临沂市事业单位请假制度

临沂市事业单位请假制度一、

临沂市事业单位请假制度

第一条为规范事业单位工作人员请假行为，保障单位正常工作秩序，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于临沂市各级各类事业单位在编在岗工作人员。工作人员请假应当遵循合法、合规、高效的原则，确保请假手续完备，工作安排合理。

第三条事业单位应当建立健全请假管理制度，明确请假种类、审批权限、审批流程等，确保请假工作有序进行。单位应当指定专人负责请假管理，及时处理请假事宜。

第四条请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年休假、探亲假等。各类假期的具体天数及申请条件按照国家、省、市有关规定执行。

第五条事假是指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。工作人员申请事假，应当提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由及时间。部门负责人审核同意后，报单位请假管理人员备案。

第六条病假是指工作人员因身体健康原因无法正常工作的情况。工作人员申请病假，应当及时向所在部门负责人报告，并提交医疗机构出具的病假证明。单位应当根据病假证明及工作需要，安排工作人员休息或调岗。

第七条婚假是指工作人员结婚后享受的假期。工作人员申请婚假，应当提交结婚证及相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当保障工作人员享受法定婚假。

第八条丧假是指工作人员直系亲属去世后享受的假期。工作人员申请丧假，应当提交相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当保障工作人员享受法定丧假。

第九条产假是指女工作人员生育后享受的假期。工作人员申请产假，应当提交生育证明及相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当保障工作人员享受法定产假。

第十条陪产假是指男工作人员配偶生育后享受的假期。工作人员申请陪产假，应当提交相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当根据实际情况，安排工作人员享受陪产假。

第十一条计划生育假是指工作人员符合计划生育政策生育后享受的假期。工作人员申请计划生育假，应当提交相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当保障工作人员享受法定计划生育假。

第十二条年休假是指工作人员每年享受的带薪休假。单位应当根据工作人员工作年限及单位实际情况，安排工作人员享受年休假。工作人员申请年休假，应当提前向所在部门负责人提出申请，并按照规定程序报批。

第十三条探亲假是指工作人员探望配偶、父母或子女时享受的假期。工作人员申请探亲假，应当提交相关证明材料，并按照规定程序报批。单位应当根据实际情况，安排工作人员享受探亲假。

第十四条工作人员请假期间，应当妥善安排工作，确保工作连续性。单位应当对请假工作人员的工作进行合理安排，避免因请假造成工作缺位。

第十五条工作人员请假期限超过规定天数的，应当另行提交申请，并按照规定程序报批。单位应当根据实际情况，审核批准工作人员的请假申请。

第十六条工作人员未经批准擅自离岗的，单位应当予以批评教育，并视情节轻重给予相应处理。情节严重的，单位可以按照有关规定给予纪律处分。

第十七条单位应当建立健全请假管理监督机制，定期对请假工作进行检查，及时发现问题并予以纠正。单位应当对请假管理工作进行记录，并妥善保管相关资料。

第十八条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第十九条本制度自发布之日起施行。

二、

临沂市事业单位请假制度

第二十条请假申请与审批程序

第二十一条事业单位工作人员申请请假，应当遵循以下程序：

第二十二条工作人员需要请假时，应当提前向所在部门负责人提交书面请假申请。请假申请应当明确请假种类、请假时间（包括起止日期）、请假事由以及预计返回日期。对于紧急情况或者无法提前请假的情况，工作人员应当第一时间通过电话等方式向部门负责人报告，并在事后及时补交书面请假申请。

第二十三条部门负责人在接到工作人员的请假申请后，应当根据工作实际需要和单位相关规定进行初步审核。审核内容主要包括请假时间的合理性、请假事由的真实性以及工作安排的可行性。部门负责人应当与工作人员沟通，尽可能安排好其请假期间的工作，确保部门工作不受影响。

