.强化结果运用。进一步明确绩效考核结果与教职工评优评先、职称评聘、绩效工资分配、岗位调整等直接挂钩，加大绩效工资分配的差异化力度，充分发挥绩效考核的激励导向作用。对考核优秀的教职工，给予表彰奖励，并在职称评聘、评优评先中优先考虑；对考核合格的教职工，足额发放绩效工资；对考核不合格的教职工，进行约谈提醒，限期整改，整改仍不合格的，按学校相关规定处理。5.健全监督机制。成立由教代会代表、学校领导、教职工代表组成的绩效考核监督小组，负责对绩效考核工作的全过程进行监督，重点监督考核流程的规范性、考核标准的执行情况和考核结果的公正性，及时纠正考核过程中出现的问题，确保绩效考核工作公平、公正、公开。三、公示要求1.本公示期限为3个工作日（自2027年X月X日至2027年X月X日）。2.公示期间，全体教职工如对本次教代会决议或新方案有异议、疑问，可通过书面形式、口头反馈等方式，向学校绩效考核工作领导小组或教代会主席团如实反映，反映问题要客观公正、实事求是，严禁造谣传谣、恶意举报。3.反馈联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX反馈地址：学校办公室（或绩效考核工作领导小组办公室）公示期满后，如无异议，《XX学校2027年春季学期教职工绩效考核方案》将