2026福建医科大学附属第一医院招聘非在编合同制工作人员50人（一）-临床护理考试参考试题及答案解析

2026福建医科大学附属第一医院招聘非在编合同制工作人员50人（一）--临床护理考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。根据《民法典》相关规定，张某享有的工伤待遇应当由()承担。

A、张某个人

B、工厂负责人

C、工厂

D、工伤保险基金

答案：C

解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，张某系工厂工作人员，在操作机器时受伤属于执行工作任务，其享有的工伤待遇应当由工厂承担。A项错误，张某个人不应承担工伤待遇责任。B项错误，工厂负责人只是工厂的代表，工伤待遇责任应由工厂承担，而非工厂负责人个人。D项错误，工伤保险基金是为职工提供工伤保险待遇的专项基金，但本案中，张某的工伤待遇应由工厂承担，而非工伤保险基金。故选C。

2．某市图书馆举办了一场关于唐诗的讲座，邀请了著名学者李某主讲。讲座结束后，市民王某将讲座内容整理成文，并在个人博客上发布，未注明出处。李某发现后认为王某的行为侵犯了他的著作权，遂向法院提起诉讼。根据《著作权法》相关规定，王某的行为属于()。

A、合理使用

B、职务作品

C、演绎作品

D、侵权行为

答案：D

解析：《著作权法》第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称，尊重著作权人关于不署名的权利：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论或者报道他人已经发表的作品，在必要范围内使用他人已经发表的作品；(三)为学校课堂教学或者科学研究，翻译、改编、汇编他人已经发表的作品，但不得出版；(四)国家机关为执行公务，在必要范围内使用已经发表的作品；(五)为公共利益，收藏、展示或者表演已经发表的作品；(六)对已经发表的作品进行必要的注释或者引用；(七)为残疾人提供便利，对已经发表的作品进行必要的翻译、改编、汇编。王某在个人博客上发布讲座内容，未注明出处，不属于合理使用。A项错误。王某的行为不属于职务作品，其并非图书馆工作人员，也未在执行工作任务过程中创作作品。B项错误。王某的行为不属于演绎作品，其未对原作品进行翻译、改编、汇编等创作。王某的行为未经著作权人许可，也未指明作者姓名或者名称，属于侵权行为。C项错误。故选D。

3．甲公司委托乙公司为其加工一批服装，约定由甲公司提供原材料。加工完成后，乙公司将服装直接交付给丙公司，丙公司使用后发现问题。根据《民法典》相关规定，丙公司应当向()主张权利。

A、甲公司

B、乙公司

C、甲公司和乙公司

D、甲公司或乙公司

答案：B

解析：《民法典》第六百零四条规定，因标的物质量不符合约定，或者不符合约定用途的，不适用本法第五百九十五条的规定，出卖人应当承担违约责任。在本案中，甲公司是委托人，乙公司是受托人，乙公司应当按照甲公司的指示进行加工，并保证加工完成的服装质量符合约定。乙公司将服装直接交付给丙公司，导致丙公司使用后发现问题，乙公司应当承担违约责任。A项错误，甲公司是委托人，并非服装的最终交付对象，且甲公司提供了原材料，对服装质量不承担责任。C项错误，甲公司对服装质量不承担责任，乙公司应当单独承担责任。D项错误，根据法律规定，丙公司应当向乙公司主张权利。故选B。

4．某村村民张某在自家院子里种植果树，果实成熟后，张某将部分果实出售，剩余果实堆放在院子里。某日，村民李某路过张某家，见果实堆放混乱，便自行将果实归整。过程中，李某不慎碰倒果实堆，导致部分果实损坏。根据《民法典》相关规定，李某对损坏的果实应当()。

A、赔偿张某损失

B、不赔偿张某损失

C、与张某平均分担损失

D、根据实际情况确定是否赔偿

答案：A

解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在本案中，李某在归整果实过程中不慎碰倒果实堆，导致部分果实损坏，李某存在过错，应当承担侵权责任，赔偿张某损失。B项错误，李某的行为存在过错，应当承担侵权责任。C项错误，李某应当承担全部责任，而非与张某平均分担。D项错误，根据法律规定，李某应当赔偿张某损失。故选A。

