2025辽宁营口国利劳务服务有限公司招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025辽宁营口国利劳务服务有限公司招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日2、某员工在公司连续工作满5年，因个人原因主动辞职，用人单位应支付经济补偿金的月数为？A.3个月B.5个月C.6个月D.0个月3、劳务派遣协议中，劳务派遣单位与用工单位约定的派遣期限不得少于？A.6个月B.1年C.2年D.3年4、某批劳务用品采购总价为12000元，供应商提供“满5000减500”优惠，实际支付金额为？A.11000元B.11500元C.10800元D.10500元5、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章C.经济性裁员D.劳动合同订立时客观情况变化6、某劳务公司招聘文职岗位，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。考生甲笔试80分、面试90分，则总评成绩为？A.84分B.85分C.86分D.88分7、根据工伤保险条例，下列情形应认定为工伤的是？A.上下班途中交通事故本人负主责B.工作时间突发疾病死亡C.因工外出期间受伤D.醉酒上岗受伤8、某劳务派遣工在用工单位发生工伤，赔偿责任应由？A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.双方连带责任D.劳动者自行承担9、2025年辽宁省营口市重点发展的新兴产业是？A.海洋工程装备B.电子信息制造C.高端石化D.生物医药10、某劳务合同约定日薪200元，法定节假日加班需支付不低于多少工资？A.200元B.300元C.400元D.500元11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：A.2个月B.3个月C.6个月D.1年12、劳动者在法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的多少支付加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%13、以下属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.保密协议C.社会保险D.竞业限制14、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同，但需提前多少日书面通知劳动者？A.15日B.20日C.30日D.60日15、以下情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病未痊愈B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者不能胜任工作16、劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年17、以下属于工伤保险支付范围的是：A.治疗非工伤引发的疾病B.工伤期间的停工留薪待遇C.因醉酒导致的事故D.自残行为18、劳动者离职时，用人单位应在多少日内为其办理档案和社会保险转移手续？A.7日B.15日C.20日D.30日19、以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是：A.支付工资B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付经济补偿20、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年21、某用人单位与劳动者签订3年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。A.女职工孕期请假B.劳动者患病住院C.严重违反规章制度D.工伤治疗期间24、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年25、职业道德的核心是（）。A.利益导向B.诚实守信C.效率优先D.灵活应变26、某数列：2，5，10，17，26，（）。括号内应填（）。A.35B.37C.39D.4127、甲单独完成某项工程需10天，乙单独完成需15天，两人合作需（）天。A.5B.6C.7D.828、职业安全中，对事故处理"四不放过"原则不包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.经济损失未核算不放过D.整改措施未落实不放过29、有效沟通中，"准确理解对方意图"主要体现（）原则。A.目的性B.双向性C.准确性D.及时性30、职业规划中，第一步应是（）。A.评估环境B.确定目标C.自我评估D.制定计划二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，以下关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于约定工资的80%32、下列属于劳务分包企业必须具备的资质条件的是？A.具备独立法人资格B.持有安全生产许可证C.技术负责人具有相关专业中级以上职称D.企业注册资本金达到300万元以上33、关于劳动争议处理途径，以下符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是？A.劳动者可直接向人民法院提起诉讼B.仲裁裁决为终局裁决的案件不得上诉C.调解协议经司法确认后具有强制执行力D.仲裁时效为自知道权利受侵害之日起1年34、根据《工伤保险条例》，下列应认定为工伤的情形是？A.工作时间突发疾病死亡B.因工外出期间受到伤害C.上下班途中非本人主责的交通事故D.患职业病35、劳动合同中必须包含的条款有？A.工作地点B.社会保险C.保密义务D.劳动报酬36、劳务派遣岗位应符合的条件是？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.可替代性岗位D.专业技术性岗位37、关于劳务合同与劳动合同的区别，以下说法正确的是？A.劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同受《民法典》调整B.劳动合同主体为用人单位与劳动者，劳务合同主体无限制C.劳动合同工资需遵守最低工资标准，劳务合同报酬无此限制D.劳动合同纠纷需经仲裁，劳务合同纠纷可直接诉讼38、职业培训的类型包括？A.就业前培训B.在岗培训C.转岗培训D.技能提升培训39、劳动保护的内容包括？A.劳动安全卫生制度B.女职工特殊保护C.工作时间与休息休假D.社会保险和福利40、签订劳务合同时需注意的事项包括？A.明确约定工作内容和报酬支付方式B.审查对方资质与履约能力C.约定违约责任及争议解决方式D.