2025福建三明市属国企招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025福建三明市属国企招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、依据《劳动合同法》，劳务派遣人员的劳动合同期限应不少于A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、下列属于市属国企招聘中“公开、平等、竞争、择优”原则核心依据的是A.《企业国有资产法》B.《劳动法》C.《公务员法》D.《就业促进法》3、某公文正文开头为“根据《三明市国企改革实施方案》精神，结合实际情况，制定本计划”，其行文依据是A.政策依据B.事实依据C.理论依据D.法律依据4、三明市某国企拟招聘劳务派遣人员，其岗位职责最可能涉及A.战略决策B.财务管理C.临时性辅助工作D.人事任免5、数字推理：3，5，9，17，（）A.25B.29C.33D.376、“医生：医院”与“教师：学校”的逻辑关系属于A.职业与工作场所B.职业与工具C.职业与对象D.职业与成果7、国企招聘中强调“职业道德”，其核心内容包括A.个人兴趣B.家庭责任C.诚实守信D.社会舆论8、2023年三明市重点发展的“四大经济”中，包含A.海洋经济B.文旅康养C.数字经济D.飞地经济9、根据《行政复议法》，对国企招聘中行政行为不服的，复议机关应自受理日起（）日内作出决定A.30B.60C.90D.12010、公文格式中，“附件说明”位于正文的A.左上方B.右上方C.左下方D.右下方11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，其最短期限应为（）。A.6个月B.1年C.18个月D.2年12、国有企业分类改革中，公益类国有企业主要强调（）。A.盈利最大化B.市场化运营C.保障民生D.技术创新13、下列公文类型中，适用于答复下级单位请示事项的是（）。A.通知B.通报C.函D.批复14、2025年福建省“十四五”规划深化实施的关键主题是（）。A.高质量发展深化供给侧结构性改革B.全面乡村振兴C.海峡两岸融合发展D.数字经济创新15、关于国企改革，下列说法正确的是（）。A.国有企业需完全市场化，取消党委领导B.混合所有制改革是唯一路径C.推动国有资本做强做优做大D.地方国企需全部整合为央企子公司16、某市属国企计划招聘劳务派遣人员80人，实际招聘100人，则完成率比计划增长（）。A.20%B.22.5%C.25%D.30%17、下列选项中，最能体现职业道德核心要求的是（）。A.追求个人利益最大化B.自由散漫的工作态度C.爱岗敬业D.利用职务之便谋私18、“钢铁：金属”与以下哪组关系最为相似？A.纸张：文具B.汽车：公路C.教师：学校D.苹果：水果19、劳务派遣协议的签订主体是（）。A.用工单位与劳务派遣单位B.劳动者与用工单位C.劳动者与劳务派遣单位D.用工单位与政府20、某国企甲、乙、丙三个部门共招聘3名劳务派遣人员，每个部门至少1人。若甲部门人数多于乙部门，则可能的情况是（）。A.甲部门1人B.乙部门2人C.丙部门1人D.甲部门3人21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工中的用工单位应当履行的义务包括（）。A.支付加班工资B.支付基本工资C.提供劳动条件和劳动保护D.缴纳社会保险费22、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%23、以下属于国有企业社会责任范畴的是（）。A.追求最大利润B.保障国有资产安全C.参与扶贫和环境保护D.限制员工晋升24、国有企业改革中，涉及员工安置方案需经（）审议通过。A.董事会B.工会主席C.职工代表大会D.党委会议25、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反规章制度C.女职工孕期D.工伤职工康复期26、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的法定期限是（）。A.3日B.7日C.15日D.30日27、国有企业深化改革的核心目标是（）。A.扩大企业规模B.提高国有资产效益C.减少员工数量D.增加政府补贴28、下列行为符合职业道德规范的是（）。A.泄露单位商业机密B.利用职务之便谋取私利C.公平竞争并尊重客户D.消极怠工推诿责任29、公文格式中，“附件”属于（）。A.版头部分B.主体部分C.版记部分D.眉首部分30、劳动者因用人单位解除劳动合同获得经济补偿的年限计算标准是（）。A.按连续工龄每满1年支付1个月工资B.按总工龄每满2年支付1个月工资C.按连续工龄每满3年支付1个月工资D.按总工龄每满5年支付1个月工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合以下哪些特征？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期核心岗位32、国有企业招聘劳务派遣人员时，以下哪些情形可依法解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经营困难需裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任33、下列哪些属于国有企业改革的指导原则？A.坚持市场化方向B.坚持政企分开C.扩大垄断经营D.强化国有资本控股地位34、以下哪些情形属于劳务派遣单位的法律责任？A.未与劳动者签订书面劳动合同B.克扣用工单位支付的劳动报酬C.未为劳动者缴纳工伤保险D.未定期向用工单位报送用工情况35、关于公文写作，以下说法正确的有？A.请示应一文一事B.报告中不得夹带请示事项C.通知的标题需标注“关于”D.公告适用于向特定对象公布事项36、以下哪些行为违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》？A.将国有资产用于个人担保B.利用职务谋取商业机会C.参与公开招标采购D.报销因公差旅费用37、下列哪些情形可认定为工伤？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中遭遇非本人责任的交通事故C.因工外出期间受伤D.醉酒后操作设备受伤38、关于行政复议，以下说法正确的有？