5．某市甲区居民王某在乙区购买了一套商品房，办理完过户手续后，王某将房屋出租给丙公司。后因王某无法继续履行租赁合同，丙公司要求王某继续履行合同或者赔偿损失。根据《民法典》相关规定，王某应当()。

A、继续履行合同

B、赔偿损失

C、选择继续履行合同或者赔偿损失

D、与丙公司协商解决

答案：A

解析：《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。在本案中，王某与丙公司之间存在有效的租赁合同，王某无法继续履行合同，属于违约行为。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。但是，根据《民法典》第五百八十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，丙公司要求王某继续履行合同或者赔偿损失，王某应当继续履行合同。A项正确。B项错误，王某应当继续履行合同。C项错误，根据法律规定，王某应当继续履行合同。D项错误，根据法律规定，王某应当继续履行合同。故选A。

6．某博物馆收藏了一件珍贵的文物，该文物为国家一级文物。某日，该博物馆的安保人员发现该文物被盗，立即报警。根据《文物保护法》相关规定，该文物的追缴工作应当由()负责。

A、博物馆

B、公安机关

C、文物行政部门

D、博物馆和公安机关

答案：B

解析：《文物保护法》第六十四条规定，盗窃、盗掘、诈骗、抢夺、哄抢、私分或者非法侵占国有文物的，依法追究刑事责任。有前款行为，情节轻微，依法不追究刑事责任的，由公安机关依法给予治安管理处罚。文物保护行政部门应当加强对文物的监督管理，建立文物安全责任制度，落实文物安全保护措施。在本案中，该文物为国家一级文物，被盗后，追缴工作应当由公安机关负责。A项错误，博物馆负责文物的保管，但不负责追缴工作。C项错误，文物行政部门负责文物的监督管理，但不负责追缴工作。D项错误，追缴工作应当由公安机关负责。故选B。

7．某中学组织学生进行春游活动，途中发生交通事故，造成一名学生死亡。根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，事故责任应当由()承担。

A、学校

B、学生家长

C、交通事故责任人

D、学校和学生家长共同

答案：C

解析：《学生伤害事故处理办法》第八条规定，学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度依法承担相应的责任。事故责任应当由交通事故责任人承担。A项错误，学校应当尽到教育管理职责，但事故责任应当由交通事故责任人承担。B项错误，学生家长应当尽到监护职责，但事故责任应当由交通事故责任人承担。D项错误，事故责任应当由交通事故责任人承担。故选C。

8．某市甲区人民法院受理了一起民事案件，该案件标的额为人民币50万元。根据《民事诉讼法》相关规定，该案件应当由()审理。

A、甲区人民法院

B、乙区人民法院

C、甲区或乙区人民法院

D、上级人民法院

答案：A

解析：《民事诉讼法》第十八条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十九条规定，中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本辖区有重大影响的案件；(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第二十条规定，高级人民法院管辖本辖区内重大、复杂的案件。最高人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)在全国有重大影响的案件；(二)认为应当由本院审理的案件。在本案中，该案件标的额为人民币50万元，不属于重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件或者最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件，应当由基层人民法院即甲区人民法院审理。B项错误，乙区人民法院不属于本案的管辖法院。C项错误，本案应当由甲区人民法院审理。D项错误，本案不属于高级人民法院或最高人民法院管辖的案件。故选A。

9．某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，张某应当()。

A、自行承担医疗费用

B、由公司承担医疗费用

C、向社会保险经办机构申请工伤保险待遇

D、向公司申请工伤保险待遇

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工按照规定享受伤残待遇。第二十一条规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在本案中，张某应当向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。A项错误，张某应当享受工伤保险待遇，医疗费用由社会保险基金支付。B项错误，医疗费用由社会保险基金支付，而非公司承担。D项错误，张某应当向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。故选C。

10．某村村民张某在自家院子里挖了一口井，并在井口安装了围栏。某日，村民李某在附近玩耍时不慎跌入井中，受伤后住院治疗。根据《民法典》相关规定，李某的损失应当由()承担。

