道路运输安全员管理制度

道路运输安全员管理制度一、总则

第一条为规范道路运输安全员的管理，提升道路运输行业安全管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《道路运输条例》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于从事道路运输经营活动，配备安全员的企业及个体工商户。第三条道路运输安全员应具备相应的专业知识、技能和资质，依法履行安全监督检查职责。第四条道路运输企业应建立健全安全员管理制度，明确安全员职责、权利和义务，确保安全员依法履职。第五条安全员的配备应符合国家相关规定，满足运输线路、车辆类型及运输任务的安全需求。第六条安全员应接受专业培训，定期进行考核，确保其具备必要的安全管理能力。第七条道路运输企业应建立安全员档案，记录其培训、考核、履职等情况，作为绩效考核和奖惩的依据。第八条安全员应遵守国家法律法规和行业规范，严格执行道路运输安全操作规程，及时发现并报告安全隐患。第九条道路运输企业应保障安全员的合法权益，提供必要的劳动保护和职业发展机会。第十条本制度由道路运输企业负责解释，并根据国家法律法规及行业政策进行修订。

二、安全员职责与权利

第一条安全员应履行以下主要职责

（一）参与企业安全生产规章制度和操作规程的制定与修订，确保其符合法律法规及行业标准要求。安全员需结合企业实际运营情况，对现有制度进行评估，提出改进建议，确保制度的有效性和可操作性。例如，在制定车辆出车前检查规程时，安全员应综合考虑不同线路的路况、车辆的类型以及季节性因素，确保检查项目全面且实用。

（二）负责日常安全监督检查，包括车辆技术状况、驾驶员行为规范、运输路线安全风险等。安全员需定期对车辆进行安全检查，重点关注制动系统、轮胎磨损、灯光设备等关键部位，并记录检查结果。同时，安全员还应监督驾驶员是否遵守交通规则，是否存在疲劳驾驶、超速行驶等违规行为，及时纠正并上报相关问题。

（三）组织或参与安全教育培训，提升驾驶员及企业员工的安全意识和技能。安全员应定期开展安全培训，内容包括交通安全法规、应急处置措施、事故案例分析等，确保员工掌握必要的安全知识。例如，在培训中可模拟紧急情况，让驾驶员进行实际操作演练，增强其应对突发事件的能力。

（四）建立安全管理档案，记录安全检查、隐患整改、事故处理等情况。安全员需详细记录每次安全检查的结果，包括发现的问题、整改措施及落实情况，确保安全管理工作的可追溯性。同时，安全员还应记录事故发生的过程、原因及处理结果，为后续的安全管理提供参考。

（五）参与事故调查与分析，提出预防措施，减少事故损失。安全员应在事故发生后，及时赶赴现场，收集相关证据，并参与事故调查，分析事故原因，提出改进建议，防止类似事故再次发生。例如，在某次交通事故中，安全员发现事故原因是驾驶员疲劳驾驶，于是建议企业优化排班制度，确保驾驶员有充足的休息时间。

（六）及时报告安全隐患，协调相关部门进行整改。安全员发现安全隐患后，应立即上报企业负责人，并协调相关部门进行整改，确保安全隐患得到及时处理。例如，安全员发现某辆车的刹车系统存在故障，应立即上报并要求车辆停运，直至故障修复。

第二条安全员享有以下权利

（一）有权查阅企业安全生产相关文件、记录和资料。安全员需了解企业的安全生产管理制度、操作规程、安全检查记录等，以便更好地履行职责。例如，安全员有权查阅车辆的维修记录、驾驶员的培训记录等，确保企业安全生产工作的规范性。

（二）有权制止违章指挥、违章作业等行为。安全员发现驾驶员或其他员工存在违章行为时，有权立即制止，并要求其改正。例如，安全员发现某位驾驶员超速行驶，应立即要求其减速，并告知其违章行为的危害。

（三）有权提出安全生产改进建议，参与企业安全生产管理决策。安全员应结合工作经验，提出安全生产改进建议，并参与企业安全生产管理决策，确保安全管理工作的科学性和有效性。例如，安全员可根据实际情况，建议企业引进新的安全设备或技术，提升安全管理水平。