第二十四条部门负责人审核同意后，应当签署意见并签字确认。对于不同种类的假期，部门负责人可能需要根据单位权限进行审批或报上级部门审批。例如，事假一般由部门负责人直接审批；病假、婚假、产假等可能需要报单位人事部门审批。

第二十五条工作人员提交请假申请后，应当及时将审批结果告知部门其他同事，以便他们了解其工作安排情况，避免出现工作脱节。同时，工作人员也应当与相关同事沟通，确保其请假期间的工作能够得到妥善交接和配合。

第二十六条审批权限与流程

第二十七条事业单位应当根据单位规模、部门设置以及工作性质等因素，明确不同种类假期的审批权限。一般而言，事假、年休假等较短时间的假期，审批权限可能下放到部门负责人；而病假、婚假、产假等较长时间的假期，则需要报单位人事部门或者更高层级的领导审批。

第二十八条事业单位应当制定清晰的请假审批流程，明确每个环节的责任人和处理时限。例如，工作人员向部门负责人申请请假，部门负责人审核同意后报人事部门审批，人事部门审批通过后，工作人员方可离岗。每个环节都应当有明确的时间要求，避免拖延和延误。

第二十九条对于需要跨部门协调或者涉及单位重要工作的请假申请，事业单位应当建立相应的协调机制。例如，某部门工作人员申请长假，可能需要与其他部门协商工作交接事宜，人事部门应当负责协调各部门，确保请假工作顺利进行。

第三十条审批结果的反馈与记录

第三十一条审批部门应当在收到请假申请后的一定期限内（例如，一个工作日内）给出审批结果，并及时反馈给工作人员。如果需要补充材料或者说明情况，审批部门也应当及时告知工作人员，避免因信息不对称导致请假延误。

第三十二条事业单位应当建立健全请假记录制度，对工作人员的每次请假进行详细记录。请假记录应当包括请假时间、请假种类、请假事由、审批结果、联系方式等信息。请假记录可以作为工作人员考勤、考核以及福利待遇发放的依据。

第三十三条请假记录的保管与使用

第三十四条事业单位应当指定专人负责请假记录的保管，确保请假记录的安全性和完整性。请假记录应当妥善保管，不得随意销毁或泄露。

第三35条人事部门或者其他相关部门在需要使用请假记录时，应当按照规定程序办理借阅手续，并妥善保管使用过程中的复印件，不得损坏或涂改原始记录。

第三十六条工作人员离职时，应当将其请假记录交回单位人事部门存档。人事部门应当将离职人员的请假记录与其他档案资料一并归档，作为其工作表现的参考。

第三十七条请假期间的待遇与职责

第三十八条工作人员请假期间，单位应当根据请假种类和规定，保障其相应的待遇。例如，病假期间，单位应当按照规定支付病假工资；年休假期间，单位应当按照规定支付年休假工资。

第三十九条工作人员请假期间，应当妥善安排工作，确保工作连续性。单位应当对请假工作人员的工作进行合理安排，避免因请假造成工作缺位。

第四十条工作人员请假期间，应当保持与单位的联系，及时了解单位的工作动态和通知信息。单位也应当通过适当的方式（例如，电话、邮件等）告知请假工作人员单位的重要工作和通知。

第四十一条工作人员请假返回后，应当及时向部门负责人汇报工作情况，并办理好工作交接手续。单位也应当对请假工作人员进行必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。

第四十二条请假期间的监督与管理

第四十三条事业单位应当建立健全请假监督机制，对工作人员的请假行为进行监督和管理。人事部门应当定期对请假记录进行检查，发现违规行为及时处理。

第四十四条工作人员应当遵守请假制度，如实说明请假事由，不得弄虚作假。单位也应当对工作人员的请假行为进行教育引导，增强其责任意识和纪律观念。

第四十五条对于违反请假制度的行为，单位应当根据情节轻重给予相应处理。例如，对于未经批准擅自离岗的，单位可以给予批评教育、警告等处分；对于多次违反请假制度或者情节严重的，单位可以给予记过、降级等处分。