合同签订后无需备案41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订无固定期限合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供与用工单位相同的劳动条件D.告知劳动者工作内容及报酬标准42、下列关于试用期的说法错误的是：A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月B.三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期43、以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作地点B.岗位名称C.绩效奖金比例D.劳动报酬44、劳动者在下列情形中可认定为工伤的是：A.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.因工外出期间因饮酒导致伤亡C.患职业病D.在工作时间突发心脏病死亡45、用人单位在招聘广告中可以合法包含的内容是：A.要求年龄25岁以下B.注明岗位需适应长期出差C.规定性别为男性D.要求具备特定职业资格证书三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务人员与用人单位签订劳务合同时，合同性质属于民事合同而非劳动合同。A.正确B.错误47、劳动合同期满后，若双方未续签但继续用工，用人单位需支付双倍工资。A.正确B.错误48、试用期员工辞职需提前3日通知用人单位，否则需支付违约金。A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位可以直接与派遣员工约定试用期。A.正确B.错误50、劳动者因工负伤，在停工留薪期内工资应全额发放。A.正确B.错误51、用人单位单方解除劳动合同，无需提前通知工会。A.正确B.错误52、非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计不超过24小时。A.正确B.错误53、劳动争议仲裁时效为1年，自权益受损日起计算，不可中断。A.正确B.错误54、经济补偿金计算基数包含年终奖等非固定性收入。A.正确B.错误55、竞业限制协议中约定的限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同只需提前三日通知用人单位即可，无需支付违约金。选项B、C、D均为正式合同期解除的时限要求，属于易混淆点。2.【参考答案】D【解析】经济补偿金的支付前提是用人单位存在过错或非劳动者主观原因解除劳动合同。本题中劳动者主动辞职且无证据证明用人单位过错，故无需支付补偿。选项B混淆了工作年限与补偿标准的关系。3.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣协议应当约定派遣期限，且不得低于2年。短期派遣易引发用工风险，选项B、D为常见错误预设。4.【参考答案】A【解析】本题考查优惠叠加计算。12000元包含两个5000元区间，可享受两次优惠：12000-500×2=11000元。选项B未叠加优惠，D混淆了优惠方式。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度时用人单位可解除合同且不支付补偿。其他选项均需支付补偿，属于法定解除但需履行程序。6.【参考答案】C【解析】加权计算：80×40%+90×60%=32+54=86分。选项D易误将百分比混淆，选项A未正确分配权重。7.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，因工外出期间由于工作原因受伤属于工伤。选项A需非本人主责，B项要求在48小时内经抢救无效死亡，D项属排除情形。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，选项C需满足特定条件。9.【参考答案】C【解析】结合营口市2023年政府工作报告，其明确提出打造“高端石化产业集群”，与劳务服务行业岗位需求关联密切。其他选项为省内其他城市重点产业。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。题干中基数为日薪，故200×300%=600元，但选项中B为最低标准，需注意题干表述陷阱。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。选项C正确。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第44条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费。选项D正确，其他选项为工作日或休息日加班的计算标准。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款包括：工作内容、劳动报酬、社会保险等。试用期、保密协议等属于可约定条款，选项C正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满后解除合同需提前30日书面通知，选项C正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可即时解除合同且无补偿义务。其他选项需提前通知或支付补偿，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害日起算。选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，工伤期间停工留薪待遇由工伤保险基金支付。因醉酒、自残或非工伤疾病不在支付范围内，选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除合同后15日内办理档案和社会保险转移手续，选项B正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，而支付工资、社保及经济补偿由劳务派遣单位负责，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长为2年，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。选项C正确，其他选项未覆盖法定上限。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日书面通知即可解除合同，无需说明理由。选项A为法定最短期限。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度属于法定解雇情形，其他选项均属法律禁止解雇的保护情形。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，选项B正确。25.【参考答案】B【解析】职业道德基本规范中，诚实守信是核心要求，体现职业活动的道德底线，其他选项均为辅助性原则。26.