2026年劳动法试题及答案

2026年劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者李某在乙公司工作3年零8个月，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。乙公司违法解除劳动合同，应支付李某赔偿金：A.4.8万元B.7.2万元C.9.6万元D.12万元3.下列情形中，劳动合同无效的是：A.用人单位免除自己法定责任B.劳动者未如实说明婚姻状况C.劳动合同约定试用期工资为转正工资的85%D.劳动合同仅约定试用期4.劳动者王某累计工作12年，2025年在丙公司工作满1年，2026年可享受年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未安排补休的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密2.用人单位可与劳动者约定违约金的情形包括：A.服务期约定B.竞业限制约定C.培训费用约定D.保密义务约定3.劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有：A.连续订立2次固定期限劳动合同后续订B.在本单位连续工作满10年C.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年D.初次实行劳动合同制度时，在本单位连续工作满10年且距退休不足10年4.计算加班工资时，“工资基数”包括：A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资5.劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.与被派遣劳动者签订劳动合同D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训三、案例分析题（共25分）案例一（15分）：2023年1月，劳动者陈某入职丁公司，签订3年期劳动合同，月工资8000元。2026年3月，丁公司以“陈某连续2个月绩效考核不合格”为由，单方解除劳动合同，但未举证考核制度已公示或告知陈某。陈某不服，申请劳动仲裁。问题：1.丁公司解除劳动合同是否合法？（3分）2.若违法，丁公司应支付陈某多少赔偿金？（需列明计算过程，12分）案例二（10分）：2025年6月，劳动者吴某入职戊公司，双方未签订书面劳动合同。吴某月工资6000元（固定），2025年6月至12月期间，戊公司安排其工作日加班40小时，休息日加班30天（每天8小时），法定休假日加班5天（每天8小时）。2026年1月，吴某离职并主张权利。问题：1.戊公司未签书面劳动合同应支付吴某多少双倍工资差额？（需列明时间范围及计算方式，5分）2.戊公司应支付吴某多少加班费？（需列明各项标准及计算过程，5分）答案及解析一、单项选择题1.B。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.C。经济补偿按工作年限计算，不满6个月按0.5个月，满6个月不满1年按1个月。李某工作3年零8个月，应支付4个月工资的经济补偿；违法解除需支付2倍赔偿金，即4×1.2万×2=9.6万元（注：李某月工资未超过当地社平工资3倍，无需限高）。3.A。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；未如实说明非必需信息（如婚姻状况）不影响效力；试用期工资不低于转正工资80%有效；仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限。4.B。《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，与在本单位工作时间无关（前提是连续工作1年以上）。5.C。《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬（补休不可替代）。二、多项选择题1.AC。必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密条款为约定条款。2.AB。《劳动合同法》仅允许服务期和竞业限制两种情形约定违约金，培训费用需通过服务期条款约束，保密义务无违约金约定依据。3.ABD。《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同后续订（非首次）、在本单位连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满10年且距退休不足10年的，应订无固定期限合同；C项属于“不得解除”情形（距退休不足5年且连续工作满15年），非“应订无固定期限”。4.ABC。《关于工资总额组成的规定》明确，工资基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资本身不计入基数。5.ABD。劳务派遣中，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订（用工单位不签）；用工单位需提供劳动条件、支付加班费/绩效奖金、进行岗位培训。三、案例分析题案例一1.不合法。丁公司以“绩效考核不合格”解除劳动合同，需证明：（1）考核制度合法（经民主程序制定并公示）；（2）已告知陈某考核标准；（3）陈某确实不符合考核要求；（4）已提前通知工会并听取意见。本案中丁公司未举证制度公示或告知，解除程序违法。2.赔偿金计算：陈某工作年限为2023年1月至2026年3月，共3年2个月，经济补偿为3.5个月工资（8000元×3.5=28000元）；违法解除需支付2倍赔偿金，即28000×2=56000元。案例二1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资。吴某2025年6月入职，双倍工资起算时间为2025年7月至2025年12月（共6个月），差额为6000元×6=36000元（已付1倍工资，需再付1倍）。2.加班费计算：（1）工作日加班：40小时×（6000÷21.75÷8）×150%=40×34.48×1.5≈2068.8元；（2）