（四）有权获得必要的安全生产防护用品和培训。安全员在履行职责过程中，应配备必要的防护用品，如反光背心、急救箱等，并定期参加安全培训，提升自身安全管理能力。例如，安全员在夜间巡逻时，应佩戴反光背心，确保自身安全。

（五）有权对企业安全生产管理工作提出意见和建议。安全员应积极参与企业安全生产管理工作，提出意见和建议，帮助企业提升安全管理水平。例如，安全员可建议企业建立安全生产奖励机制，激励员工积极参与安全生产工作。

（六）在执行公务时，有权要求相关人员进行配合。安全员在执行公务时，应出示相关证件，并要求相关人员进行配合，确保安全检查工作的顺利进行。例如，安全员在检查车辆时，应要求驾驶员出示驾驶证和行驶证，确保车辆合法运营。

第三条安全员的履职要求

（一）安全员应具备良好的职业道德和敬业精神，认真履行职责，确保安全生产管理工作落到实处。安全员应时刻保持高度的责任感，严格遵守工作纪律，确保安全生产管理工作不被形式主义所干扰。例如，安全员应定期进行安全检查，而不是只在检查时才关注安全问题。

（二）安全员应具备必要的专业知识和技能，能够识别和评估安全隐患，提出有效的整改措施。安全员应接受专业培训，掌握安全生产管理知识，提升自身专业能力。例如，安全员应了解不同类型车辆的安全特性，以便更好地进行安全检查和评估。

（三）安全员应具备较强的沟通协调能力，能够与企业各部门、驾驶员及其他相关人员进行有效沟通。安全员应积极与企业各部门、驾驶员及其他相关人员进行沟通，确保安全生产管理工作得到有效落实。例如，安全员应与驾驶员建立良好的关系，以便更好地了解其工作情况。

（四）安全员应具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下采取有效措施，减少事故损失。安全员应定期进行应急演练，提升自身应急处理能力。例如，安全员应掌握基本的急救技能，以便在事故发生时进行紧急处理。

第四条安全员的考核与奖惩

（一）企业应定期对安全员进行考核，考核内容包括专业知识、技能、履职情况等。考核结果应作为安全员绩效评估和奖惩的依据。例如，企业可每年对安全员进行一次考核，考核内容包括安全检查记录、培训记录、事故处理记录等。

（二）对表现优秀的安全员，企业应给予表彰和奖励；对履职不力的安全员，企业应进行批评教育或调离岗位。例如，企业可设立安全生产先进个人奖，对表现优秀的安全员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

（三）安全员违反本制度或相关法律法规的，企业应给予相应处罚；情节严重的，应依法解除劳动合同。例如，安全员未按规定进行安全检查，导致发生事故的，企业应给予其相应的处罚，并依法解除劳动合同。

三、安全员的配备与培训

第一条安全员的配备标准

（一）道路运输企业应根据其经营规模、运输线路、车辆类型及运输任务等因素，合理配备安全员数量。企业应评估自身安全生产风险，确保配备足够的安全员以履行监督职责。例如，经营长途客运业务的企业，由于运输距离长、安全风险高，应配备更多的安全员进行全程监督。而从事短途货运的企业，可根据实际情况适当减少安全员数量。

（二）安全员的配备应满足国家相关规定的要求，确保符合行业准入标准。企业应严格遵守国家关于道路运输安全员配备的法律法规，确保安全员数量和资质符合要求。例如，根据《道路运输条例》规定，客运企业应配备专职安全员，负责监督车辆的运行安全和驾驶员的行为规范。

（三）企业应明确安全员的职责范围，确保其能够有效履行安全生产监督职责。企业应制定安全员岗位职责说明书，明确安全员的工作内容、权限和义务，确保安全员能够明确自身职责，高效开展工作。例如，安全员应负责监督车辆的日常检查、驾驶员的出车前准备、运输过程中的安全状况等，确保各项安全措施得到有效落实。

第二条安全员的资格要求

（一）安全员应具备相应的学历背景，通常要求高中及以上学历，具备一定的文化素养和学习能力。学历背景的提升有助于安全员更好地理解和掌握安全生产知识，提升其专业能力。例如，具备大专及以上学历的安全员，通常能更快地掌握安全生产管理的理论知识和实践技能。