【参考答案】B【解析】数列相邻项差值为3，5，7，9，构成奇数列，下一项差值为11，26+11=37，选项B正确。27.【参考答案】B【解析】设工程总量为30（10与15的最小公倍数），甲工效3，乙工效2，合作总工效5，30÷5=6天，选项B正确。28.【参考答案】C【解析】"四不放过"包含原因、责任、整改、教育四个维度，经济损失核算不属于原则范畴，选项C错误。29.【参考答案】C【解析】准确性原则强调信息传递与理解无偏差，是有效沟通的核心，双向性侧重反馈机制，目的性侧重目标导向。30.【参考答案】C【解析】职业规划理论模型显示，自我评估是起点，需先明确自身兴趣、能力等要素，再进行目标设定与环境分析，选项C正确。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长与劳动合同期限挂钩，三个月至一年期合同试用期≤1个月（A正确），一年至三年期合同试用期≤2个月（B正确），三年以上固定期限合同试用期≤6个月（C正确）；第二十条明确试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。32.【参考答案】AB【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需具备独立法人资格（A正确），且需取得安全生产许可证（B正确）。技术负责人职称要求（C错误）和注册资本金标准（D错误）因地区和具体政策可能调整，但核心资质为法人资格与安全生产许可。33.【参考答案】CD【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼（A错误）。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁为必经程序；第四十七条，终局裁决可向中院申请撤销而非上诉（B错误）。第三十三条明确调解协议经司法确认后可强制执行（C正确）；第二十八条时效规定为1年（D正确）。34.【参考答案】BCD【解析】第十四条明确因工外出期间受伤（B正确）、上下班途中非本人主责事故（C正确）、患职业病（D正确）为工伤。第十五条仅规定工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤（A错误）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款包括工作地点（A正确）、社会保险（B正确）、劳动报酬（D正确）。保密义务（C错误）属于可选条款，非强制要求。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或可替代性岗位（C正确）。专业技术性岗位（D错误）无此限制。37.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同与劳务合同在法律关系（A正确）、主体资格（B正确）、报酬标准（C正确）、争议解决程序（D正确）方面均存在差异，符合法律适用区别。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《职业教育法》相关规定，职业培训涵盖就业前（A正确）、在岗（B正确）、转岗（C正确）、技能提升（D正确）等多元化类型，满足不同阶段需求。39.【参考答案】ABCD【解析】劳动保护涵盖安全卫生（A正确）、特殊群体保护（B正确）、工时休假（C正确）及社保福利（D正确），全面保障劳动者权益。40.【参考答案】ABC【解析】签订劳务合同应明确工作内容、报酬（A正确），审查资质（B正确），约定违约责任和争议解决（C正确）；根据《民法典》合同编，部分合同需备案（D错误）。41.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项B正确，D正确（需告知工作内容、工作地点、岗位要求及报酬标准）；C项应为用工单位义务而非派遣单位。42.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以内的试用期≤1个月（A错误），1-3年固定期限合同试用期≤2个月；无固定期限合同或3年以上固定期限合同试用期≤6个月（B正确）。第20条规定试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（C正确）。第19条第2款明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。选项C属于可约定内容，如绩效奖金需明确计算方式但非必备条款。44.【参考答案】ACD【解析】根据《工伤保险条例》第14-16条，上班途中非本人主责交通事故（A正确）、职业病（C正确）、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡（D正确）属工伤。B项因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。45.【参考答案】BD【解析】《就业促进法》第27条明确，用人单位不得以性别为由拒绝录用（C错误），但国家规定不适合女性的岗位除外。第26条规定，用人单位招用人员不得有就业歧视行为，但可设置与岗位直接相关的资格条件（D正确）。年龄限制若与岗位无直接关联可能构成歧视（A错误），但特殊岗位如消防员等可合理设定。B项属于岗位客观要求。46.【参考答案】A【解析】劳务合同适用《民法典》，调整平等主体间的劳务关系；劳动合同适用《劳动合同法》，具有人身隶属性。二者法律性质不同，故正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，合同期满未续签但继续用工的，用人单位应自期满次月起支付双倍工资，但最长不超过11个月。题目未明确时间条件，故错误。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，且无违约金限制，故错误。49.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求试用期必须由劳务派遣单位与劳动者约定，用工单位不得重复约定，故错误。50.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准支付，故正确。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则程序违法，故错误。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第68条明确规定非全日制用工的工时限制，故正确。53.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起算，且可因主张权利等原因中断，故错误。54.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均工资计算，仅包含正常工作时间工资，不含一次性奖金，故错误。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，故错误。