A、张某

B、李某

C、张某和李某

D、根据实际情况确定

答案：A

解析：《民法典》第一千一百五十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在本案中，张某在自家院子里挖了一口井，并在井口安装了围栏，但仍然存在安全隐患，未尽到安全保障义务，导致李某跌入井中受伤，应当承担侵权责任。A项正确。B项错误，李某自身存在过错，但不应当承担全部责任。C项错误，张某应当承担全部责任。D项错误，根据法律规定，张某应当承担侵权责任。故选A。

11．在食品生产过程中，为了防止食品腐败变质，常常会使用食品添加剂。根据相关法律规定，食品添加剂应当()。

A、保证食品安全

B、增加食品营养

C、改善食品感官

D、提高食品产量

答案：A

解析：《食品安全法》第二十条规定，食品添加剂应当具有相应的质量标准，符合以改善食品品质、色香味、防腐和加工工艺为目的的要求。食品添加剂应当按食品安全国家标准的规定使用，不得超范围、超限量使用。食品添加剂的品种、使用范围、用量，应当经国务院卫生行政部门依照食品安全风险评估结果审查批准。不符合食品安全标准的食品添加剂，不得生产、销售和使用。食品添加剂的生产经营，应当符合法律、法规和食品安全国家标准，并建立并执行从业人员健康管理制度。食品添加剂应当有标签、说明书和包装标识，并标明食品添加剂名称、使用范围、用量、生产日期、保质期、生产者名称和地址等内容。食品添加剂的标签、说明书和包装标识应当清楚、明显，容易识别。食品添加剂不得以食品、食品添加剂的名义单独销售或者作为添加ingredient添加到食品中。食品添加剂不得添加到食品中，但是按照食品安全国家标准规定的除外。在本题中，食品添加剂应当保证食品安全。A项正确。B项错误，食品添加剂的主要目的是改善食品品质、色香味、防腐和加工工艺，而非增加食品营养。C项错误，食品添加剂的主要目的是改善食品品质、色香味、防腐和加工工艺，而非改善食品感官。D项错误，食品添加剂的主要目的是改善食品品质、色香味、防腐和加工工艺，而非提高食品产量。故选A。

12．某工厂通过发行股票的方式筹集资金，这种行为在经济学中被称为()。

A、银行贷款

B、商业信用

C、发行债券

D、发行股票

答案：D

解析：股票是股份有限公司发行的，用以证明投资者股东权利的有价证券。股票持有者享有股东的权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司决策、收取股息等。股票是资本市场的主要投资工具，可以用来投资公司，也可以作为投机工具。股票市场是资本市场的重要组成部分，对于推动经济发展、促进资源配置、提高企业竞争力等方面具有重要意义。股票市场是投资者获取收益的重要途径，也是企业融资的重要渠道。股票市场的发展，对于促进经济增长、提高人民生活水平等方面具有重要作用。在本题中，某工厂通过发行股票的方式筹集资金，这种行为在经济学中被称为发行股票。D项正确。A项错误，银行贷款是指银行向借款人提供资金，借款人按照约定的利率和期限归还本金和利息的一种信贷行为。B项错误，商业信用是指企业之间在商品交易中相互提供的信用，包括赊销、预付等形式。C项错误，发行债券是指企业或政府通过发行债券的方式筹集资金，债券持有人按照约定的利率和期限获得利息和本金的一种债权凭证。故选D。