第四十六条单位应当建立举报机制，鼓励工作人员对违反请假制度的行为进行举报。人事部门应当对举报信息进行核实，并及时处理违规行为。

第四十七条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第四十八条本制度自发布之日起施行。

三、

临沂市事业单位请假制度

第五十条特殊情况下的请假处理

第五十一条工作人员遇到特殊情况，无法按照规定程序提前请假或者无法提供相关证明材料的，可以按照以下方式处理：

第五十二条紧急情况下的请假

第五十三条指工作人员遇到突发疾病、家庭紧急事件等无法预见、无法避免的紧急情况，需要立即离开工作岗位的。对于这种情况，工作人员应当第一时间通过电话等方式向部门负责人报告，说明情况并请求准假。部门负责人在接到报告后，应当根据情况判断是否需要立即报人事部门审批。

第五十四条部门负责人在审核通过后，可以先准予请假，并要求工作人员在条件允许的情况下及时补交相关证明材料。例如，对于突发疾病的，工作人员应当在病情稳定后及时提交医院的诊断证明；对于家庭紧急事件的，工作人员应当在事件处理完毕后提交相关证明材料。

第五十五条非紧急情况下的特殊情况

第五十六条指工作人员遇到一些特殊情况，虽然不是紧急情况，但是确实无法按照规定程序提前请假或者无法提供相关证明材料的。例如，工作人员因为重要的个人事务需要请假，但是事务较为敏感，不方便透露具体细节；或者工作人员因为在外地出差，无法及时联系部门负责人和人事部门。

第五十七条对于这种情况，工作人员应当尽量提前与部门负责人沟通，说明情况并请求准假。如果部门负责人无法判断是否批准，可以向上级部门请示，或者要求工作人员提供尽可能多的信息，以便进行判断。

第五58条如果工作人员确实无法提供相关证明材料，部门负责人可以根据其平时的工作表现和信誉情况，结合实际情况进行判断。如果判断其情况属实，可以酌情予以准假，但应当要求其在回来后尽快补交相关证明材料。

第五59条事业单位应当建立特殊情况请假的处理机制，明确特殊情况的定义、处理流程和审批权限。例如，可以设立特殊情况请假审批小组，由单位领导、人事部门负责人、相关部门负责人等组成，负责处理特殊情况请假申请。

第五60条特殊情况请假的处理应当遵循公平、公正、合理的原则，既要保障工作人员的合法权益，又要维护单位的正常工作秩序。

第五六十一条假期期间的续假与提前返回

第五六十二条工作人员在假期期间，如果需要延长假期或者提前返回工作岗位，应当及时向部门负责人提出申请，并按照规定程序报批。

第五六十三条续假申请

第五六十四条指工作人员在假期期间，因为特殊情况需要继续休假，需要延长原定假期的时间。例如，工作人员在病假期间，病情有所好转，但是还需要继续治疗，需要延长病假时间。

第五六55条工作人员需要续假时，应当提前向部门负责人提交书面续假申请，说明续假理由和预计延长的时间。部门负责人审核同意后，报人事部门审批。

第五六56条人事部门在接到续假申请后，应当根据工作人员的请假种类、原定假期时间以及续假理由进行审核。如果情况属实，可以批准续假；如果情况不属实，可以拒绝续假。

第五六57条续假批准后，工作人员应当按照规定办理续假手续，并告知相关同事其假期安排。

第五六58条提前返回申请

第五六59条指工作人员在假期期间，因为工作需要或者其他原因，需要提前返回工作岗位。例如，工作人员在年休假期间，单位有紧急任务需要其参与，需要提前返回工作岗位。

第五七十条工作人员需要提前返回时，应当提前向部门负责人提交书面提前返回申请，说明提前返回理由和预计返回时间。部门负责人审核同意后，报人事部门审批。

第五七十一条人事部门在接到提前返回申请后，应当根据工作人员的请假种类、原定假期时间以及提前返回理由进行审核。如果情况属实，可以批准提前返回；如果情况不属实，可以拒绝提前返回。

