2026广西北海市银海区平阳镇卫生院招聘1人考试参考题库及答案解析

2026广西北海市银海区平阳镇卫生院招聘1人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业对其进行罚款处理。张某认为企业的罚款行为违反了法律规定，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查后发现，企业制定的罚款规定未在员工入职时公示，也未经过民主程序制定。请问，该企业的罚款行为属于哪种情形？()

A、合法的行政处罚

B、有效的企业内部管理规定

C、无效的民事行为

D、违法的行政行为

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚必须由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业作为非行政机关，无权对员工实施行政处罚。即使企业制定了内部管理规定，如果该规定违反了法律法规，也属于无效的规定。本案中，企业制定的罚款规定未经过民主程序制定，也未在员工入职时公示，因此该罚款行为属于违法的行政行为。A项错误，企业无权对员工实施行政处罚。B项错误，企业内部管理规定必须符合法律法规，否则无效。C项错误，民事行为规范的是平等主体之间的权利义务关系，本案涉及的是行政处罚行为。D项正确，企业无权对员工实施行政处罚，该罚款行为违反了法律法规。故选D。

2．某作家创作了一部小说，并将其手稿借给朋友李某观看。李某将该手稿内容泄露给他人，导致作家声誉受损。作家可以向李某主张哪种民事责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。本案中，李某泄露作家手稿内容，侵犯了作家的合法权益，作家可以向李某主张民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的分类。故选C。

3．某山区发生泥石流灾害，当地政府迅速组织救援队伍赶赴灾区。救援队伍到达后，发现受灾群众急需食品和药品，但现有物资不足以满足所有受灾群众的需求。救援队伍应该如何分配这些物资？()

A、按照受灾群众的身份分配

B、按照受灾群众的财富分配

C、按照受灾群众的需求分配

D、按照受灾群众的年龄分配

答案：C

解析：在紧急情况下，物资分配应当以受灾群众的需求为首要原则，确保受灾群众的基本生存需求得到满足。A项错误，按照受灾群众的身份分配物资会导致不公平现象。B项错误，按照受灾群众的财富分配物资违背了公平原则。D项错误，按照受灾群众的年龄分配物资不能全面考虑受灾群众的实际需求。C项正确，按照受灾群众的需求分配物资能够最大程度地满足受灾群众的生存需求，体现了人道主义精神。故选C。

4．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当支付给王某哪些费用？()

A、医疗费和伤残补助金

B、工资和奖金

C、医疗费和误工费

D、工资和误工费

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工伤残的，用人单位应当依法支付医疗费、伤残补助金等费用。A项正确，医疗费和伤残补助金是工伤伤残待遇的基本组成部分。B项错误，工资和奖金不属于工伤伤残待遇的范畴。C项错误，误工费虽然属于工伤待遇的一部分，但不是全部。D项错误，工资和误工费只是工伤待遇的一部分。故选A。

5．某中学组织学生进行春游活动，途中发生交通事故，造成一名学生死亡。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该中学应当承担哪种责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权责任是指因侵权行为对他人造成损害而应承担的法律责任。本案中，该中学组织学生进行春游活动，未尽到安全保障义务，导致发生交通事故，造成学生死亡，应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的分类。故选C。

6．某作家创作了一部小说，并将其手稿借给朋友李某阅读。李某将该手稿内容抄袭出版，导致作家声誉受损。作家可以向李某主张哪种民事责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。本案中，李某抄袭作家手稿内容，侵犯了作家的合法权益，作家可以向李某主张民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的分类。故选C。

7．某山区发生泥石流灾害，当地政府迅速组织救援队伍赶赴灾区。救援队伍到达后，发现受灾群众急需食品和药品，但现有物资不足以满足所有受灾群众的需求。救援队伍应该如何分配这些物资？()

A、按照受灾群众的身份分配

B、按照受灾群众的财富分配

C、按照受灾群众的需求分配

D、按照受灾群众的年龄分配

答案：C

解析：在紧急情况下，物资分配应当以受灾群众的需求为首要原则，确保受灾群众的基本生存需求得到满足。A项错误，按照受灾群众的身份分配物资会导致不公平现象。B项错误，按照受灾群众的财富分配物资违背了公平原则。D项错误，按照受灾群众的年龄分配物资不能全面考虑受灾群众的实际需求。C项正确，按照受灾群众的需求分配物资能够最大程度地满足受灾群众的生存需求，体现了人道主义精神。故选C。

8．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当支付给王某哪些费用？()