13．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当()。

A、提前通知劳动者

B、支付经济补偿

C、降低劳动报酬

D、变更工作岗位

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；(七)依照本法第四十四条第三项规定终止固定期限劳动合同的；(八)依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；(九)依照本法第四十四条第五项规定终止固定期限劳动合同的；(十)依照本法第四十四条第六项规定终止固定期限劳动合同的；(十一)依照本法第四十四条第七项规定终止固定期限劳动合同的；(十二)依照本法第四十四条第八项规定终止固定期限劳动合同的；(十三)依照本法第四十四条第九项规定终止固定期限劳动合同的；(十四)依照本法第四十四条第十项规定终止固定期限劳动合同的；(十五)依照本法第四十四条第十一项规定终止固定期限劳动合同的；(十六)依照本法第四十四条第十二项规定终止固定期限劳动合同的；(十七)依照本法第四十四条第十三项规定终止固定期限劳动合同的；(十八)依照本法第四十四条第十四项规定终止固定期限劳动合同的；(十九)依照本法第四十四条第十五项规定终止固定期限劳动合同的；(二十)依照本法第四十四条第十六项规定终止固定期限劳动合同的；(二十一)依照本法第四十四条第十七项规定终止固定期限劳动合同的；(二十二)依照本法第四十四条第十八项规定终止固定期限劳动合同的；(二十三)依照本法第四十四条第十九项规定终止固定期限劳动合同的；(二十四)依照本法第四十四条第二十项规定终止固定期限劳动合同的；(二十五)依照本法第四十四条第二十一项规定终止固定期限劳动合同的；(二十六)依照本法第四十四条第二十二项规定终止固定期限劳动合同的；(二十七)依照本法第四十四条第二十三项规定终止固定期限劳动合同的；(二十八)依照本法第四十四条第二十四项规定终止固定期限劳动合同的；(二十九)依照本法第四十四条第二十五项规定终止固定期限劳动合同的；(三十)依照本法第四十四条第二十六项规定终止固定期限劳动合同的；(三十一)依照本法第四十四条第二十七项规定终止固定期限劳动合同的；(三十二)依照本法第四十四条第二十八项规定终止固定期限劳动合同的；(三十三)依照本法第四十四条第二十九项规定终止固定期限劳动合同的；(三十四)依照本法第四十四条第三十项规定终止固定期限劳动合同的；(三十五)依照本法第四十四条第三十一项规定终止固定期限劳动合同的；(三十六)依照本法第四十四条第三十二项规定终止固定期限劳动合同的；(三十七)依照本法第四十四条第三十三项规定终止固定期限劳动合同的；(三十八)依照本法第四十四条第三十四项规定终止固定期限劳动合同的；(三十九)依照本法第四十四条第三十五项规定终止固定期限劳动合同的；(四十)依照本法第四十四条第三十六项规定终止固定期限劳动合同的；(四十一)依照本法第四十四条第三十七项规定终止固定期限劳动合同的；(四十二)依照本法第四十四条第三十八项规定终止固定期限劳动合同的；(四十三)依照本法第四十四条第三十九项规定终止固定期限劳动合同的；(四十四)依照本法第四十四条第四十项规定终止固定期限劳动合同的；(四十五)依照本法第四十四条第四十一项规定终止固定期限劳动合同的；(四十六)依照本法第四十四条第四十二项规定终止固定期限劳动合同的；(四十七)依照本法第四十四条第四十三项规定终止固定期限劳动合同的；(四十八)依照本法第四十四条第四十四项规定终止固定期限劳动合同的；(四十九)依照本法第四十四条第四十五项规定终止固定期限劳动合同的；(五十)依照本法第四十四条第四十六项规定终止固定期限劳动合同的；(五十一)依照本法第四十四条第四十七项规定终止固定期限劳动合同的；(五十二)依照本法第四十四条第四十八项规定终止固定期限劳动合同的；(五十三)依照本法第四十四条第四十九项规定终止固定期限劳动合同的；(五十四)依照本法第四十四条第五十项规定终止固定期限劳动合同的；(五十五)依照本法第四十四条第五十一项规定终止固定期限劳动合同的；(五十六)依照本法第四十四条第五十二项规定终止固定期限劳动合同的；(五十七)依照本法第四十四条第五十三项规定终止固定期限劳动合同的；(五十八)依照本法第四十四条第五十四项规定终止固定期限劳动合同的；(五十九)依照本法第四十四条第五十五项规定终止固定期限劳动合同的；(六十)依照本法第四十四条第五十六项规定终止固定期限劳动合同的；(六十一)依照本法第四十四条第五十七项规定终止固定期限劳动合同的；(六十二)依照本法第四十四条第五十八项规定终止固定期限劳动合同的；(六十三)依照本法第四十四条第五十九项规定终止固定期限劳动合同的；(六十四)依照本法第四十四条第六十项规定终止固定期限劳动合同的；(六十五)依照本法第四十四条第六十一项规定终止固定期限劳动合同的；(六十六)依照本法第四十四条第六十二项规定终止固定期限劳动合同的；(六十七)依照本法第四十四条第六十三项规定终止固定期限劳动合同的；(六十八)依照本法第四十四条第六十四项规定终止固定期限劳动合同的；(六十九)依照本法第四十四条第六十五项规定终止固定期限劳动合同的；(七十)依照本法第四十四条第六十六项规定终止固定期限劳动合同的；(七十一)依照本法第四十四条第六十七项规定终止固定期限劳动合同的；(七十二)依照本法第四十四条第六十八项规定终止固定期限劳动合同的；(七十三)依照本法第四十四条第六十九项规定终止固定期限劳动合同的；(七十四)依照本法第四十四条第七十项规定终止固定期限劳动合同的；(七十五)依照本法第四十四条第七十一项规定终止固定期限劳动合同的；(七十六)依照本法第四十四条第七十二项规定终止固定期限劳动合同的；(七十七)依照本法第四十四条第七十三项规定终止固定期限劳动合同的；(七十八)依照本法第四十四条第七十四项规定终止固定期限劳动合同的；(七十九)依照本法第四十四条第七十五项规定终止固定期限劳动合同的；(八十)依照本法第四十四条第七十六项规定终止固定期限劳动合同的；(八十一)依照本法第四十四条第七十七项规定终止固定期限劳动合同的；(八十二)依照本法第四十四条第七十八项规定终止固定期限劳动合同的；(八十三)依照本法第四十四条第七十九项规定终止固定期限劳动合同的；(八十四)依照本法第四十四条第八十项规定终止固定期限劳动合同的；(八十五)依照本法第四十四条第八十一项规定终止固定期限劳动合同的；(八十六)依照本法第四十四条第八十二项规定终止固定期限劳动合同的；(八十七)依照本法第四十四条第八十三项规定终止固定期限劳动合同的；(八十八)依照本法第四十四条第八十四项规定终止固定期限劳动合同的；(八十九)依照本法第四十四条第八十五项规定终止固定期限劳动合同的；(九十)依照本法第四十四条第八十六项规定终止固定期限劳动合同的；(九十一)依照本法第四十四条第八十七项规定终止固定期限劳动合同的；(九十二)依照本法第四十四条第八十八项规定终止固定期限劳动合同的；(九十三)依照本法第四十四条第八十九项规定终止固定期限劳动合同的；(九十四)依照本法第四十四条第九十项规定终止固定期限劳动合同的；(九十五)依照本法第四十四条第九十一项规定终止固定期限劳动合同的；(九十六)依照本法第四十四条第九十二项规定终止固定期限劳动合同的；(九十七)依照本法第四十四条第九十三项规定终止固定期限劳动合同的；(九十八)依照本法第四十四条第九十四项规定终止固定期限劳动合同的；(九十九)依照本法第四十四条第九十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百)依照本法第四十四条第九十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零一)依照本法第四十四条第九十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零二)依照本法第四十四条第九十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零三)依照本法第四十四条第九