2026年劳动保障监察员考试题库及答案

2026年劳动保障监察员考试题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。3.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.劳动保障监察机构B.人民法院C.工会组织D.劳动争议调解委员会答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确，劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加社会保险和缴纳社保费等情况。2.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未依法支付经济补偿等情形的，劳动保障行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。三、案例分析题某服装加工企业（以下简称“企业”）2025年10月招用20名工人，约定试用期3个月，试用期月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），转正后月工资4000元，但未与工人签订书面劳动合同。2026年1月，工人因企业未缴纳社会保险费集体向当地劳动保障监察大队投诉。监察员调查发现：企业自用工之日起未为工人缴纳社会保险费；工人每日工作10小时，每周工作6天，企业未支付加班费；2025年12月，企业以经营困难为由，拖欠工人11月、12月工资共计48万元。问题：1.企业未与工人签订书面劳动合同的行为应如何处理？2.企业未缴纳社会保险费的行为应如何处理？3.企业未支付加班费的行为应如何认定和处理？4.企业拖欠工资的行为应如何处理？答案：1.企业自用工之日起超过1个月未与工人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条。根据第八十二条，企业应向工人每月支付2倍工资（自2025年11月起至签订书面劳动合同前）。监察部门应责令企业限期与工人补订书面劳动合同，并支付双倍工资差额。2.企业未缴纳社会保险费违反《社会保险法》第五十八条。根据《劳动保障监察条例》第二十七条，监察部门应责令企业限期为工人补缴社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。3.工人每日工作10小时（超出法定8小时）、每周工作6天（超出法定40小时），企业未支付加班费，违反《劳动法》第三十六条、第四十四条。经核算，平日延长工作时间的加班费应按不低于工资的150%支付（3000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×150%×工作日数）；休息日加班且未补休的，按不低于工资的200%支付（3000元/月÷21.75天×1天×200%×周数）。监察部门应责令企业限期支付加班费，逾期不支付的，责令按应付金额50%100%加付赔偿金。4.企业拖欠工资违反《劳动合同法》第