2026北京市职业病防治院招聘出站博士后1人考试参考题库及答案解析

2026北京市职业病防治院招聘出站博士后1人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．张某驾驶机动车在道路上行驶时，突然发现前方有行人横穿马路，为避免碰撞，紧急刹车导致车辆前方严重损坏。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，张某对此造成的车辆损坏应承担的责任是()。

A、全部责任

B、部分责任

C、无责任

D、视具体情况而定

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。题干中，张某驾驶机动车在道路上行驶时，突然发现前方有行人横穿马路，为避免碰撞，紧急刹车导致车辆前方严重损坏。根据该法条，张某已经采取必要处置措施，行人横穿马路属于违反道路交通安全法律、法规，且张某没有故意碰撞行人的行为，因此张某对车辆损坏不承担侵权责任。故选C。

2．某市博物馆内展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗，博物馆工作人员立即报警并采取了必要的安保措施。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，对于此次文物被盗事件，博物馆应当承担的法律责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：A

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十七条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府文物行政部门责令改正，没收违法所得，违法经营额五万元以下的，并处违法经营额二倍以上五倍以下的罚款；违法经营额五万元以上的，并处违法经营额一倍以上三倍以下的罚款：（一）未经许可，擅自从事文物经营活动的；（二）超出许可范围从事文物经营活动的；（三）销售假冒文物或者虚假文物的；（四）违反本法关于文物进出境管理的规定的；（五）其他违反本法规定的行为。题干中，博物馆工作人员立即报警并采取了必要的安保措施，说明博物馆已经尽到了保管文物的义务，并未违反《中华人民共和国文物保护法》的相关规定。因此，博物馆不承担法律责任。故选A。

3．李某在浏览某电商平台时，看到一款标价较低的电子产品，付款后却发现产品质量与描述严重不符，且商家拒绝退货。李某想维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，他可以采取的维权途径是()。

A、只能向商家要求退货退款

B、只能向消费者协会投诉

C、可以向商家或有关部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼

D、必须先与商家协商，协商不成再投诉

答案：C

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。题干中，李某在浏览某电商平台时，看到一款标价较低的电子产品，付款后却发现产品质量与描述严重不符，且商家拒绝退货。根据该法条，李某可以通过与商家协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决消费者权益争议。故选C。

4．王某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于王某的受伤，司机应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。题干中，王某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据该法条，司机应当承担民事责任。故选C。

5．张某在超市购物时，因超市地面湿滑导致其摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于张某的受伤，超市应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，在公共场所或者公共场所的管理范围内，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，张某在超市购物时，因超市地面湿滑导致其摔倒受伤。根据该法条，超市未尽到安全保障义务，应当承担民事责任。故选C。

6．李某在公园散步时，看到一株罕见植物，便拍照记录下来。后来，李某发现该植物已被某科研机构申请专利，并被授予了植物新品种权。根据《中华人民共和国植物新品种保护条例》的规定，李某对拍摄记录的植物()。

A、可以继续使用，但不得用于商业目的

B、可以继续使用，但需支付专利使用费

C、不得继续使用，需立即停止使用

D、可以继续使用，无需任何限制

答案：D

解析：《中华人民共和国植物新品种保护条例》第二条规定，植物新品种权是指完成育种的单位或者个人对其培育的植物新品种依法享有的独占权。植物新品种权人有权禁止他人未经许可为商业目的生产或者销售该植物新品种的繁殖材料，以及为商业目的将该植物新品种的繁殖材料或者收获的种子出口。题干中，李某在公园散步时，看到一株罕见植物，便拍照记录下来。后来，李某发现该植物已被某科研机构申请专利，并被授予了植物新品种权。根据该条例，李某对拍摄记录的植物可以继续使用，无需任何限制。故选D。

7．王某在浏览某电商平台时，看到一款标价较低的电子产品，付款后却发现产品质量与描述严重不符，且商家拒绝退货。王某想维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，他可以采取的维权途径是()。