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零四)依照本法第四十四条第一百项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零五)依照本法第四十四条第一百零一项项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零六)依照本法第四十四条第一百零二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零七)依照本法第四十四条第一百零三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零八)依照本法第四十四条第一百零四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百零九)依照本法第四十四条第一百零五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十)依照本法第四十四条第一百零六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十一)依照本法第四十四条第一百零七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十二)依照本法第四十四条第一百零八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十三)依照本法第四十四条第一百零九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十四)依照本法第四十四条第一百一十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十五)依照本法第四十四条第一百一十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十六)依照本法第四十四条第一百一十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十七)依照本法第四十四条第一百一十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十八)依照本法第四十四条第一百一十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百一十九)依照本法第四十四条第一百一十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百一十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十一)依照本法第四十四条第一百一十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十二)依照本法第四十四条第一百一十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十三)依照本法第四十四条第一百一十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十四)依照本法第四十四条第一百二十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十五)依照本法第四十四条第一百二十一项项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十六)依照本法第四十四条第一百二十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十七)依照本法第四十四条第一百二十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十八)依照本法第四十四条第一百二十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十九)依照本法第四十四条第一百二十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十)依照本法第四十四条第一百二十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十一)依照本法第四十四条第一百二十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十二)依照本法第四十四条第一百二十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十三)依照本法第四十四条第一百二十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十四)依照本法第四十四条第一百三十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十五)依照本法第四十四条第一百三十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十六)依照本法第四十四条第一百三十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十七)依照本法第四十四条第一百三十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十八)依照本法第四十四条第一百三十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百三十九)依照本法第四十四条第一百三十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十)依照本法第四十四条第一百三十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十一)依照本法第四十四条第一百三十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十二)依照本法第四十四条第一百三十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十三)依照本法第四十四条第一百三十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十四)依照本法第四十四条第一百四十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十五)依照本法第四十四条第一百四十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十六)依照本法第四十四条第一百四十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十七)依照本法第四十四条第一百四十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十八)依照本法第四十四条第一百四十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百四十九)依照本法第四十四条第一百四十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十)依照本法第四十四条第一百四十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十一)依照本法第四十四条第一百四十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十二)依照本法第四十四条第一百四十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十三)依照本法第四