A.对复议决定不服可提起行政诉讼B.复议期间不停止原行政行为执行C.复议机关应自受理之日起60日内作出决定D.申请人需先缴纳复议费用39、国有企业选拔人才时，应坚持哪些原则？A.德才兼备、以德为先B.五湖四海、任人唯贤C.事业为上、公道正派D.优先录用本地户籍人员40、关于职业素养，以下哪些表述正确？A.遵守职业道德规范B.主动适应岗位变化C.追求个人利益最大化D.注重团队协作41、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付最低工资标准42、国有企业深化改革需坚持的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持社会主义市场经济改革方向C.坚持与经济效益挂钩的薪酬分配机制D.坚持完全市场化的人才选拔机制43、下列行政公文类型中，适用于向上级机关汇报工作进展的有（）。A.请示B.报告C.通知D.意见44、职业道德规范中"爱岗敬业"的具体要求包括（）。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求个性化职业发展45、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议可申请劳动仲裁的是（）。A.因工伤医疗费发生的争议B.因个人债务纠纷引发的争议C.因劳动合同无效产生的争议D.因企业内部岗位调整引发的争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定多次试用期。A.正确B.错误47、市属国企招聘劳务派遣人员时，用工单位需直接与劳动者签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、公益类国有企业招聘劳务派遣人员时，可免于公开考试环节，直接采用内部推荐方式。A.正确B.错误49、劳务派遣员工在用工单位连续工作满十年的，应转为该单位正式职工。A.正确B.错误50、市属国企招聘劳务派遣人员时，岗位工资标准可由用工单位与劳动者协商确定，无需参照同工同酬原则。A.正确B.错误51、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元，且须为实缴资本。A.正确B.错误52、国有企业招聘劳务派遣人员时，可要求劳动者提供担保或收取财物作为入职条件。A.正确B.错误53、劳务派遣员工因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误54、市属国企招聘劳务派遣人员的笔试内容必须包含《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关知识。A.正确B.错误55、劳务派遣员工与用工单位正式职工享有同等的带薪年休假权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。选项B正确。2.【参考答案】A【解析】《企业国有资产法》明确国企选人用人需遵循公开竞争原则，保障国有资产保值增值。选项A正确。3.【参考答案】A【解析】公文中“根据……精神”属于政策性依据，体现文件制定的指导思想。选项A正确。4.【参考答案】C【解析】劳务派遣岗位多为临时性、辅助性或替代性工作，《劳动合同法》第六十六条规定。选项C符合。5.【参考答案】C【解析】数列规律为前一项×2-1：3×2-1=5，5×2-1=9，9×2-1=17，17×2-1=33。选项C正确。6.【参考答案】A【解析】医生在医院工作，教师在学校工作，均为职业与典型工作场所的对应关系。选项A正确。7.【参考答案】C【解析】职业道德核心包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道等，诚实守信是基础要求。选项C正确。8.【参考答案】D【解析】三明市2023年政府工作报告提出发展“绿色经济、文旅经济、数字经济、飞地经济”四大经济。选项D正确。9.【参考答案】B【解析】《行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应自受理之日起60日内作出行政复议决定。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】《党政机关公文格式》规定，附件说明（如“附：名单”）居左空二字编排在正文下空一行。选项C正确。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选D。12.【参考答案】C【解析】公益类国企以保障民生、提供公共服务为核心目标，例如供水、供电等领域，强调社会效益优先。故选C。13.【参考答案】D【解析】批复是上级机关针对下级单位请示事项的答复性公文，具有针对性和权威性。故选D。14.【参考答案】A【解析】福建省近年政策聚焦高质量发展主线，持续深化供给侧结构性改革。故选A。15.【参考答案】C【解析】国企改革坚持“两个毫不动摇”，混合所有制是重要方式，但非唯一；党的领导是核心原则。故选C。16.【参考答案】C【解析】增长量=100-80=20，增长率=20/80×100%=25%。故选C。17.【参考答案】C【解析】职业道德的核心是恪尽职守、诚实守信，爱岗敬业是基本要求。故选C。18.【参考答案】D【解析】题干为种属关系，钢铁属于金属；苹果属于水果。故选D。19.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣协议由用工单位与劳务派遣单位签订，明确双方权责。故选A。20.【参考答案】A【解析】总人数为3且每部门至少1人，则唯一组合为1+1+1。甲部门人数不可能多于乙部门，但若题目存在矛盾，需重新审题。此题可能存在表述问题，但根据常规逻辑，甲部门人数需超过乙部门，但总人数限制下，若甲为2，则乙最多1，丙为0（不符合）。因此原题可能设定错误，但按选项分析，A选项（甲1人）在常规情况下无法满足“甲＞乙”，但若题目隐含特殊情况，可能需结合选项判断。此处需谨慎，但按常规逻辑，题目可能存在疏漏，暂选A。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，告知安全操作规范，并对在岗派遣劳动者进行岗位培训。工资支付和社保缴纳义务由派遣单位承担，加班工资需通过用工单位向派遣单位提出。