2025辽宁营口国利劳务服务有限公司招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内有权解除劳动合同，但需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位（）？A.可直接解除合同B.可调岗但不得降薪C.应发放病假工资D.应协商变更劳动合同3、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期，以下说法正确的是（）A.试用期最长不得超过3个月B.试用期最长不得超过6个月C.试用期不包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于转正工资的50%4、劳动者因工受伤，符合工伤保险条例规定情形的，其治疗费用应由（）承担A.用人单位全额支付B.工伤保险基金支付C.劳动者自行支付D.用人单位和劳动者各付50%5、某批货物运输任务，甲车单独完成需8小时，乙车单独完成需12小时。两车同时从两地相向运输，需（）小时完成A.4B.4.8C.5D.66、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年7、某商品标价120元，按八折出售后仍获利20%，则该商品进价为（）元A.80B.90C.96D.1008、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可解除劳动合同的是（）A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.因工负伤并被确认丧失劳动能力9、某工程由甲、乙两队合作6天完成，甲队单独做需15天。若乙队单独做，需（）天完成A.9B.10C.12D.1410、某公司招聘计划中，“五险一金”包含的基本险种数量是（）A.3种B.4种C.5种D.6种11、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%12、某辆汽车以每小时60公里的速度匀速行驶，需（）分钟通过1800米长的隧道A.1.8B.3C.18D.3013、某员工与公司签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14、劳务派遣中，用工单位需履行的义务是：