A、只能向商家要求退货退款

B、只能向消费者协会投诉

C、可以向商家或有关部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼

D、必须先与商家协商，协商不成再投诉

答案：C

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。题干中，王某在浏览某电商平台时，看到一款标价较低的电子产品，付款后却发现产品质量与描述严重不符，且商家拒绝退货。根据该法条，王某可以通过与商家协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决消费者权益争议。故选C。

8．张某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于张某的受伤，司机应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。题干中，张某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据该法条，司机应当承担民事责任。故选C。

9．李某在超市购物时，因超市地面湿滑导致其摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于李某的受伤，超市应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，在公共场所或者公共场所的管理范围内，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，李某在超市购物时，因超市地面湿滑导致其摔倒受伤。根据该法条，超市未尽到安全保障义务，应当承担民事责任。故选C。

10．王某在公园散步时，看到一株罕见植物，便拍照记录下来。后来，王某发现该植物已被某科研机构申请专利，并被授予了植物新品种权。根据《中华人民共和国植物新品种保护条例》的规定，王某对拍摄记录的植物()。

A、可以继续使用，但不得用于商业目的

B、可以继续使用，但需支付专利使用费

C、不得继续使用，需立即停止使用

D、可以继续使用，无需任何限制

答案：D

解析：《中华人民共和国植物新品种保护条例》第二条规定，植物新品种权是指完成育种的单位或者个人对其培育的植物新品种依法享有的独占权。植物新品种权人有权禁止他人未经许可为商业目的生产或者销售该植物新品种的繁殖材料，以及为商业目的将该植物新品种的繁殖材料或者收获的种子出口。题干中，王某在公园散步时，看到一株罕见植物，便拍照记录下来。后来，王某发现该植物已被某科研机构申请专利，并被授予了植物新品种权。根据该条例，王某对拍摄记录的植物可以继续使用，无需任何限制。故选D。

11．张某在一次体检中发现自身患有某种传染病，但他并未立即采取隔离措施，而是继续参加社交活动，导致多人被感染。这一案例体现了疾病预防中哪个重要原则的重要性？()

A、早期发现

B、快速报告

C、及时隔离

D、广泛宣传

答案：C

解析：疾病预防中，及时隔离是控制传染病传播的关键措施。当发现传染病人时，应立即采取隔离措施，防止病毒进一步扩散。张某在得知自己患病后，未立即隔离而是继续参加社交活动，导致多人被感染，充分说明了及时隔离的重要性。A项早期发现虽然重要，但若不及时隔离，发现越早可能传播越广。B项快速报告有助于相关部门采取措施，但报告本身不能直接阻止病毒传播。D项广泛宣传有助于提高公众防范意识，但无法替代隔离措施在控制疫情中的直接作用。故选C。

12．在一个市场经济中，当政府通过增加税收来减少社会总需求，这种宏观调控手段属于什么类型？()

A、扩张性财政政策

B、紧缩性财政政策

C、中性财政政策

D、结构性财政政策

答案：B

解析：宏观调控中，政府通过增加税收来减少社会总需求，会降低企业和个人的可支配收入，从而抑制消费和投资，这种政策旨在减少经济过热或控制通货膨胀，属于紧缩性财政政策。扩张性财政政策则是通过减少税收或增加政府支出来刺激需求。中性财政政策主张政府收支平衡，不主动干预经济运行。结构性财政政策针对经济结构问题进行调整。故选B。

13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该行为的法律效力如何？()

A、自行为实施之日起无效

B、自法定代理人追认之日起有效

C、经法定代理人同意后有效

D、效力待定，需视具体情况判断

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。据此，限制民事行为能力人实施的行为若与其能力不相适应，需经法定代理人追认后才有效。B项正确，该行为自法定代理人追认之日起有效。A项错误，该行为并非自始无效。C项错误，需经追认而非简单同意。D项错误，法律已有明确规定，无需视具体情况判断。故选B。