2.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除约定必备条款外，还应载明的内容是（）。

【选项】A.工作地点和岗位名称B.工资调整机制C.派遣期限和用工单位D.职业晋升路径

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳动合同需载明派遣期限、用工单位名称、岗位名称及工作地点等信息，以保障劳动者知情权。工资调整机制和晋升路径属于企业内部管理范畴，非法定必备条款。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用劳务派遣数量不得超过其用工总量的10%，旨在防止滥用派遣制度，保护劳动者权益。

4.【题干】劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。

【选项】A.3B.5C.10D.15

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需理由，体现劳资双方平等协商原则。23.【参考答案】C【解析】国有企业社会责任包括经济责任（保值增值）、法律责任（合规运营）和社会公益责任（环保、扶贫等）。追求利润最大化和限制员工晋升均不符合责任内涵。

6.【题干】劳动争议仲裁的申请时效为当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起（）。

【选项】A.30日B.60日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。特殊情形（如欠薪）可中断或中止。24.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》明确，员工安置方案属于企业重大事项，须提交职工代表大会审议，保障职工知情权、参与权和监督权。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。

【选项】A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同约定D.劳动者户籍地

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣劳动者的劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，避免地区差异导致的权益损害。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私等情形，用人单位可解除合同。其他选项均属于法律禁止解除情形。