A.支付加班费

B.缴纳社保

C.提供劳动条件

D.支付经济补偿15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为：

A.6年B.12年C.18年D.24年16、下列属于劳动合同必备条款的是：

A.服务期约定

B.保密协议

C.工作地点

D.竞业限制17、用人单位未依法缴纳社保，劳动者可采取的措施是：

A.直接提起诉讼

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上均可18、绩效考核中，360度反馈法的主要缺点是：

A.成本高

B.结果主观

C.针对性弱

D.激励性差19、劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年20、下列情形中，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同的是：

A.工伤职工在医疗期

B.女职工孕期

C.劳动者不能胜任工作

D.患职业病并确认丧失劳动能力21、人力资源规划的核心目标是：

A.控制人力成本

B.实现组织战略

C.优化招聘流程

D.提升员工素质22、按逻辑顺序排列：①制定培训计划②评估培训效果③确定培训目标④实施培训

A.③①④②

B.①③④②

C.③②①④

D.①④③②23、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为A.六个月B.一年C.十八个月D.两年25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为A.六个月B.九年C.十二年D.十五年26、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，支付加班费不得低于工资的A.100%B.150%C.200%D.300%27、劳动者连续工作满（）个月以上，享受带薪年休假A.6B.12C.18D.2428、安全事故发生后，单位负责人接到报告应于（）小时内向县级以上政府报告A.0.5B.1C.2D.429、劳动者在本单位患职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，申请时限为A.15日B.30日C.45日D.60日30、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的A.60%B.70%C.80%D.90%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，以下关于劳动合同期限的说法正确的是哪些？A.劳动合同期限由用人单位单方决定B.无固定期限劳动合同不得解除C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同到期未续签但继续用工的，视为订立无固定期限合同32、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是哪些？A.员工患病治疗期满后仍无法胜任原工作B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.员工严重违反用人单位规章制度33、关于劳务派遣用工，下列符合法律规定的是哪些？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资34、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是哪些？A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病治疗期满但未痊愈D.劳动者因个人原因不愿继续工作35、关于劳动争议仲裁，以下说法正确的是哪些？A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁时效期间为1年，自权利受损日起算C.对仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼D.劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖36、下列属于法定工作时间的是哪些？A.年休假期间B.探亲假期间C.女职工哺乳时间D.加班期间37、关于社会保险，以下说法正确的是哪些？A.用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险B.员工个人不缴纳工伤保险费C.失业保险累计缴费满1年即可领取失业保险金D.基本养老保险个人账户不得提前支取38、下列情形中，应当认定为工伤的是哪些？A.在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任B.因工外出期间，因工作原因受伤C.患职业病的D.在工作时间和岗位突发疾病死亡39、关于最低工资标准，以下说法正确的是哪些？A.最低工资标准包含高温津贴B.最低工资标准由省级人民政府制定C.加班工资不计入最低工资D.最低工资标准每年至少调整一次40、下列情形中，用人单位需支付经济补偿的是哪些？A.劳动合同期满终止B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.因劳动者严重违纪解除劳动合同D.劳动者主动辞职41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元42、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化43、行政公文中的下行文包括？A.批复B.通告C.请示D.命令44、下列选项中，符合逻辑类比推理的是？A.医生：手术——教师：授课B.企鹅：南极——考拉：澳大利亚C.苹果：水果——钢笔：文具D.光合作用：植物——仿生学：科技45、下列数字推理的规律成立的有？A.2,4,8,16,32——等比数列B.3,7,15,31,63——通项公式为2ⁿ⁺¹-1C.1,3,6,10,15——三角数列D.5,10,17,26,37——差值为连续奇数三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可将被派遣劳动者安排至长期性岗位，但不得超过6个月。正确/错误48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过20日。正确/错误49、新入职员工未通过三级安全教育考核，可先上岗再补考。正确/错误50、劳务报酬所得单次收入超过5万元的部分，适用40%的个人所得税税率。正确/错误51、劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼。正确/错误52、设立劳务派遣单位，注册资本不得低于人民币100万元。正确/错误53、职工在上下班途中因交通事故受伤，若事故非本人主要责任，可认定为工伤。正确/错误54、用人单位与劳动者签订保密协议后，保密义务仅在劳动合同存续期间有效。正确/错误55、辽宁省营口市是中国重要的沿海港口城市，濒临渤海。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需理由。

2.【题干】辽宁省营口市2023年最低工资标准为（）？

【选项】A.1810元/月B.1910元/月C.2010元/月D.2100元/月

【参考答案】B

【解析】依据营口市人社局公告，2023年最低工资标准为1910元/月，适用于全日制用工。

3.【题干】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法（）？

【选项】A.直接索赔B.解除合同并索赔C.要求双倍工资D.申请劳动仲裁

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

4.【题干】下列情形中，用人单位可合法约定竞业限制条款的对象是（）？

【选项】A.全体职工B.普通操作工C.保洁人员D.高级技术人员

【参考答案】D

【解析】竞业限制适用于高管、高技、保密义务人员，普通劳动者不适用（《劳动合同法》第23-24条）。

5.【题干】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于（）？

【选项】A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元

【参考答案】C

【解析】该规定明确劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得经营许可证。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满不能工作，单位应协商调岗或解除合同并支付补偿。

7.【题干】依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，申请工伤认定的时效为（）？

【选项】A.30日内B.60日内C.1年内D.2年内

【参考答案】C

【解析】职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，特殊情况可申请延长。

8.【题干】非全日制用工每日工作时间不超过（），每周累计不超过24小时？

【选项】A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第68条明确非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。