14．某企业研发出一种利用废塑料转化为新型环保材料的技术，该技术具有显著的环境效益和经济效益。从科技生活常识角度看，这项技术属于哪一类高新技术？()

A、信息技术

B、生物技术

C、新材料技术

D、能源技术

答案：C

解析：该企业研发的技术是将废塑料转化为新型环保材料，这属于通过创新材料制备工艺，开发新型材料的过程，完全符合新材料技术的定义。新材料技术是研究、开发、生产和应用具有优异性能或特殊功能的材料的综合性技术领域。信息技术主要涉及信息的获取、处理和传输。生物技术主要利用生物体或其组成部分开发产品或技术。能源技术主要关注能源的获取、转换和利用。故选C。

15．李某在公园散步时，突然感到身体不适，被路人送往医院急诊。经诊断，李某因突发疾病导致身体残疾。根据劳动法相关规定，如果李某在发病前已与用人单位建立劳动关系，他是否有权要求用人单位支付医疗补助？()

A、无权，因病缺勤属于个人风险

B、有权，但需提供疾病诊断证明

C、无权，除非劳动合同中有特别约定

D、有权，但仅限于基本医疗保险报销部分

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者在医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资。劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，其病假工资待遇由用人单位按本人正常工作时间工资的70%至100%按月支付。李某有权要求用人单位支付医疗补助，但需提供疾病诊断证明。A项错误，劳动者在医疗期内有权获得用人单位的经济支持。C项错误，劳动法有明确规定，无需合同特别约定。D项错误，医疗补助并非仅限于基本医疗保险报销部分。故选B。

16．江西作为长江经济带重要组成部分，近年来重点发展的产业不包括以下哪一项？()

A、新能源产业

B、电子信息产业

C、装备制造业

D、煤炭采选业

答案：D

解析：江西作为长江经济带重要组成部分，近年来重点发展新能源产业、电子信息产业、装备制造业等高新技术产业和战略性新兴产业，推动传统产业转型升级。煤炭采选业属于传统高耗能产业，与江西当前的发展战略不符。故选D。

17．中国古代史中，秦始皇统一六国后，为巩固统治采取的重要措施不包括以下哪项？()

A、统一文字

B、统一度量衡

C、废除分封制，建立郡县制

D、推行儒家思想作为治国理念

答案：D

解析：秦始皇统一六国后，为巩固统治采取了一系列措施：统一文字（小篆）、统一度量衡、废除分封制，建立郡县制、焚书坑儒等。但推行儒家思想作为治国理念是在汉武帝时期，即西汉时期。儒家思想在汉武帝时期被确立为正统思想，但在秦始皇时期尚未得到推行。故选D。

18．《红楼梦》中，"大观园试才题对额"一节中，贾政带领众清客游览大观园，要求众人题写匾额。其中，"蘅芜苑"的匾额由谁题写？()

A、贾宝玉

B、薛宝钗

C、林黛玉

D、王熙凤

答案：B

解析：《红楼梦》中，"蘅芜苑"的匾额是由薛宝钗题写的。薛宝钗才华横溢，且性格稳重，符合题写匾额的要求。贾宝玉虽然才华横溢，但性格较为叛逆，不太可能被委以如此任务。林黛玉虽然才情高绝，但性格敏感多疑，不太可能被安排这样的场合。王熙凤虽精明能干，但主要擅长管理，文化程度相对不高。故选B。

19．从宏观经济调控角度看，中央银行降低存贷款基准利率的主要目的是什么？()

A、增加财政收入

B、抑制通货膨胀

C、促进经济增长

D、提高外汇储备

答案：C

解析：中央银行降低存贷款基准利率属于宽松的货币政策。降低存贷款基准利率可以减少企业和个人的融资成本，刺激投资和消费需求，从而促进经济增长。A项错误，降低利率与增加财政收入无直接关系。B项错误，抑制通货膨胀通常采用紧缩性货币政策。D项错误，提高外汇储备通常通过紧缩性货币政策或资本管制实现。故选C。