10.【题干】国有企业党组织在公司治理中的作用是（）。

【选项】A.直接管理生产经营B.参与重大决策C.任免所有管理人员D.制定市场战略

【参考答案】B

【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》明确，党组织在国有企业中发挥把方向、管大局、促落实作用，参与重大决策但不代替行政管理机构行使职权。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其他条件。选项A正确。27.【参考答案】B【解析】国企改革核心在于增强企业活力、提高国有资产运营效率，通过市场化改革实现保值增值，故选B。28.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者爱岗敬业、诚实守信、公平竞争、服务群众，C项符合要求，其他选项均为违规行为。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，附件属于公文主体部分，用于补充说明正文内容，故选B。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准执行，A正确。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（劳动者脱产学习、休假等）要求。长期核心岗位不符合劳务派遣的法定条件，故选ABC。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条，劳动者存在严重违纪（B）、医疗期满不能胜任原工作且不接受调岗（A）、经培训或调岗仍不能胜任（D）的情形，用人单位可解除合同。C项裁员需符合经济性裁员程序，但劳务派遣单位不可直接以经营困难解除劳动合同。33.【参考答案】AB【解析】国有企业改革核心是建立现代企业制度，坚持市场化（A）、政企分开（B）原则，破除行政化干预。C项扩大垄断与改革目标相悖，D项强调资本控制而非绝对控股，故选AB。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位必须签合同（A）、足额支付工资（B）、缴纳社保（C）。D项报送用工情况属于用工单位与派遣单位的协作要求，非直接法律责任，故选ABC。35.【参考答案】AB【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定请示需一文一事（A），报告中不可夹带请示（B）。通知标题可灵活使用“关于”，非强制（C错误）；公告适用于社会广泛告知，非特定对象（D错误）。36.【参考答案】AB【解析】该规定明确禁止利用职权谋私（B）、擅自处置国有资产（A）。C项是正常业务，D项合规报销不违规，故选AB。37.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十五条、十四条明确，工作时间突发疾病死亡（A）、上下班非本人责任交通事故（B）、因工外出受伤（C）属工伤。D项醉酒系排除情形，故选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《行政复议法》第二十一条、第三十一条规定，复议期间不停止执行（B），决定期限一般为60日（C），对复议结果不服可起诉（A）。D项行政复议不收费，故选ABC。39.【参考答案】ABC【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》强调德才兼备（A）、五湖四海（B）、事业导向（C）原则。D项地域限制违反公平原则，故选ABC。40.【参考答案】ABD【解析】职业素养包括职业道德（A）、持续学习能力（B）、团队精神（D）等。C项个人利益最大化违背职业伦理，故选ABD。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误），用工单位需同工同酬（B正确），禁止分割用工期限（C错误），无工作期间支付最低工资（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】国企改革需坚持党的领导（A）、市场化方向（B）及效益导向的分配机制（C），但人才选拔仍需结合组织考察程序（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】报告（B）用于汇报工作，请示（A）用于请求指示，意见（D）可作为建议性汇报；通知（C）用于发布事项，不符合题意。44.【参考答案】ABC【解析】爱岗敬业要求树立职业理想（A）、强化责任意识（B）、精进技能（C），但需以集体利益为重而非单纯个性化发展（D错误）。45.【参考答案】ACD【解析】工伤医疗费（A）、合同效力（C）、岗位调整（D）均属劳动争议受理范围，个人债务（B）属民事纠纷，不适用仲裁。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档或劳动合同约定工资的80%。47.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，用人单位为劳务派遣公司，用工单位仅与派遣公司签订协议，劳动者与派遣公司建立劳动关系，因此用工单位无需直接签订无固定期限合同。48.【参考答案】B【解析】《国有企业招聘管理办法》规定，除涉密岗位外，国企招聘均需公开考试，劳务派遣岗位虽非正式编制，仍需遵循公开、公平原则。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣岗位为临时性、辅助性或替代性岗位，且劳动者与派遣单位建立劳动关系，不因工作年限而自动转正。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，工资不得低于用工单位同岗位最低档或约定工资的80%。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且必须为实缴货币资本，以保障劳动者权益。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何形式扣押劳动者证件或要求提供担保，劳务派遣单位和用工单位均须遵守。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。54.【参考答案】A【解析】国企招聘考试通常以岗位相关法律法规为基础，劳务派遣岗位涉及劳动关系，因此劳动法和劳动合同法相关内容是必考内容。55.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳务派遣员工工龄连续计算，用工单位应依法保障其休假权利。