（二）安全员应具备一定的交通法规和安全知识基础，能够识别和评估安全隐患。安全员应熟悉《道路交通安全法》《道路运输条例》等相关法律法规，掌握基本的安全知识，能够识别和评估安全隐患。例如，安全员应了解不同类型车辆的制动性能、轮胎磨损标准等，以便更好地进行安全检查。

（三）安全员应具备一定的沟通协调能力和应急处理能力，能够与企业各部门、驾驶员及其他相关人员进行有效沟通，并在紧急情况下采取有效措施。安全员需要与企业各部门、驾驶员等进行沟通，确保安全生产管理工作得到有效落实。例如，安全员应能够与驾驶员进行有效沟通，了解其工作情况，并对其进行安全指导。

（四）安全员应身体健康，能够适应道路运输安全监督工作的需要。安全员需具备良好的身体素质，能够长时间进行户外工作，如车辆检查、现场监督等。例如，安全员应能够承受一定的工作压力，保证在长时间工作中保持良好的精神状态。

第三条安全员的培训与考核

（一）新任安全员必须接受岗前培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、操作规程、应急处置等。企业应制定培训计划，确保新任安全员掌握必要的安全生产知识和技能。例如，培训内容可包括道路交通安全法、车辆安全检查方法、事故应急处理流程等。

（二）安全员应定期参加复训，更新安全生产知识和技能，提升自身专业能力。企业应定期组织安全员进行复训，确保其掌握最新的安全生产知识和技能。例如，企业可每年组织安全员进行一次复训，培训内容可包括最新的交通法规、安全设备使用方法等。

（三）安全员培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。企业应制定考核标准，确保安全员具备必要的安全生产知识和技能。例如，考核方式可包括笔试、实操考核等，确保安全员能够实际操作和安全检查。

（四）企业应建立安全员培训档案，记录其培训、考核情况，作为绩效考核和奖惩的依据。安全员培训档案应包括培训内容、培训时间、考核结果等信息，以便企业进行管理和评估。例如，企业可定期查阅安全员培训档案，了解其培训情况，并为其提供进一步培训的机会。

第四条安全员的专业发展

（一）企业应鼓励安全员参加专业认证，提升其专业资质。企业可支持安全员参加相关专业认证，如注册安全工程师等，提升其专业资质。例如，企业可为安全员提供参加注册安全工程师考试的费用支持，并为其提供备考指导。

（二）企业应建立安全员职业发展通道，为安全员提供晋升机会。企业应制定安全员职业发展规划，为安全员提供晋升机会，激励其不断提升自身能力。例如，企业可设立安全管理岗位序列，为优秀安全员提供晋升机会，如从安全员晋升为安全管理主管。

（三）企业应鼓励安全员参与安全生产管理研究，提升企业安全管理水平。企业可鼓励安全员参与安全生产管理研究，提出改进建议，提升企业安全管理水平。例如，安全员可参与企业安全生产管理课题研究，提出优化安全管理流程的建议。

四、安全员的日常管理与监督

第一条安全员的日常工作职责

（一）安全员应每日对出车前的车辆进行安全检查，确保车辆处于良好状态。安全员需按照规定的检查项目，对车辆的制动系统、转向系统、轮胎、灯光等进行详细检查，确保车辆符合安全运行条件。例如，检查轮胎时，安全员应查看轮胎的磨损情况、气压是否正常，并检查是否有破损或异物附着。

（二）安全员应监督驾驶员的出车准备，确保驾驶员具备良好的精神状态和身体状况。安全员需检查驾驶员是否按规定进行出车前休息，是否携带必要的驾驶证件，并观察驾驶员的精神状态，确保其无疲劳驾驶迹象。例如，安全员可询问驾驶员是否休息充足，并观察其是否有明显的精神不振表现。

（三）安全员应随车或在关键节点进行跟班监督，确保运输过程中的安全。安全员可随车进行跟班监督，或定期在运输路线的关键节点进行巡查，确保驾驶员遵守交通规则，是否存在超速、超载等违章行为。例如，安全员可在高速公路的服务区进行巡查，检查车辆的载重情况、驾驶员的精神状态等。