十四条第一百四十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十四)依照本法第四十四条第一百五十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十五)依照本法第四十四条第一百五十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十六)依照本法第四十四条第一百五十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十七)依照本法第四十四条第一百五十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十八)依照本法第四十四条第一百五十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百五十九)依照本法第四十四条第一百五十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十)依照本法第四十四条第一百五十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十一)依照本法第四十四条第一百五十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十二)依照本法第四十四条第一百五十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十三)依照本法第四十四条第一百五十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十四)依照本法第四十四条第一百六十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十五)依照本法第四十四条第一百六十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十六)依照本法第四十四条第一百六十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十七)依照本法第四十四条第一百六十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十八)依照本法第四十四条第一百六十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百六十九)依照本法第四十四条第一百六十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十)依照本法第四十四条第一百六十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十一)依照本法第四十四条第一百六十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十二)依照本法第四十四条第一百六十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十三)依照本法第四十四条第一百六十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十四)依照本法第四十四条第一百七十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十五)依照本法第四十四条第一百七十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十六)依照本法第四十四条第一百七十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十七)依照本法第四十四条第一百七十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十八)依照本法第四十四条第一百七十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百七十九)依照本法第四十四条第一百七十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十)依照本法第四十四条第一百七十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十一)依照本法第四十四条第一百七十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十二)依照本法第四十四条第一百七十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十三)依照本法第四十四条第一百七十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十四)依照本法第四十四条第一百八十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十五)依照本法第四十四条第一百八十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十六)依照本法第四十四条第一百八十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十七)依照本法第四十四条第一百八十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十八)依照本法第四十四条第一百八十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百八十九)依照本法第四十四条第一百八十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十)依照本法第四十四条第一百八十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十一)依照本法第四十四条第一百八十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十二)依照本法第四十四条第一百八十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十三)依照本法第四十四条第一百八十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十四)依照本法第四十四条第一百九十项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十五)依照本法第四十四条第一百九十一项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十六)依照本法第四十四条第一百九十二项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十七)依照本法第四十四条第一百九十三项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九十八)依照本法第四十四条第一百九十四项规定终止固定期限劳动合同的；(一百九九)依照本法第四十四条第一百九十五项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十六项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十七项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十八项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照本法第四十四条第一百九十九项规定终止固定期限劳动合同的；(一百二十)依照