2025福建三明市属国企招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元2、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的关系是（）。

A.建立劳动关系

B.签订劳动合同

C.支付劳动报酬

D.不存在直接法律关系3、用工单位的下列行为符合法律规定的是（）。

A.将劳动者派遣至关联企业

B.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C.向劳动者收取保证金

D.按月支付劳动报酬4、劳务派遣期间，劳动者因不能胜任工作被退回的，用人单位（）。

A.应立即解除劳动合同

B.可调整工作岗位并重新派遣

C.必须支付双倍经济补偿

D.应承担全部工伤保险责任5、劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁的被申请人应为（）。

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位

D.劳动者本人6、市属国企招聘劳务派遣人员时，应优先考虑的岗位特征是（）。

A.长期性

B.辅助性

C.高利润性

D.技术领先性7、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可向下列哪个机构申请调解？（）

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.市场监管部门

D.工会8、关于法律效力层级，下列排序正确的是（）。

A.宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规

B.宪法＞行政法规＞法律＞地方性法规

C.法律＞地方性法规＞行政法规＞规章

D.行政法规＞地方性法规＞规章＞宪法9、职业道德的核心内容是（）。

A.爱岗敬业

B.追求高薪

C.自由择业

D.个人主义10、对市属国企招聘工作中的行政不作为，可向哪个机关申请行政复议？（）

A.三明市人民政府

B.福建省人力资源和社会保障厅

C.三明市国资委

D.用人单位工会11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的资质条件不包括以下哪项？A.注册资本不得少于50万元B.必须为国有控股企业C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.依法取得人力资源服务许可证12、国有企业履行社会责任的核心是（）。A.保障民生项目B.实现利润最大化C.扩大市场份额D.优先招聘本地员工13、劳务派遣中，劳动者的社会保险费用应由（）承担。A.用工单位直接缴纳B.劳务派遣单位与用工单位协商缴纳C.劳务派遣单位缴纳D.劳动者个人缴纳14、以下公文类型中，适用于向上级机关请求指示的是（）。A.通知B.报告C.请示D.批复15、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生争议时，劳动合同期限应如何认定？A.仅适用临时性岗位（不超过3个月）B.可约定无固定期限合同C.必须签订固定期限合同D.默认为完成特定任务的合同16、行政复议机关收到复议申请后，应在（）日内作出决定。A.60日B.30日C.15日D.90日17、劳务派遣关系中，劳动者的雇佣主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.实际工作部门18、国有企业混合所有制改革的主要目标是（）。A.完全私有化B.降低员工福利C.提升资本运营效率D.取消政府监管19、公文的法定效力与其（）无关。A.发文机关权限B.公文种类C.文件载体颜色D.审批签发程序20、劳务派遣人员的职业年金缴纳主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.政府财政补贴21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者工伤治疗期间

D.劳动者孕期、产期23、国有企业改革中，劳务派遣用工应遵循的原则是

A.优先转正

B.同工同酬

C.降低待遇

D.自由转岗24、劳务派遣期间，劳动者工伤保险费用应由

A.用工单位直接支付

B.劳务派遣单位承担

C.劳动者本人承担

D.政府财政补贴25、下列属于劳务派遣禁止性规定的是

A.安排加班

B.提供培训

C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.约定试用期26、劳动者因用工单位原因被提前解除派遣，经济补偿金应由