A、医疗费和伤残补助金

B、工资和奖金

C、医疗费和误工费

D、工资和误工费

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工伤残的，用人单位应当依法支付医疗费、伤残补助金等费用。A项正确，医疗费和伤残补助金是工伤伤残待遇的基本组成部分。B项错误，工资和奖金不属于工伤伤残待遇的范畴。C项错误，误工费虽然属于工伤待遇的一部分，但不是全部。D项错误，工资和误工费只是工伤待遇的一部分。故选A。

9．某中学组织学生进行春游活动，途中发生交通事故，造成一名学生死亡。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该中学应当承担哪种责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权责任是指因侵权行为对他人造成损害而应承担的法律后果。本案中，该中学组织学生进行春游活动，未尽到安全保障义务，导致发生交通事故，造成学生死亡，应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的分类。故选C。

10．某作家创作了一部小说，并将其手稿借给朋友李某阅读。李某将该手稿内容泄露给他人，导致作家声誉受损。作家可以向李某主张哪种民事责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。本案中，李某泄露作家手稿内容，侵犯了作家的合法权益，作家可以向李某主张民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的分类。故选C。

11．某社区居民楼发生燃气泄漏事故，导致多名居民出现不适症状。当地应急管理部门迅速启动应急预案，疏散居民，关闭燃气阀门，并进行现场排查。这一案例体现了疾病预防中的哪种原则？()

A、预防为主

B、监测预警

C、控制扩散

D、治疗补救

答案：C

解析：疾病预防的原则主要包括预防为主、监测预警、控制扩散和治疗补救。A项错误，预防为主是指通过采取各种措施，防止疾病的发生。B项错误，监测预警是指通过监测疾病的发生和流行趋势，提前发出预警，以便采取预防措施。C项正确，控制扩散是指在疾病发生后，采取措施防止疾病进一步扩散。本案中，应急管理部门迅速疏散居民，关闭燃气阀门，并进行现场排查，属于控制扩散的措施。D项错误，治疗补救是指在疾病发生后，采取措施进行治疗和补救。故选C。

12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。当某种商品的需求量大于供给量时，其价格通常会上涨。这种现象反映了市场经济的哪种基本特征？()

A、竞争性

B、开放性

C、自主性

D、调节性

答案：A

解析：市场经济的基本特征包括竞争性、开放性、自主性和调节性。A项正确，竞争性是指市场经济中，各种市场主体之间存在着竞争关系。B项错误，开放性是指市场经济是开放的经济体系，与其他经济体系之间存在着密切的联系。C项错误，自主性是指市场主体在市场经济中具有自主决策权。D项错误，调节性是指市场经济通过价格机制、供求机制等调节经济运行。本案中，当某种商品的需求量大于供给量时，其价格通常会上涨，这种现象反映了市场经济的竞争性特征。故选A。

13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。这些权利中，哪一项主要体现了个人的尊严和价值？()

A、姓名权

B、名誉权

C、隐私权

D、健康权

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定的自然人权利中，姓名权、名誉权、隐私权、健康权等都是重要的个人权利。A项错误，姓名权是自然人享有的决定、使用、变更、许可他人使用自己姓名，并排除他人非法干涉的权利。C项错误，隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密受法律保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。D项错误，健康权是自然人享有的维护其身体健康，保持身体机能正常运转的权利。B项正确，名誉权是自然人享有的对自己名誉所享有的权利，是社会对特定个体的一种综合性评价。名誉权主要体现了个人的尊严和价值。故选B。

14．近年来，我国在生物技术领域取得了显著成就，例如基因编辑技术、疫苗研发技术等。这些技术的应用对人类健康和疾病防治产生了深远影响。生物技术的基本特点是什么？()

A、高效性、特异性、安全性

B、高效性、复杂性、创新性

C、经济性、社会性、科技性

D、可持续性、环保性、创新性

答案：B

解析：生物技术的基本特点包括高效性、复杂性、创新性。A项错误，高效性、特异性、安全性是生物技术的部分特点，但不是全部特点。C项错误，经济性、社会性、科技性不是生物技术的基本特点。D项错误，可持续性、环保性、创新性不是生物技术的基本特点。B项正确，高效性是指生物技术能够高效地完成特定的任务；复杂性是指生物技术涉及多个学科和领域，具有复杂的体系结构；创新性是指生物技术在不断发展和创新。故选B。

15．宏观调控是指国家运用各种手段对国民经济进行调节和控制。其中，财政政策是宏观调控的重要手段之一。财政政策的主要工具有哪些？()

A、税收、国债、预算

B、税收、利率、预算

C、利率、汇率、预算

D、税收、国债、汇率

答案：A

解析：财政政策是宏观调控的重要手段之一，其主要工具包括税收、国债、预算等。A项正确，税收是国家财政收入的主要来源，国债是国家发行的债券，预算是国家财政收支的计划。B项错误，利率是货币政策的主要工具。C项错误，汇率是国际收支的重要调节手段。D项错误，汇率不是财政政策的主要工具。故选A。

