2026年主题教育个人检视问题清单及整改措施

2026年主题教育个人检视问题清单及整改措施第一章政治忠诚与理想信念1.1问题画像序号具体表现发生场景频次危害程度1对“中国式现代化”新提法只停留在口号层面支部集中学习讨论3次/季度中2面对网络舆情中的历史虚无主义言论，仅做“点赞”反对，未主动发声微博、知乎评论区月均5次高3参加升旗仪式时存在“站得笔直、脑子走神”现象重大节日升旗2次中4对《习近平谈治国理政》第四卷“共同富裕”章节，只划红线未写批注自学夜读连续7天低1.2思想根源1.把政治忠诚当成“组织要求”而非“内在需求”，导致价值认同与情感认同脱节。2.知识结构仍停留在“应试型”层面，对党的创新理论缺少“二次消化—场景迁移—实践验证”闭环。3.存在“单位小圈子”舒适区，对互联网主战场产生“怯战”心理，担心说错话被“截图”问责。1.3整改施工图阶段具体动作量化指标验收方式完成时限1建立“早读30分”原著自学机制每周5天，每本书3遍批注拍照+随机提问2026.042认领“网络哨兵”志愿岗每月举报+正面回复≥10条后台截图+支部统计2026.063参加“重走长征路”沉浸式党课撰写3000字反思，心率≥120持续30分钟组织部签字2026.074开设“共同富裕”微讲堂面向社区群众4场，满意度≥90%问卷+现场照片2026.09第二章能力本领与担当作为2.1问题画像序号具体表现发生场景频次危害程度1面对“数据要素流通”改革任务，仍以传统表格汇总，不会用Python清洗数据牵头科室月度会连续2次高2群众来访反映“充电桩报装难”，以“政策未细化”为由让群众“再等等”值班窗口1次高3牵头项目出现滞后，向上汇报时强调“合作方不配合”，未主动迭代方案周例会3次中4对“低空经济”新赛道文件，只转发未研究，被领导问及时语塞领导临时抽查1次中2.2能力短板剖析1.数字素养：仍把“数字”当辅助工具，未上升到“生产要素”认知高度。2.群众工作法：缺少“把诉求拆成颗粒度最小事项”的习惯，导致“等等看”成为挡箭牌。3.迭代思维：项目计划一旦确定，潜意识排斥“需求变更”，把“韧性”误解为“坚持原方案”。2.3整改施工图阶段具体动作量化指标验收方式完成时限1报名“城市治理Python实战”夜校每周2次，结业项目评分≥85市大数据中心证书2026.052建立“群众诉求颗粒度拆解”模板平均办理时限压缩30%纪检组随机回访10人2026.063推行“项目周迭代”机制每版方案更新记录≥3次分管领导签字2026.084完成“低空经济”政策沙盘推演报告被厅局级简报采用1篇录用通知2026.09第三章工作作风与群众路线3.1问题画像序号具体表现发生场景频次危害程度1下基层调研提前发“提纲”，导致社区连夜“补台账”季度调研2次高2对窗口“好差评”系统出现差评，第一反应是“恶意点击”后台告警1次中3微信工作群@所有人布置任务，未考虑值班人员夜间休息周五23:00月均4次低4文件流转靠“微信+打印”，造成基层重复填报相同数据防疫报表3次中3.2作风病根1.“调研”异化为“调演”，把基层当“展板”而非“课堂”。2.服务逻辑倒置：先考虑“证明我没错”，再考虑“群众好不好”。3.数字形式主义：用“微信速度”掩盖“制度惰性”。3.3整改施工图阶段具体动作量化指标验收方式完成时限1推行“四不两直”调研法，事前不发通知、不打招呼每季度2次，发现问题≥5个纪委陪同录像2026.062建立“差评复盘日”制度，负责人现场回访差评整改率100%，群众满意率≥95%第三方电话核查2026.073工作群实行“7×9”静音公约，非应急消息次日9点后回复违规通报0起群公告截图+纪检抽查2026.054上线“数据一表通”系统，基层填报字段压缩50%减少报表时长人均2小时/周系统后台日志2026.08第四章廉洁自律与权力运行4.1问题画像序号具体表现发生场景频次危害程度1接受合作企业“工作餐”人均标准298元，超出内部规定180元项目评审后1次中2父亲生日宴未报备，桌数达到15桌，存在管理服务对象随礼家庭宴席1次高3出差乘坐高铁商务座，事后用“票务紧张”理由报销杭州考察1次中4使用公车参加孩子家长会，车程22公里小学家长会1次低4.2风险点研判1.认为“工作餐”属于“必要商务礼仪”，把“合规”简化为“不拿现金”。2.红白事“报备”意识淡薄，对“管理服务对象”界定不清。3.公车使用仍存“顺路办私事不算私用”模糊认识。4.3整改施工图阶段具体动作量化指标验收方式完成时限1建立“廉洁餐标”小程序，扫码自动比对标准超标准预警率100%财务审核截图2026.052红白事“双报告”制度，事前报备+事后公示零提醒、零约谈纪委备案回执2026.063出差票务“经济舱优先”算法锁定，系统强制选二等座超标购票0发生差旅平台后台2026.054公车加装“北斗+人脸识别”，私用自动计费和通报私用里程下降100%平台月度报表2026.07第五章系统施治与长效机制5.1个人“三单”闭环1.问题清单：本报告四个章节共梳理16项具体问题，已全部纳入“浙政钉—主题教育插件”，实行“黄橙红”三色预警。2.任务清单：对应制定28项整改动作，全部设置可量化指标，完成一项销号一项。3.制度清单：同步修订《家庭重大事项报告制度》《网络行为指引》《项目迭代管理办法》等7项内控制度，形成“制度—执行—评估”螺旋上升。5.2数字赋能1.建立“个人党性体检”数据舱，对接学习强国、12345、差旅平台等8个接口，自动抓取积分、差评、票务信息，生成月度“党性指数”。2.引入“区块链+时间戳”技术，对调研记录、整改过程进行哈希存证，防止“事后补材料”。3.开通“码上监督”微信二维码，群众扫码即可对本人整改情况匿名评价，评价结果直达纪委后台。5.3长效评估维度评估主体权重评估方法结果运用政治素养支部书记+党员代表30%闭卷测试+情景答辩与晋升、评优挂钩群众满意度服务对象随机样本30%CATI电话+现场问卷低于85%启动二次整改廉洁风险派驻纪检组25%大数据碰撞+实地抽查出现红色预警停职检查创新贡献外部专家+班子成员15%案例评审+效益测算优先推荐挂职、培训5.4持续提升1.每年7月设为“自我问题征集月”，采取“匿名邮箱+二维码”向同事、家人、服务对象征集“你看我还有哪些盲区”，形成新一轮问题清单。2.建立“1+N”导师团，聘请行业专家、基层代表、纪检同志担任导师，每季度开展一次“麻辣拷问”答辩。3.把整改故事转化为党课教材，在市委党校开设“自我革命案例课”，用“我改给我看”方式倒逼自我加压，实现“整改一个、教育一片”的放大效应。结语自