2026年劳动工资统计试题及答案

2026年劳动工资统计试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列人员中，属于“单位就业人员”统计范围的是：A.本单位返聘的退休人员B.劳务外包公司派往本单位的保洁员C.本单位临时雇用的暑期实习生（工作2个月）D.与本单位签订非全日制劳动合同且未在其他单位参保的人员答案：A解析：单位就业人员指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，包括返聘退休人员（A正确）；劳务外包人员由外包公司统计（B错误）；临时雇用人员工作不满1个月是否统计需看是否取得报酬，暑期实习生若工作2个月且取得报酬应统计，但选项C未明确是否取得报酬，表述不严谨；非全日制人员若在其他单位参保则不计入本单位，D选项“未在其他单位参保”符合统计条件，但A更明确属于统计范围（根据《劳动工资统计报表制度》，返聘退休人员明确纳入）。2.某制造业企业2025年12月发放工资时，为高温作业人员发放3万元高温津贴，为优秀员工发放2万元年终绩效奖金，为全体员工发放1万元节日购物卡。上述支出中应计入“工资总额”的是：A.高温津贴、年终绩效奖金、节日购物卡B.高温津贴、年终绩效奖金C.年终绩效奖金、节日购物卡D.仅年终绩效奖金答案：B解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬性支出（高温津贴属于津贴，年终绩效属于奖金，均计入）；节日购物卡属于福利性支出，不计入工资总额（依据《关于工资总额组成的规定》）。3.劳动工资统计中，“平均人数”的计算原则是：A.月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2B.季平均人数=本季各月平均人数之和÷3C.年平均人数=12个月平均人数之和÷12D.若月中人数变动频繁，按每天实有人数计算月平均人数答案：D解析：月平均人数一般按（月初人数+月末人数）÷2计算，但如果月中人数变动频繁（如旬或周变动），需按每天实有人数相加后除以该月日历日数（D正确）；季平均人数为季度内各月平均人数之和除以3（B表述不严谨，未说明“各月平均人数”的计算方式）；年平均人数为12个月平均人数之和除以12（C正确但非“原则”，而是常规计算）。4.下列情况中，需调整工资总额统计的是：A.企业因效益不佳，2025年12月工资延迟至2026年1月发放B.企业为员工缴纳的补充养老保险C.员工个人负担的社会保险费（从工资中代扣）D.企业发放给员工的误餐补贴（按月固定发放，标准500元/月）答案：A解析：工资总额按“何时发放何时统计”原则，2025年12月工资延迟至2026年1月发放，应计入2026年1月工资总额（需调整统计时间）；补充养老保险属于保险福利费用，不计入（B错误）；个人负担的社保费是工资总额的组成部分（代扣部分仍属于员工劳动报酬），无需调整（C错误）；按月固定发放的误餐补贴属于津贴，应计入工资总额（D无需调整）。5.某企业2025年13月各月月末人数分别为120人、130人、125人，其中1月15日新入职5人，2月28日离职3人，3月10日离职2人。该企业第一季度平均人数为：A.125人B.124人C.123人D.122人答案：B解析：1月平均人数=（120+120+5）÷2（假设1月1日人数120，1月15日新增5人，月底人数125）→（120+125）÷2=122.5人；2月平均人数=（1253）÷2？不，2月月初人数125（1月末人数），2月28日离职3人，月末人数122，故2月平均人数=（125+122）÷2=123.5人；3月月初人数122，3月10日离职2人，月末人数120，3月平均人数=（122+120）÷2=121人；季度平均人数=（122.5+123.5+121）÷3=367÷3≈122.33，四舍五入为122人？但题目中各月月末人数直接给出120、130、125，可能简化计算：1月平均（120+130）÷2=125？不，1月月末人数应为120+5=125（假设月初120，月中新增5人，月末125），但题目中1月月末人数给出120，可能题目简化为各月月末人数直接为120、130、125，则1月平均（120+120）÷2=120（月初=月末=120），2月平均（120+130）÷2=125，3月平均（130+125）÷2=127.5，季度平均（120+125+127.5）÷3=372.5÷3≈124.17，四舍五入为124人（B正确）。二、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣人员的劳动报酬由用工单位统计，社会保险费用由派遣单位统计。（）答案：×解析：劳务派遣人员属于派遣单位的就业人员，其劳动报酬和社会保险费用均由派遣单位统计，用工单位仅统计使用的人数。2.企业为员工发放的通勤班车费用（企业承担）不计入工资总额。（）答案：√解析：通勤班车费用属于企业提供的福利，不属于个人劳动报酬，不计入工资总额。3.月平均人数计算时，若当月15日新入职10人，25日离职5人，则月平均人数=（月初人数+105+月末人数）÷2。