（四）安全员应记录每日的安全检查、监督情况，及时上报发现的问题。安全员需详细记录每日的安全检查和监督情况，包括检查时间、检查内容、发现问题、整改措施等，并及时上报企业负责人。例如，安全员发现某辆车的刹车片磨损严重，应立即记录并上报，要求车辆停运进行维修。

第二条安全员的沟通与协调职责

（一）安全员应与企业各部门保持良好沟通，确保安全生产信息畅通。安全员需与企业的调度部门、维修部门、驾驶员等保持密切沟通，确保安全生产信息得到及时传递。例如，安全员可将每日的安全检查结果上报给调度部门，以便调度部门及时调整运输计划。

（二）安全员应与驾驶员建立良好的沟通关系，及时了解其工作情况和安全需求。安全员需与驾驶员建立良好的沟通关系，了解其工作情况、安全需求，并及时提供安全指导和支持。例如，安全员可定期与驾驶员进行谈心，了解其工作压力和安全困惑，并提供相应的帮助。

（三）安全员应协调处理运输过程中的突发事件，确保安全可控。安全员需在运输过程中遇到突发事件时，能够迅速采取有效措施，协调相关部门进行处理，确保安全可控。例如，在遇到交通事故时，安全员应立即赶赴现场，协助处理事故，并上报企业负责人。

（四）安全员应参与企业安全生产会议，提出安全建议和意见。安全员应积极参与企业安全生产会议，提出安全建议和意见，帮助企业提升安全管理水平。例如，安全员可根据自身工作经验，提出优化安全检查流程、加强驾驶员安全培训等建议。

第三条安全员的考核与奖惩

（一）企业应定期对安全员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、履职情况、培训效果等。企业应制定安全员考核标准，定期对安全员的工作进行考核，考核结果作为绩效评估和奖惩的依据。例如，企业可每月对安全员的工作进行一次考核，考核内容包括安全检查记录、培训记录、事件处理记录等。

（二）对表现优秀的安全员，企业应给予表彰和奖励；对履职不力的安全员，企业应进行批评教育或调离岗位。企业应建立奖惩机制，对表现优秀的安全员给予表彰和奖励，对履职不力的安全员进行批评教育或调离岗位。例如，企业可设立安全生产先进个人奖，对表现优秀的安全员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

（三）安全员违反本制度或相关法律法规的，企业应给予相应处罚；情节严重的，应依法解除劳动合同。企业应建立处罚机制，对违反本制度或相关法律法规的安全员给予相应处罚，情节严重的应依法解除劳动合同。例如，安全员未按规定进行安全检查，导致发生事故的，企业应给予其相应的处罚，并依法解除劳动合同。

第四条安全员的权益保障

（一）安全员享有法定的劳动权益，企业应保障其工资待遇、社会保险等。安全员作为企业员工，享有法定的劳动权益，企业应保障其工资待遇、社会保险等。例如，企业应按照国家规定为安全员缴纳社会保险，并按时发放工资。

（二）安全员在工作过程中享有必要的劳动保护，企业应提供必要的防护用品和安全培训。安全员在履行职责过程中，应配备必要的防护用品，如反光背心、急救箱等，并接受安全培训，提升自身安全防护能力。例如，安全员在进行车辆检查时，应佩戴反光背心，确保自身安全。

（三）安全员在执行公务时，享有相应的法律保护，企业应为其提供必要的支持和保障。安全员在执行公务时，享有相应的法律保护，企业应为其提供必要的支持和保障。例如，安全员在检查车辆时，可要求驾驶员出示相关证件，并告知其检查的必要性。

（四）安全员有权对企业安全生产管理工作提出意见和建议，企业应认真听取并予以答复。安全员应积极参与企业安全生产管理工作，提出意见和建议，企业应认真听取并予以答复。例如，安全员可建议企业建立安全生产奖励机制，激励员工积极参与安全生产工作。

五、安全员的管理制度与保障措施

第一条安全员的工作纪律与行为规范

（一）安全员应严格遵守企业的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。安全员需明确自身的工作职责和行为规范，确保在工作中能够严格遵守企业的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。例如，安全员应按时到岗，不迟到、不早退，并严格按照规定的工作流程进行安全检查和监督。