A.用工单位单独支付

B.劳务派遣单位单独支付

C.双方协商支付

D.用工单位与劳务派遣单位连带支付27、国有企业招聘劳务派遣人员时，必须告知的事项不包括

A.工作地点

B.薪酬标准

C.岗位性质

D.企业股权结构28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬标准应按照

A.派遣单位所在地标准

B.劳动者户籍所在地标准

C.用工单位所在地标准

D.国家统一标准29、下列情形中，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿的是

A.劳动合同到期终止，劳动者拒绝续签

B.劳动者因严重违纪被辞退

C.用工单位裁员退回劳动者

D.劳动者主动辞职30、国企招聘劳务派遣人员时，对劳动合同期限约定的试用期最长不得超过

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元；B.被派遣劳动者有权要求与用工单位劳动者同工同酬；C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议；D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特征32、国有企业招聘劳务派遣人员时，应当遵循的原则包括：A.公平公开；B.择优录用；C.双向选择；D.降低用工成本优先33、下列属于劳动争议调解范围的事项是：A.因确认劳动关系发生的争议；B.因订立劳动合同产生的纠纷；C.因工作时间调整引发的集体抗议；D.因工伤医疗费支付产生的争议34、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位承担用人单位责任；B.用工单位承担劳动报酬支付义务；C.被派遣劳动者可参加用工单位工会；D.跨地区派遣需按用工所在地标准缴纳社保35、国有企业招聘公告中应载明的内容包括：A.招聘岗位及数量；B.薪酬待遇构成；C.应聘人员年龄上限；D.考核测评方式36、关于劳动合同期限与试用期的约定，正确的是：A.3个月以下固定期限合同不得约定试用期；B.3年期劳动合同试用期不得超过6个月；C.无固定期限合同试用期最长为12个月；D.试用期工资不得低于约定工资的80%37、下列属于国有企业社会责任考核指标的有：A.安全生产事故率；B.职工教育培训投入；C.利润增长率；D.农民工工资支付保障38、行政公文中属于下行文的有：A.命令；B.报告；C.通知；D.批复39、根据《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的；B.患病在医疗期内的；C.工伤丧失劳动能力的；D.不能胜任工作的40、国有企业招聘劳务派遣人员时，应当公示的内容包括：A.岗位工作条件；B.薪酬待遇标准；C.用工单位名称；D.招聘结果排名41、根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，以下关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可C.可以由用工单位代为管理被派遣劳动者D.应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同42、被派遣劳动者在用工单位工作期间，以下权利义务描述错误的有：A.有权要求与用工单位劳动者同工同酬B.无权参加用工单位的工会组织C.因工负伤时由用工单位承担工伤保险责任D.可以随意解除与派遣单位的劳动关系43、国有企业在招聘劳务派遣人员时，应优先保障劳动者哪些基本权益？A.发放与正式员工同等的绩效奖金B.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件C.组织参加专业技术培训D.保障法定节假日加班的调休或补贴44、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少用工数量C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任45、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下表述正确的有：A.只能在临时性岗位上使用不超过6个月的派遣人员B.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位正式员工长期缺勤的岗位D.派遣用工数量不得超过用工总量的10%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担的连带赔偿责任，仅限于劳动报酬和经济补偿。（A.正确B.错误）47、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位签订劳动合同，与派遣单位无劳动关系。（A.正确B.错误）48、国有企业的劳务派遣岗位可长期设置为管理类核心岗位。（A.正确B.错误）49、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期，但总时长不得超过6个月。（A.正确B.错误）50、劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位直接承担工伤保险责任。（A.正确B.错误）51、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失的，用工单位不承担责任。（A.正确B.错误）52、用工单位可因劳动者绩效考核不合格直接将其退回劳务派遣单位。（A.正确B.错误）53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社保缴纳地以派遣单位注册地为准。（A.正确B.错误）54、国有企业招聘劳务派遣人员时，可将学历要求设定为“仅限全日制本科及以上”。（A.正确B.错误）55、劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。2.【参考答案】D【解析】劳务派遣三方关系中，用工单位与劳动者仅存在劳务使用关系，不直接签订合同或建立劳动关系。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，且不得收取保证金。