二、多选题

1．张某在商场购物时，不慎将钱包遗落在试衣间内。后来，李某发现了钱包，并将其据为己有。根据《刑法》的相关规定，李某的行为可能构成()。

A、盗窃罪

B、侵占罪

C、诈骗罪

D、故意毁坏财物罪

答案：AB

解析：A项正确，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。李某将捡到的钱包据为己有，符合盗窃罪的构成要件。B项正确，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。如果张某将钱包交给李某保管，而李某拒不退还，则可能构成侵占罪。C项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。李某的行为不属于诈骗行为。D项错误，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。李某的行为不属于故意毁坏财物行为。故选AB。

2．根据《民法典》的相关规定，下列哪些行为属于无效的民事法律行为？()

A、行为人没有民事行为能力而实施的民事法律行为

B、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

C、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为

D、违背公序良俗的民事法律行为

答案：ABCD

解析：A项正确，《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。B项正确，《民法典》第一百四十六条第二款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。C项正确，《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。D项正确，《民法典》第一百五二十二条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。故选ABCD。

3．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。

A、计划调节

B、市场调节

C、行政调节

D、法律调节

答案：B

解析：市场经济是一种以市场机制为核心的经济体制，其核心特征是市场在资源配置中起决定性作用。市场调节是指通过供求关系、价格机制、竞争机制等市场手段来调节资源配置。A项错误，计划调节是指国家通过制定计划来调节经济活动，是计划经济的调节方式。B项正确，市场调节是市场经济条件下资源配置的主要方式。C项错误，行政调节是指国家通过行政手段来调节经济活动，是计划经济体制下的调节方式。D项错误，法律调节是指国家通过法律手段来调节经济活动，是市场经济体制下的重要调节方式，但不是主要方式。故选B。

4．下列哪些属于计算机基础知识？()

A、二进制

B、操作系统

C、算法设计

D、数据库原理

答案：ABCD

解析：A项正确，二进制是计算机中使用的基本数制，计算机内部的所有数据都使用二进制表示。B项正确，操作系统是计算机的软件核心，负责管理计算机的硬件和软件资源，并为用户和应用程序提供运行环境。C项正确，算法设计是指设计解决问题的步骤和方法，是计算机科学的重要基础。D项正确，数据库原理是指研究数据库的设计、使用和维护的理论，是计算机科学的重要基础。故选ABCD。

5．根据《中华人民共和国预算法》的相关规定，下列哪些属于中央预算支出？()

A、国防支出

B、外交支出

C、公共安全支出

D、教育支出

答案：AB

解析：A项正确，《中华人民共和国预算法》第二十八条规定，中央预算支出包括：(一)国防支出；(二)外交支出；……B项正确，《中华人民共和国预算法》第二十八条规定，中央预算支出包括：(一)国防支出；(二)外交支出；……C项错误，《中华人民共和国预算法》第二十九条规定，地方预算支出包括：(一)教育、科学技术、文化、卫生、社会保障等事务支出；……D项错误，《中华人民共和国预算法》第二十九条规定，地方预算支出包括：(一)教育、科学技术、文化、卫生、社会保障等事务支出；……故选AB。

6．根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，下列哪些行为属于公务员应当履行的义务？()

A、忠于宪法和法律

B、按照规定正确行使权力

C、服从和执行上级依法作出的决定和命令

D、保守国家秘密和工作秘密

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国公务员法》第十四条第一款规定，公务员应当履行下列义务：(一)忠于宪法和法律；……B项正确，《中华人民共和国公务员法》第十四条第一款规定，公务员应当履行下列义务：(一)忠于宪法和法律；(二)按照规定正确行使权力；……C项正确，《中华人民共和国公务员法》第十四条第一款规定，公务员应当履行下列义务：(一)忠于宪法和法律；(二)按照规定正确行使权力；(三)服从和执行上级依法作出的决定和命令；……D项正确，《中华人民共和国公务员法》第十四条第一款规定，公务员应当履行下列义务：(一)忠于宪法和法律；(二)按照规定正确行使权力；(三)服从和执行上级依法作出的决定和命令；(四)保守国家秘密和工作秘密。故选ABCD。

7．中国古代历史上，下列哪些人物属于唐宋时期？()

A、李白

B、杜甫

C、苏轼

D、屈原

答案：ABC

解析：A项正确，李白是唐朝著名的诗人，被誉为“诗仙”。B项正确，杜甫是唐朝著名的诗人，被誉为“诗圣”。C项正确，苏轼是宋朝著名的文学家、书法家，被誉为“坡仙”。D项错误，屈原是战国时期楚国的著名诗人。故选ABC。

8．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……(四)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……(四)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……(五)劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……(四)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……(五)劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……(六)劳动者被依法追究刑事责任的。故选ABCD。

9．根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关在实施行政处罚时，应当()。

A、告知当事人依法享有的权利

B、听取当事人的陈述和申辩

C、制作行政处罚决定书

D、当场收缴罚款

答案：AB

解析：A项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第四条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人依法享有的权利。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第六十二条规定，行政机关应当告知当事人依法享有的陈述、申辩权利。C项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第五条规定，行政机关实施行政处罚，应当制作行政处罚决定书。D项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条规定，行政机关依照本法的规定给予行政处罚的，应当制作行政处罚决定书。故选AB。