20．张某在一家私营企业工作，劳动合同期满后，用人单位不再续签合同，但未依法支付经济补偿。张某想维护自身权益，可以采取哪些途径？()

A、只能向劳动行政部门投诉

B、只能申请劳动仲裁

C、只能向人民法院提起诉讼

D、可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不再续签合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动行政部门会进行调查处理，维护劳动者合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。人民法院是解决劳动争议的最终司法机构，但通常在仲裁之后。劳动者可以先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。故选D。

二、多选题

1．李某在一家工厂工作，因工厂生产经营需要，被安排到海外某国工作。在合同履行过程中，李某多次向工厂提出回国探亲的要求，但工厂以合同未到期为由拒绝。后李某擅自离职返回国内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，李某的行为及工厂的做法可能涉及哪些法律问题？()

A、李某擅自离职可能构成违约

B、工厂拒绝李某回国探亲请求可能侵犯其合法权利

C、李某回国探亲无需事先征得工厂同意

D、工厂安排李某到海外工作需依法提供必要保障

答案：ABD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。李某擅自离职，未履行法定通知义务，可能构成违约，需承担违约责任。B项正确，劳动者享有休息休假的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

9．李某在超市购物时，因地面湿滑而摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于此次事件，李某是否有权要求超市承担赔偿责任？()

A、有权，超市未尽到安全保障义务

B、无权，属于意外事件

C、有权，但需证明超市存在故意或重大过失

D、有权，但需支付医疗费

答案：AD

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。李某在超市购物时，因地面湿滑而摔倒受伤，属于超市未尽到安全保障义务，因此李某有权要求超市承担赔偿责任。B项错误，超市未尽到安全保障义务，导致李某受伤，属于超市的过错，李某有权要求赔偿。C项错误，李某受伤是由于超市未尽到安全保障义务，并非意外事件。D项错误，李某有权要求赔偿医疗费，但并非只有医疗费这一项赔偿。故选AD。

10．某市博物馆内展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，对于此次文物被盗事件，博物馆应当承担的法律责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：BC

解析：A项正确，《中华人民共和国文物保护法》第六十七条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府文物行政部门责令改正，没收违法所得，违法经营额五万元以下的，并处违法经营额二倍以上五倍以下的罚款；违法经营额五万元以上的，并处违法经营额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款：（一）未经许可，擅自从事文物经营活动的；（二）超出许可范围从事文物经营活动的；（三）销售假冒文物或者虚假文物的；（四）违反本法关于文物进出境管理的规定的；（五）其他违反本法规定的行为。根据该法条，博物馆展出过程中展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗，属于违反本法关于文物进出境管理的规定的，博物馆应当承担行政责任。B项错误，博物馆展出过程中展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗，属于违反本法关于文物进出境管理的规定，属于行政责任。C项错误，博物馆展出过程中展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗，属于违反本法关于文物进出境管理的规定的，属于行政责任。D项错误，博物馆展出过程中展出的珍贵文物在展览过程中不慎被盗，属于违反本法关于文物进出境管理的规定的，属于行政责任。故选BC。

11．李某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于张某的受伤，司机应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤，属于司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。B项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。C项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。D项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。故选BC。

12．张某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于张某的受伤，司机应当承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：CD

解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某在乘坐出租车时，因司机驾驶不当导致其受伤，属于司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。B项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。C项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。D项错误，司机受伤是由于司机驾驶不当导致，司机存在过错，因此司机应当承担民事责任。故选CD。

13．李某在超市购物时，因地面湿滑而摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，对于此次事件，李某是否有权要求超市承担赔偿责任？()

A、有权，超市未尽到安全保障义务

B、无权，属于意外事件

C、有权，但需证明超市存在故意或重大过失

D、有权，但需支付医疗费

答案：AD

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规