（）答案：×解析：月平均人数应按每天实有人数之和除以该月日历日数计算，不能简单用（月初+月末）÷2，若人数变动频繁需逐日统计。4.停工整月未生产的企业，若未向员工发放任何报酬，则无需统计工资总额。（）答案：√解析：工资总额统计实际发放的劳动报酬，未发放则不计入。5.员工因迟到被扣减的工资，应从工资总额中扣除。（）答案：×解析：工资总额按应发数统计，扣减的工资属于实发数与应发数的差异，不影响工资总额的统计口径（应发数已包含被扣减部分）。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述“工资总额”与“应付职工薪酬”在统计口径上的主要区别。答案：（1）核算范围不同：工资总额仅包括个人劳动报酬（如工资、奖金、津贴）；应付职工薪酬还包括企业为员工缴纳的社会保险、住房公积金、非货币性福利等。（2）包含项目不同：工资总额不包括劳动保护费、解除劳动关系的补偿等；应付职工薪酬按会计准则涵盖更广泛的职工福利。（3）核算基础不同：工资总额按“实际发放”统计（或“应发”，依据制度）；应付职工薪酬按“权责发生制”会计核算。2.某建筑企业2025年有100名自有员工、30名劳务派遣人员（由A派遣公司派出）、20名临时雇用的农民工（未签订合同，工作3个月）。请说明各类人员的统计归属及原因。答案：（1）自有员工：由该建筑企业统计，属于本单位就业人员（与企业签订劳动合同并取得报酬）。（2）劳务派遣人员：由A派遣公司统计，因劳务派遣人员与派遣公司存在劳动关系，劳动报酬由派遣公司发放。（3）临时雇用的农民工：若工作不满1个月且未取得报酬，不计入；若工作3个月且取得报酬，属于该建筑企业的“其他从业人员”（未签合同但实际工作并取得报酬），需统计在“单位就业人员”中（根据统计制度，未签合同但实际用工并支付报酬的人员纳入统计）。3.简述劳动工资统计中“数据质量核查”的主要内容及方法。答案：主要内容：（1）逻辑性核查：检查人数与工资总额的匹配性（如人数减少但工资总额大幅增加）。（2）合理性核查：对比同行业、同规模企业的平均工资水平，分析异常波动。（3）完整性核查：检查是否漏统劳务派遣人员、非全日制人员等。方法：（1）企业自查：通过统计台账核对原始工资发放表、人员名册。（2）部门联审：与社保、税务部门数据比对（如参保人数与统计人数差异）。（3）重点抽查：对数据波动超过20%的企业开展现场核查，核对工资单、银行代发记录等凭证。四、综合分析题（30分）某制造企业2025年统计报表数据如下：112月各月月末人数：1月100人，2月105人，3月102人，4月108人，5月110人，6月109人，7月112人，8月115人，9月113人，10月110人，11月108人，12月105人（注：2月15日新入职5人，7月1日离职3人）。全年工资发放情况：基本工资金额800万元，绩效奖金200万元，高温津贴50万元，员工个人负担的社保费80万元（从工资中代扣），企业为员工缴纳的补充医疗保险30万元，春节发放购物卡20万元。要求：（1）计算该企业2025年从业人员平均人数（保留整数）。（2）计算该企业2025年工资总额（单位：万元）。（3）指出该企业统计中可能存在的错误并说明理由。答案：（1）从业人员平均人数计算：各月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2（假设人数变动不频繁）：1月：（100+100）÷2=100人（月初=月末=100）；2月：月初100人，月末105人（2月15日入职5人，月末人数105），平均（100+105）÷2=102.5人；3月：月初105人，月末102人，平均（105+102）÷2=103.5人；4月：月初102人，月末108人，平均（102+108）÷2=105人；5月：（108+110）÷2=109人；6月：（110+109）÷2=109.5人；7月：月初109人，7月1日离职3人，月末112人（题目中7月月末人数112，可能数据矛盾，假设题目数据为准），平均（109+112）÷2=110.5人；8月：（112+115）÷2=113.5人；9月：（115+113）÷2=114人；10月：（113+110）÷2=111.5人；11月：（110+108）÷2=109人；12月：（108+105）÷2=106.5人；年平均人数=（100+102.5+103.5+105+109+109.5+110.5+113.5+114+111.5+109+106.5）÷12=（100+102.5=202.5；+103.5=306；+105=411；+109=520；+109.5=629.5；+110.5=740；+113.5=853.5；+114=967.5；+111.5=1079；+109=1188；+106.5=1294.5）÷12≈107.875≈108人。（2）工资总额=基本工资800万+绩效奖金200万+高温津贴50万+员工个人负担的社保费80万=1130万元（个人负担的社保费属于工资总额组成部分）。（3）可能存在的错误：①7月人数统计矛盾：题目中7月月末人数（112人）与7月1日离职3人（月初人数应为6月末109人，离职3人后为106人，若月末112人，需有新入职6人，但未在题目中说明，可能存在漏报入职人员。②补充医疗保险、购