9.【题干】下列情形中，用人单位应支付经济补偿金的是（）？

【选项】A.劳动者主动辞职B.合同到期终止C.用人单位破产清算D.劳动者严重违纪

【参考答案】C

【解析】用人单位破产清算终止劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。

10.【题干】劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，逾期则丧失胜诉权。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确，选项D应为“不得低于转正工资的80%”。4.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5.【参考答案】B【解析】甲的工作效率为1/8，乙为1/12。相向而行时总效率为1/8+1/12=5/24，故总时间为1÷(5/24)=4.8小时。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，选项B正确。普通民事诉讼时效为3年，但劳动争议需优先适用特别法规定。7.【参考答案】A【解析】售价=120×0.8=96元。设进价x元，则x×(1+20%)=96，解得x=80元。需注意利润率是基于成本计算的。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，选项ABD均属不得解除劳动合同的情形，选项C属于过失性解除的法定情形。9.【参考答案】B【解析】甲乙总效率=1/6，甲效率=1/15，则乙效率=1/6-1/15=1/10，故乙单独做需10天。10.【参考答案】D【解析】“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”为住房公积金，合计6项。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。12.【参考答案】C【解析】速度60公里/小时=1000米/分钟，总路程=隧道长+车长（题干未提车长，视为忽略不计）。时间=1800÷1000=1.8分钟，但选项中应包含单位换算陷阱，正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。题干为3年期合同，故C项正确。易错点：混淆无固定期限合同与固定期限合同的试用期上限。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，用工单位需提供劳动条件和劳动保护。支付工资、社保、加班费等由劳务派遣单位负责。易错点：将用工单位与用人单位责任混淆。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条指出，高收入劳动者经济补偿年限上限为12年。易错点：未注意高收入群体的特殊规定，误选普通职工的“工作满一年支付一个月”标准。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作地点为必备条款。服务期、保密协议、竞业限制属于可选条款。易错点：混淆必备条款与可选条款内容。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第一百条，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权。易错点：误认为社保纠纷只能通过单一途径解决。18.【参考答案】A【解析】360度反馈需收集多方意见，耗时耗力成本较高。易错点：将“结果主观”误认为主要问题，实际因评价者专业性差异可能导致偏差，但题干强调缺点。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年。易错点：混淆普通民事纠纷3年诉讼时效与劳动仲裁时效。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作可提前通知解除。A、B、D项属于法定禁止解除情形。易错点：忽视特殊群体保护条款。21.【参考答案】B【解析】人力资源规划的根本目的是通过人员配置与开发支持组织战略实现。易错点：将手段（如控制成本、优化流程）误认为目标。22.【参考答案】A【解析】培训流程应为：确定目标→制定计划→实施→评估效果。易错点：混淆计划与目标的先后顺序。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。选项C正确，需注意合同期限与试用期的对应关系，避免混淆短期合同与长期合同的试用期上限。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同。选项D正确，此为劳务派遣特殊规定，与其他用工形式不同，需重点记忆法律条文。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第47条及87条规定：高收入劳动者经济补偿基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。选项C正确，该知识点常因忽略封顶条件导致误判。26.【参考答案】B【解析】《劳动法》第44条规定：延时加班按不低于工资150%支付。选项B正确，注意区分休息日加班（200%）与法定节假日加班（300%）的不同计算标准。27.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第2条规定：连续工作满12个月享受年休假。选项B正确，需注意"连续工作"与累计工作年限的区别，后者影响年假天数。28.【参考答案】B【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条规定：单位负责人应在1小时内上报。选项B正确，该时间要求极为严格，超时将构成违法行为。29.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定：用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。选项B正确，超期申请将影响工伤待遇认定。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定：试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。选项C正确，需注意该比例同时不得低于当地最低工资标准。31.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》第12、19条，劳动合同期限需双方协商一致（A错误）。无固定期限合同在法定情形下可解除（B错误）。试用期必须包含在合同期内（C正确）。合同期满后未续签但继续用工的，视为订立无固定期限合同（D正确）。32.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，试用期不符合录用条件（B）和严重违纪（D）属过失性解除情形。患病治疗期满后不能胜任工作需调岗或支付经济补偿后解除（A错误）。孕期女职工不得解除（C错误）。33.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应签2年以上固定合同（A错误）。同工同酬为法定权利（B正确）。禁止分割用工期限（C错误）。无工作期间支付最低工资（D正确）。34.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第38条，未缴社保（A）和未及时支付工资（B）属即时解除情形。患病治疗期满属法定医疗期问题（C错误）。个人意愿需提前通知解除（D错误）。35.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5、28条，仲裁为必经程序（A正确）。时效期间自知道或应当知道权利受损