（二）安全员应保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。安全员需保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，确保安全生产监督工作的公正性和客观性。例如，安全员不得接受驾驶员的贿赂或礼物，并应拒绝任何可能影响其公正执行公务的行为。

（三）安全员应保守企业秘密，不得泄露企业的生产经营信息和安全生产资料。安全员需认识到企业秘密的重要性，不得泄露企业的生产经营信息和安全生产资料，确保企业的信息安全。例如，安全员不得将企业的安全生产计划、车辆运行信息等泄露给无关人员。

（四）安全员应注重自身形象，言行举止得体，树立良好的安全员形象。安全员需注重自身形象，言行举止得体，佩戴必要的证件，穿着整齐，以树立良好的安全员形象，增强驾驶员及其他员工的信任感。例如，安全员在执行公务时应佩戴反光背心，穿着整齐的制服，以展现专业形象。

第二条安全员的劳动保护与安全保障

（一）企业应为安全员提供必要的劳动保护用品，如反光背心、急救箱、通讯设备等。安全员在履行职责过程中，可能面临一定的安全风险，企业应为其提供必要的劳动保护用品，如反光背心、急救箱、通讯设备等，确保其人身安全。例如，安全员在进行车辆检查时，应佩戴反光背心，以增加自身在夜间或恶劣天气下的可见性。

（二）企业应为安全员提供必要的安全生产培训，提升其安全意识和应急处理能力。安全员需接受必要的安全生产培训，提升其安全意识和应急处理能力，以便更好地履行职责。例如，企业可定期组织安全员进行安全培训，内容包括交通安全法规、车辆安全检查方法、事故应急处理流程等。

（三）企业应为安全员提供必要的心理健康支持，帮助其缓解工作压力。安全员在工作中可能面临较大的工作压力，企业应为其提供必要的心理健康支持，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态。例如，企业可设立心理咨询室，为安全员提供心理咨询服务。

（四）企业应为安全员提供必要的职业发展机会，帮助其提升自身能力。企业应建立安全员职业发展通道，为安全员提供晋升机会和培训机会，帮助其提升自身能力。例如，企业可为安全员提供参加专业认证的机会，并为其提供备考指导。

第三条安全员的奖惩与考核机制

（一）企业应建立安全员奖惩制度，对表现优秀的安全员给予表彰和奖励；对履职不力的安全员，企业应进行批评教育或调离岗位。企业应制定安全员奖惩制度，对表现优秀的安全员给予表彰和奖励，对履职不力的安全员进行批评教育或调离岗位。例如，企业可设立安全生产先进个人奖，对表现优秀的安全员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

（二）企业应定期对安全员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、履职情况、培训效果等。企业应制定安全员考核标准，定期对安全员的工作进行考核，考核结果作为绩效评估和奖惩的依据。例如，企业可每月对安全员的工作进行一次考核，考核内容包括安全检查记录、培训记录、事件处理记录等。

（三）安全员违反本制度或相关法律法规的，企业应给予相应处罚；情节严重的，应依法解除劳动合同。企业应建立处罚机制，对违反本制度或相关法律法规的安全员给予相应处罚，情节严重的应依法解除劳动合同。例如，安全员未按规定进行安全检查，导致发生事故的，企业应给予其相应的处罚，并依法解除劳动合同。

第四条安全员的工作环境与条件

（一）企业应为安全员提供必要的工作场所和设施，如办公室、会议室、培训室等。企业应为安全员提供必要的工作场所和设施，如办公室、会议室、培训室等，确保其能够正常开展工作。例如，企业可为安全员提供办公室，用于存放安全检查记录、培训资料等。

（二）企业应为安全员提供必要的工作设备，如计算机、打印机、通讯设备等。企业应为安全员提供必要的工作设备，如计算机、打印机、通讯设备等，确保其能够高效地开展工作。例如，安全员可使用计算机记录安全检查结果，并使用打印机打印相关资料。

（三）企业应为安全员提供必要的工作时间保障，确保其能够按时完成工作任务。企业应为安全员提供必要的工作时间保障，确保其能够按时完成工作任务，并保证其享有法定的休息时间。例如，企业应合理安排安全员的工作时间，并确保其享有法