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可将不符合要求的劳动者退回，派遣单位可调整岗位或依法解除合同。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，经济补偿由派遣单位承担，劳动争议需同时列派遣单位和用工单位为被申请人。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位应具有辅助性、临时性或替代性，非核心业务岗位优先使用派遣人员。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会是法定调解机构，调解具有法律效力。8.【参考答案】A【解析】我国法律效力层级为宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规，地方性法规效力高于地方政府规章。9.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，强调对职业的责任感和奉献精神。10.【参考答案】A【解析】行政复议应向直接管理该国企的政府机关或其上级主管部门提出，市属国企的上级为市政府。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位只需满足注册资本、管理制度等要求，无需国有控股，故B项错误。12.【参考答案】A【解析】国企的社会责任以公共服务和民生保障为核心，如能源供应、公共交通等领域，故选A。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位是用人单位，需依法为劳动者缴社保，故选C。14.【参考答案】C【解析】请示用于请求上级指示或批准，具有主动性，而批复是上级对请示的答复，故选C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同可签固定或无固定期限合同，保障劳动者权益，故选B。16.【参考答案】A【解析】《行政复议法》规定，复议机关应在60日内作出决定，特殊情况可延长，但选最长时限。17.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位为用人单位，与劳动者签订合同并承担雇主责任，故选B。18.【参考答案】C【解析】混改旨在通过引入多元资本优化治理结构，提高效率，而非改变所有制性质，故选C。19.【参考答案】C【解析】公文效力取决于法定权限和程序，与载体颜色等物理属性无关，故选C。20.【参考答案】B【解析】职业年金由用人单位缴纳，劳务派遣中劳动者与派遣单位存在劳动关系，故由派遣单位负责。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年属于违法行为，用工单位需承担连带责任。22.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形，用工单位可依法退回。患病、工伤、孕期等情形受特殊保护，不得退回。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障公平待遇。24.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。用工单位需与劳务派遣单位协商具体缴费主体，但法定义务在派遣单位。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，此行为属于“假派遣真用工”，违反劳动关系本质。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，包括经济补偿金等法定支付义务。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求，用工单位应告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、岗位性质、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等核心信息，股权结构属于企业内部信息，无需告知。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行，确保实际工作地权益保障水平。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，因用工单位原因导致劳务派遣合同解除或终止的（如裁员退回），劳务派遣单位应当支付经济补偿，体现对劳动者被动失业的补偿。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同一般为两年以上，结合实际合同期限，试用期上限为六个月。31.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第57、63条明确规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），用工单位需落实同工同酬（B正确），禁止拆分用工期限（C错误），劳务派遣岗位限定为"三性"岗位（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】根据《国有企业用工管理规定》，招聘需坚持公平公正（A）、竞争择优（B）、市场化用工（C）原则，但不得以降低用工成本为主要目的（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】劳动争议调解委员会受理劳动关系确认（A）、劳动合同纠纷（B）、工伤待遇争议（D）等事项，但群体性抗议属于劳动监察范畴（C错误）。34.【参考答案】AD【解析】劳务派遣单位为法定用人单位（A正确），用工单位应承担劳动报酬支付义务（B正确），但劳动者不能加入用工单位工会（C错误），跨地区派遣社保缴纳标准正确（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】招聘公告应明确岗位信息（A）、薪酬体系（B）、测评流程（D），年龄限制需符合劳动法规定，不得无合理依据设定上限（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】