第五七十二条提前返回批准后，工作人员应当按照规定办理提前返回手续，并告知相关同事其返回时间。

第五七十三条假期期间的调休与补休

第五七十四条工作人员在假期期间，如果因为工作需要或者其他原因，需要调休或者补休，应当及时向部门负责人提出申请，并按照规定程序报批。

第五七十五条调休申请

第五七十六条指工作人员在假期期间，因为工作需要或者其他原因，需要将假期调到其他时间休息。例如，工作人员在事假期间，因为工作需要，需要将假期调到周末或者其他时间休息。

第五七十七条工作人员需要调休时，应当提前向部门负责人提交书面调休申请，说明调休理由和预计调休时间。部门负责人审核同意后，报人事部门审批。

第五七78条人事部门在接到调休申请后，应当根据工作人员的请假种类、原定假期时间以及调休理由进行审核。如果情况属实，可以批准调休；如果情况不属实，可以拒绝调休。

第五七七九条调休批准后，工作人员应当按照规定办理调休手续，并告知相关同事其调休安排。

第五七八十条补休申请

第五七八十一条指工作人员在假期期间，因为工作需要或者其他原因，需要补休之前的工作时间。例如，工作人员在事假期间，因为工作需要，需要补休之前的工作时间。

第五七八十二条工作人员需要补休时，应当提前向部门负责人提交书面补休申请，说明补休理由和预计补休时间。部门负责人审核同意后，报人事部门审批。

第五七八三条人事部门在接到补休申请后，应当根据工作人员的请假种类、原定假期时间以及补休理由进行审核。如果情况属实，可以批准补休；如果情况不属实，可以拒绝补休。

第五七八四条补休批准后，工作人员应当按照规定办理补休手续，并告知相关同事其补休安排。

第五七八五条事业单位应当建立健全假期期间的调休与补休制度，明确调休与补休的条件、申请流程和审批权限，确保调休与补休工作有序进行。

第五七八六条请假期间的福利待遇

第五七八七条工作人员请假期间，单位应当根据请假种类和规定，保障其相应的福利待遇。例如，病假期间，单位应当按照规定支付病假工资；年休假期间，单位应当按照规定支付年休假工资。

第五七八八条工作人员请假期间，其社会保险、住房公积金等福利待遇应当按照规定正常缴纳。

第五七八九条工作人员请假期间，其绩效工资、奖金等福利待遇的发放，应当根据请假种类和规定进行计算。例如，事假期间，绩效工资、奖金等福利待遇可能不予发放；病假期间，绩效工资、奖金等福利待遇可能按照规定比例发放。

