二建法规b卷考试真题及答案

二建法规b卷考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于法人的是（）A.某大学学生会B.某建筑公司C.某公司项目经理部D.某施工班组2.关于注册商标有效期的说法，正确的是（）A.10年，自申请之日起计算B.10年，自核准注册之日起计算C.20年，自申请之日起计算D.20年，自核准注册之日起计算3.下列行为中，属于工程安全不良行为的是（）A.在施工中偷工减料的B.未对涉及结构安全的试块取样检测的C.未取得安全生产许可证擅自进行生产的D.转让安全生产许可证的4.下列事项中，属于专利权保护对象的是（）A.施工企业的名称或标志B.施工企业编制的投标文件C.施工企业编制的施工方案D.施工企业发明的新技术5.关于建设工程合同承包人工程价款优先受偿权的说法，正确的是（）A.承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权B.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付购买商品房大部分款项的消费者C.优先受偿权的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失D.承包人行使优先受偿权的期限为1年6.根据《招标投标法》，可以确定中标人的主体是（）A.经招标人授权的招标代理机构B.招标投标行政监督部门C.经招标人授权的评标委员会D.公共资源交易中心7.关于保险索赔的说法，正确的是（）A.投保人可以在保险事故发生后的任意时间向保险人提出索赔B.投保人仅需在保险事故发生后收集证据C.保险单上载明的保险财产修理费超过赔偿金额的，应当按照修理费全额赔偿D.一个建设工程项目同时由多家保险公司承保的，应当按照约定的比例分别向不同的保险公司提出索赔8.关于施工企业专职安全生产管理人员职责的说法，正确的是（）A.组织制定本单位安全生产操作规程B.编制安全专项施工方案C.如实记录安全生产教育和培训情况D.建立健全本单位安全生产责任制9.关于建设工程见证取样的说法，正确的是（）A.试样的真实性只能由取样人员负责B.用于承重墙体的砌筑砂浆试块必须实施见证取样和送检C.见证人员应由施工企业中具备施工试验知识的专业技术人员担任D.取样人员应在试样或其包装上作出标识、封志，并由其签字后即可10.关于合同形式的说法，正确的是（）A.书面形式是主要的合同形式B.当事人的行为可以构成默示合同C.书面形式合同是指纸质合同D.未依法采用书面形式订立合同的，合同无效二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（）A.有完整的技术档案和施工管理资料B.有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件C.已完成建设工程设计和合同约定的主要内容D.有施工企业签署的工程保修书E.有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告2.关于劳动合同订立的说法，正确的有（）A.试用期包含在劳动合同期限内B.固定期限劳动合同不能超过10年C.商业保险是劳动合同的必备条款D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同3.下列情形中，视为投标人相互串通投标的有（）A.不同投标人的投标文件由同一人编制B.不同投标人的投标文件的报价呈规律性差异C.不同投标人的投标文件相互混装D.属于同一组织的成员按照该组织要求协同投标E.投标人之间约定部分投标人放弃投标4.下列责任中，属于违约责任的承担方式的有（）A.定金B.罚金C.违约金D.罚款E.继续履行5.关于建设用地使用权的说法，正确的有（）A.建设用地使用权可以在土地的地表、地上或者地下分别设立B.建设用地使用权自合同生效时设立C.建设用地使用权人将建设用地使用权转让，可以采用口头约定的形式D.建设用地使用权可以与附着于土地上的建筑物、构筑物及其附属设施分别处分E.住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期6.根据《仲裁法》，关于仲裁的说法，正确的有（）A.仲裁机构受理案件的依据是司法行政主管部门的授权B.劳动争议仲裁不属于《仲裁法》的调整范围C.当事人达成有效仲裁协议后，人民法院仍然对该纠纷享有管辖权D.仲裁不公开进行E.仲裁裁决作出后，当事人不服的可以向人民法院起诉7.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的8.下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）A.家庭与家政服务人员之间的纠纷B.个体工匠与学徒之间的纠纷C.因劳动保护发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷9.关于知识产权法律特征的说法，正确的有（）A.具有财产权和人身权双重属性B.效力不受地域限制C.仅在法律规定的期限内受到法律保护D.不存在排他性E.是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利10.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B.劳动合同期满，但用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的三、判断题（每题2分，共10题）1.项目经理部是法人的职能部门。（）2.注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前12个月内申请续展注册。（）3.建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持。（）4.投标人相互串通投标报价，损害招标人利益，情节严重的，可能承担刑事责任。（）5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）6.建设工程合同应当采用书面形式，未采用书面形式的合同无效。（）7.仲裁裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。（）8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）9.建设工程的保修期，自工程交付使用之日起计算。（）10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述建设工程中联合体投标的概念及资格条件。联合体投标指两个以上法人或其他组织组成联合体，以一个投标人身份投标。资格条件：联合体各方均应具备承担招标项目相应能力；国家有关规定或招标文件对投标人资格条件有规定的，联合体各方均应具备规定的相应资格条件；由同一专业单位组成的联合体，按资质等级较低的单位确定资质等级。2.简述劳动合同的必备条款有哪些。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述施工单位的质量责任和义务。施工单位应依法承揽工程，建立质量责任制，按图施工，对建筑材料等进行检验，做好隐蔽工程检查记录，对施工质量进行检验，依法保修。保证工程质量符合标准，不偷工减料，不使用不合格材料等。4.简述行政复议的范围。公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可申请行政复议。范围包括对行政处罚、行政强制措施、行政许可、行政确权、行政不作为等不服的情况，以及认为行政机关侵犯其经营自主权、违法集资等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论建设工程领域中挂靠行为的危害及防范措施。危害：影响工程质量安全，扰乱市场秩序，损害被挂靠企业声誉和利益，导致不公平竞争。防范措施：加强市场准入管理，严格审查企业资质；强化合同管理，明确各方责任；加强施工现场监管，核实人员身份和履职情况；建立诚信体系，对挂靠行为进行惩戒。2.探讨如何加强建设工程安全生产管理。加强安全教育培训，提高人员安全意识和技能；完善安全管理制度，明确各方责任；增加安全投入，改善安全设施和条件；加强安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患；采用先进的安全技术和管理方法，提高安全管理水平。3.分析建设工程合同纠纷产生的原因及解决途径。原因：合同条款不明确、双方履行不当、市场环境变化等。解决途径：协商，双方友好沟通达成一致；调解，由第三方介入调解；仲裁，依据仲裁协议申请仲裁；诉讼，向法院提起诉讼。可根据纠纷情况选择合适途径。4.讨论知识产权保护对建设工程行业的重要性。知识产权保护可鼓励企业创新，提高行业技术水平。保护企业的技术成果、专利等不被侵权，保障企业的合法权益和经济利益。有助于提升企业核心竞争