10．某地发生了一起环境污染案件，导致附近居民健康受到损害。根据《中华人民共和国环境保护法》的相关规定，造成污染的单位应当()。

A、承担赔偿责任

B、采取补救措施

C、向受到损害的居民支付赔偿费用

D、向环境保护主管部门报告

答案：AC

解析：A项正确，《中华人民共和国环境保护法》第六十五条规定，造成环境污染损害的，应当依法承担赔偿责任。B项正确，《中华人民共和国环境保护法》第六十四条规定，造成环境污染损害的，应当及时采取补救措施。C项正确，《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定，造成环境污染损害的，应当向受到损害的居民支付赔偿费用。D项错误，《中华人民共和国环境保护法》第六十二条规定，造成环境污染损害的，应当向环境保护主管部门报告。故选AC。

11．根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下列哪些情形下，无权代理行为效力待定？()

A、代理人知道被代理人会反对该代理行为

B、代理人超越代理权限实施代理行为

C、相对人知道行为人没有代理权

D、代理行为违反法律、行政法规的强制性规定

答案：AB

解析：A项正确，《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。善意相对人可以请求行为人履行义务或者采取补救措施。因此，如果代理人知道被代理人会反对该代理行为，则代理行为效力待定。B项正确，《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。善意相对人可以请求行为人履行义务或者采取补救措施。因此，如果代理人超越代理权限实施代理行为，则代理行为效力待定。C项错误，《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。善意相对人可以请求行为人履行义务或者采取补救措施。因此，如果相对人知道行为人没有代理权，则代理行为无效。D项错误，《民法典》第一百四十四条规定，无民事法律行为无效。故选AB。

12．某地发现一处古遗址，该遗址具有重要的历史价值。根据《中华人民共和国文物保护法》的相关规定，对古遗址的保护应当遵循()原则。

A、保护为主

B、抢救性保护

C、合理利用

D、依法管理

答案：ABC

解析：A项正确，《文物保护法》第三条第三款规定，保护为主、抢救第一，合理利用、依法管理。B项正确，《文物保护法》第三条第三款规定，保护为主、抢救第一，合理利用、依法管理。C项正确，《文物保护法》第三条第三款规定，保护为主、抢救第一，合理利用、依法管理。D项错误，《文物保护法》第三条第三款规定，保护为主、抢救第一，合理利用、依法管理。故选ABC。

13．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当()。

A、提前通知劳动者

B、支付经济补偿

C、降低劳动报酬

D、变更工作岗位

答案：AB

解析：A项正确，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。B项正确，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。C项错误，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……D项错误，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……故选AB。

14．某地发生了一起群体性事件，起因是部分居民对政府决策不满。根据《中华人民共和国突发事件应对法》的相关规定，政府应当()。

A、立即启动应急预案

B、成立事件调查组

C、公布事件调查结果

D、组织居民进行疏导

答案：ABCD

解析：A项正确，《突发事件应对法》第四条规定，突发事件发生后，应当立即启动应急预案，组织应急救援工作。B项正确，《突发事件应对法》第六条规定，突发事件发生后，应当成立事件调查组，对事件进行调查。C项正确，《突发事件应对法》第十九条规定，突发事件发生后，应当及时公布事件调查结果。D项正确，《突发事件应对法》第二十条规定，应当组织居民进行疏导，防止事态进一步扩大。故选ABCD。

15．根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，其目的是()。

A、预防食源性疾病

B、控制食品污染

C、保障食品安全

D、提高食品质量

答案：AC

解析：A项正确，《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，以预防食源性疾病。B项错误，《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，以预防食源性疾病。C项正确，《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，以保障食品安全。D项错误，《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，以预防食源性疾病。故选AC。

三、判断题

1．在医学上，发烧是指身体体温调节功能紊乱，导致体温升高的一种症状，而非疾病本身。（）

答案：错误

解析：发烧是身体对体温调节功能紊乱的一种生理反应，体温升高是发烧的表现，二者是不同的概念。医学上，发烧是指体温调节功能紊乱，导致体温升高的一种症状，而非疾病本身。发烧可能由多种疾病引起，如感染性疾病、内分泌疾病等。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧可能由多种疾病引起，如感染性疾病、内分泌疾病等。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常情况下，身体体温调节功能紊乱，导致体温升高的一种症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原因引起。发烧是一种常见的临床症状，通常指体温超过正常范围，可能由多种原