第五七九十条单位应当制定明确的请假期间福利待遇政策，并及时告知工作人员，确保工作人员的合法权益得到保障。

第五七九十一条请假期间的沟通与协调

第五七九十二条工作人员请假期间，应当与部门负责人保持沟通，及时汇报工作情况，并协助部门负责人安排好其请假期间的工作。

第五七九十三条部门负责人应当与请假工作人员的同事保持沟通，及时了解其工作进展情况，并协助其做好工作交接。

第五七九十四条事业单位应当建立请假期间的沟通与协调机制，明确沟通与协调的内容、方式和责任，确保请假期间的工作顺利进行。

第五七九十五条请假期间的反馈与改进

第五七九十六条事业单位应当定期对请假工作进行反馈与改进，及时发现问题并予以纠正。

第五七九十七条单位应当通过问卷调查、座谈会等方式，了解工作人员对请假制度的意见和建议，并及时进行改进。

第五七九十八条单位应当定期对请假管理工作进行总结，分析请假工作中存在的问题，并提出改进措施。

第五七九十九条单位应当将请假工作纳入单位的绩效考核体系，对请假管理工作进行考核，促进请假管理工作不断提高。

第六零零条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第六零一条本制度自发布之日起施行。

四、

临沂市事业单位请假制度

第六零二条请假制度的监督与检查

第六零三条事业单位应当建立健全请假制度的监督与检查机制，确保请假制度的有效实施。

第六零四条人事部门负责对请假制度的执行情况进行日常监督与检查。人事部门可以通过定期抽查、不定期检查等方式，了解请假制度的执行情况，并及时发现和纠正问题。

第六零五条部门负责人负责对本部门请假制度的执行情况进行监督与检查。部门负责人应当定期听取同事的请假情况汇报，了解请假制度的执行情况，并及时发现和纠正问题。

第六零六条工作人员有权对请假制度的执行情况进行监督。工作人员如果发现请假制度的执行过程中存在违规行为，可以向人事部门或者单位领导举报。

第六零七条事业单位应当建立举报机制，鼓励工作人员对请假制度的执行情况进行监督。人事部门应当对举报信息进行核实，并及时处理违规行为。

第六零八条监督与检查的内容

第六零九条监督与检查的主要内容包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性以及请假待遇的落实情况等。

第六一十条人事部门在监督与检查过程中，应当重点关注以下内容：

第六一十一条请假申请是否按照规定程序提交，是否填写完整，是否附有必要的证明材料。

第六一十二条审批流程是否合规，是否按照规定权限进行审批，是否在规定时限内完成审批。

第六一十三条请假记录是否完整，是否包括请假时间、请假种类、请假事由、审批结果、联系方式等信息。

第六一十四条请假待遇是否按照规定落实，是否及时足额支付病假工资、年休假工资等。

第六一十五条部门负责人在监督与检查过程中，应当重点关注以下内容：

第六一十六条本部门同事的请假申请是否符合规定，是否按照规定程序进行审批。

第六一十七条本部门同事的请假记录是否完整，是否及时更新请假信息。

第六一十八条本部门同事的请假待遇是否按照规定落实。

第六一十九条工作人员在监督与检查过程中，应当重点关注以下内容：

第六二零条请假制度的执行过程中是否存在违规行为，例如未经批准擅自离岗、虚报请假事由等。

第六二一条请假待遇是否按照规定落实，是否及时足额支付。

第六二二条事业单位在监督与检查过程中，应当重点关注以下内容：

第六二三条请假制度的执行过程中是否存在系统性问题，例如制度不完善、执行不力等。

第六二四条请假制度的执行过程中是否存在不公正现象，例如对某些工作人员的请假申请存在歧视等。

第六二五条监督与检查的方式

第六二六条人事部门可以通过定期抽查、不定期检查等方式，对请假制度的执行情况进行监督与检查。

第六二七条定期抽查是指人事部门定期对部分工作人员的请假记录进行抽查，了解请假制度的执行情况。

第六二八条不定期检查是指人事部门根据需要，对部分工作人员的请假记录进行不定期检查，了解请假制度的执行情况。

第六二九条部门负责人可以通过定期听取同事的请假情况汇报、不定期与同事沟通等方式，对本部门请假制度的执行情况进行监督与检查。

第七零三条工作人员可以通过向人事部门或者单位领导举报的方式，对请假制度的执行情况进行监督。

第七零四条事业单位可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解工作人员对请假制度的意见和建议，并及时进行改进。

第七零五条监督与检查的结果处理

第七零六条人事部门在监督与检查过程中，发现违规行为的，应当及时进行处理。处理方式包括批评教育、责令改正、纪律处分等。

第七零七条部门负责人在监督与检查过程中，发现违规行为的，应当及时进行处理。处理方式包括批评教育、责令改正等。

第七零八条工作人员在监督与检查过程中，发现违规行为的，可以向人事部门或者单位领导举报。人事部门或者单位领导应当对举报信息进行核实，并及时处理违规行为。

第七零九条事业单位在监督与检查过程中，发现系统性问题的，应当及时进行改进。改进措施包括完善制度、加强培训、加强管理等。

第七一零条事业单位在监督与检查过程中，发现不公正现象的，应当及时进行纠正。纠正措施包括对受到不公正待遇的工作人员进行补偿、对存在不公正现象的部门负责人进行批评教育等。

第七一一条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第七一二条本制度自发布之日起施行。

第七一三条请假制度的考核与奖惩

第七一四条事业单位应当建立健全请假制度的考核与奖惩机制，激励工作人员遵守请假制度，促进请假管理工作不断提高。

第七一五条考核对象

第七一六条考核对象为事业单位全体工作人员。单位可以根据实际情况，对考核对象进行分类，例如按照部门、岗位等进行分类。

第七一七条考核内容

第七一八条考核内容包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性以及请假待遇的落实情况等。

第七一九条考核方式

第七二零条考核方式包括定期考核、不定期考核、抽查等。

第七二一条定期考核是指事业单位定期对工作人员的请假情况进行考核。例如，单位可以每季度对工作人员的请假情况进行一次考核。

第七二二条不定期考核是指事业单位根据需要，对工作人员的请假情况进行不定期考核。

第七二三条抽查是指事业单位对部分工作人员的请假情况进行抽查。

第七二四条考核结果

第七二五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第七二六条考核结果应当及时告知工作人员，并作为工作人员绩效考核的依据。

第七二七条奖惩措施

第七二八条对于遵守请假制度表现优秀的工作人员，单位可以给予表彰奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金等。

第七二九条对于违反请假制度的工作人员，单位可以给予批评教育、警告等处分。处分方式包括通报批评、罚款等。

第七三零条对于违反请假制度情节严重的工作人员，单位可以给予记过、降级等处分。

第七三一条单位应当制定明确的请假制度考核与奖惩政策，并及时告知工作人员，确保考核与奖惩工作的公平公正。

第七三二条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第七三三条本制度自发布之日起施行。

第七三十四条请假制度的宣传与培训

第七三十五条事业单位应当加强对请假制度的宣传与培训，提高工作人员对请假制度的认识和理解，增强其遵守请假制度的意识。

第七三六条宣传方式

第七三七条宣传方式包括召开会议、发放宣传资料、张贴宣传海报等。

第七三八条召开会议是指事业单位定期召开会议，向工作人员宣传请假制度。

第七三九条发放宣传资料是指事业单位制作宣传资料，例如宣传手册、宣传单等，向工作人员发放。

第七四零条张贴宣传海报是指事业单位制作宣传海报，在单位内部张贴，向工作人员宣传请假制度。

第七四一条培训方式

第七四二条培训方式包括举办培训班、开展在线培训等。

第七四三条举办培训班是指事业单位定期举办培训班，对工作人员进行请假制度的培训。

第七四四条开展在线培训是指事业单位利用网络平台，对工作人员进行请假制度的培训。

第七四五条宣传与培训内容

第七四六条宣传与培训内容主要包括请假制度的各项规定、请假申请与审批流程、请假期间的待遇与职责、请假制度的监督与检查、请假制度的考核与奖惩等。

第七四七条事业单位应当根据实际情况，选择合适的宣传与培训方式，确保宣传与培训效果。

第七四八条事业单位应当定期对工作人员进行请假制度的宣传与培训，确保工作人员对请假制度的认识和理解不断更新。

第七四九条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第七五零条本制度自发布之日起施行。

五、

临沂市事业单位请假制度

第七五一条请假制度的适应性与调整

第七五二条事业单位请假制度应当具有一定的适应性，能够根据实际情况进行调整，以适应不断变化的工作环境和工作人员需求。

第七五三条事业单位应当定期对请假制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、可行性、有效性等。

第七五四条评估方式

第七五五条事业单位可以通过多种方式对请假制度进行评估，例如问卷调查、座谈会、专家评估等。

第七五六条问卷调查是指事业单位设计问卷，向工作人员发放，了解工作人员对请假制度的意见和建议。

第七五七条座谈会是指事业单位组织工作人员召开座谈会，听取工作人员对请假制度的意见和建议。

第七五八条专家评估是指事业单位邀请相关专家，对请假制度进行评估。

第七五九条评估结果

第七六零条事业单位应当根据评估结果，对请假制度进行必要的调整。

第七六一条调整内容

第七六二条调整内容主要包括请假种类、请假天数、审批权限、审批流程等。

第七六三条调整程序

第七六四条事业单位对请假制度进行调整，应当遵循一定的程序。

第七六五条调整程序包括提出调整方案、征求意见、审批、发布等环节。

第七六六条提出调整方案

第七六七条事业单位可以根据评估结果或者实际情况，提出请假制度的调整方案。

第七六八条征求意见

第七六九条事业单位在提出调整方案后，应当征求工作人员的意见。

第七七零条审批

第七七一条事业单位在征求工作人员意见后，应当将调整方案报上级部门审批。

第七七二条发布

第七七三条事业单位在获得上级部门审批后，应当将调整后的请假制度发布实施。

第七七四条调整后的请假制度应当及时告知工作人员，并做好解释说明工作。

第七七五条事业单位应当根据实际情况，对请假制度进行动态调整，以适应不断变化的工作环境和工作人员需求。

第七七六条请假制度的信息化管理

第七七七条事业单位应当逐步推进请假制度的信息化管理，提高请假管理效率和透明度。

第七七八条信息管理平台

第七七九条事业单位可以建立请假制度的信息管理平台，实现请假申请、审批、记录等功能的在线办理。

第七八零条信息管理平台应当具备以下功能：

第七八一条请假申请：工作人员可以通过信息管理平台提交请假申请，并填写相关信息。

第七八二条审批流程：信息管理平台可以根据预设的审批流程，自动将请假申请流转到相关负责人处进行审批。

第七八三条记录查询：工作人员可以通过信息管理平台查询自己的请假记录。

第七八四条数据统计：信息管理平台可以对请假数据进行统计和分析，为单位决策提供依据。

第七八五条信息安全

第七八六条事业单位应当加强请假制度信息管理平台的安全建设，确保信息安全。

第七八七条事业单位应当采取以下措施，确保信息安全：

第七八八条建立信息安全管理制度，明确信息安全责任。

第七八九条对信息管理平台进行安全防护，防止信息泄露。

第七九十条对工作人员进行信息安全培训，提高其信息安全意识。

第七九一条请假制度的国际化借鉴

第七九二条事业单位可以借鉴国外先进的请假制度，改进自身的请假制度。

第七九三条国外请假制度的特点

第七九四条国外请假制度通常具有以下特点：

第七九五条制度完善：国外请假制度通常比较完善，能够满足各种类型的请假需求。

第七九六条流程规范：国外请假制度通常流程规范，能够确保请假工作的顺利进行。

第七九七条信息化程度高：国外请假制度通常信息化程度较高，能够提高请假管理效率。

第七九八条借鉴方式

第七九九条事业单位可以通过多种方式借鉴国外先进的请假制度，例如：

第八零零条学习国外先进的请假制度理论，提高对请假制度认识。

第八零一条参观国外事业单位，了解其请假制度的实际运作情况。

第八零二条与国外事业单位进行交流，学习其请假制度的先进经验。

第八零三条事业单位在借鉴国外先进的请假制度时，应当结合自身实际情况，进行适当的调整，以适应自身的需要。

第八零四条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第八零五条本制度自发布之日起施行。

六、

临沂市事业单位请假制度

第八零六条请假制度的附则

第八零七条本制度由临沂市人力资源和社会保障局负责解释。单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第八零八条本制度自发布之日起施行。

第八零九条附则说明

第八一零条本制度未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行。

第八一一条单位可以根据本制度制定具体实施细则，报市人力资源和社会保障局备案。

第八一二条本制度自发布之日起