16．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权等权利。其中，哪一项权利是保障劳动者身体健康和生命安全的重要前提？()

A、平等就业权

B、休息休假权

C、获得劳动安全卫生保护权

D、获得劳动报酬权

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利中，平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权等都是重要的劳动者权利。A项错误，平等就业权是劳动者享有的不受歧视地就业的权利。B项错误，休息休假权是劳动者享有的在法定工作时间外休息和休假的权利。D项错误，获得劳动报酬权是劳动者享有的按照劳动的数量和质量获得劳动报酬的权利。C项正确，获得劳动安全卫生保护权是劳动者享有的在劳动过程中获得安全卫生保护的权利，这是保障劳动者身体健康和生命安全的重要前提。故选C。

17．中国古代文学中，唐诗和宋词是中国文学史上的两座高峰。唐诗的代表作家有李白、杜甫、白居易等，宋词的代表作家有苏轼、李清照、辛弃疾等。请问，苏轼的哪一句词被誉为“十年生死两茫茫，不思量，自难忘”？()

A、《水调歌头·明月几时有》

B、《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》

C、《念奴娇·赤壁怀古》

D、《定风波·莫听穿林打叶声》

答案：B

解析：苏轼是宋代著名的文学家，他的词作广为流传。A项错误，《水调歌头·明月几时有》是苏轼的词作，但其中的名句是“明月几时有？把酒问青天。”B项正确，《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》是苏轼的词作，其中的名句是“十年生死两茫茫，不思量，自难忘。”C项错误，《念奴娇·赤壁怀古》是苏轼的词作，但其中的名句是“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。”D项错误，《定风波·莫听穿林打叶声》是苏轼的词作，但其中的名句是“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。”故选B。

18．中国古代历史中，秦朝、汉朝、唐朝、宋朝是中国历史上四个重要的朝代。其中，哪一个朝代开创了科举制度？()

A、秦朝

B、汉朝

C、唐朝

D、宋朝

答案：C

解析：中国古代历史中，秦朝、汉朝、唐朝、宋朝是中国历史上四个重要的朝代。A项错误，秦朝是中国历史上第一个大一统的中央集权王朝，秦始皇统一了六国，建立了秦朝。B项错误，汉朝是中国历史上一个重要的朝代，汉武帝时期加强了中央集权。C项正确，唐朝是中国历史上一个重要的朝代，唐太宗时期开创了科举制度。D项错误，宋朝是中国历史上一个重要的朝代，宋太祖时期建立了宋朝。故选C。

19．山东省作为我国东部沿海省份，近年来重点发展战略包括海洋经济发展、高端装备制造、新能源产业等。其中，哪一个战略是山东省经济发展的重要支柱？()

A、海洋经济发展

B、高端装备制造

C、新能源产业

D、现代服务业

答案：A

解析：山东省作为我国东部沿海省份，近年来重点发展战略包括海洋经济发展、高端装备制造、新能源产业等。A项正确，海洋经济发展是山东省经济发展的重要支柱，山东省拥有丰富的海洋资源，海洋经济发展潜力巨大。B项错误，高端装备制造是山东省经济发展的重要产业，但不是支柱产业。C项错误，新能源产业是山东省经济发展的重要产业，但不是支柱产业。D项错误，现代服务业是山东省经济发展的重要产业，但不是支柱产业。故选A。

20．中国古代历史中，春秋战国时期是中国历史上一个重要的时期，这一时期诸侯争霸，百家争鸣。请问，哪一位思想家是儒家学派的代表人物？()

A、老子

B、庄子

C、孔子

D、韩非子

答案：C

解析：中国古代历史中，春秋战国时期是中国历史上一个重要的时期，这一时期诸侯争霸，百家争鸣。A项错误，老子是道家学派的代表人物。B项错误，庄子是道家学派的代表人物。C项正确，孔子是儒家学派的代表人物。D项错误，韩非子是法家学派的代表人物。故选C。

二、多选题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致设备损坏，工厂对其进行罚款处理。张某认为工厂的罚款规定不合理，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查后发现，工厂制定的罚款规定未在员工入职时公示，也未经过民主程序制定。请问，该工厂的罚款规定存在哪些问题？()

A、未经过民主程序制定

B、未在员工入职时公示

C、侵犯了工人的合法权益

D、属于有效的企业内部管理规定

答案：ABC

解析：A项正确，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司制定内部规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见。本案中，工厂制定的罚款规定未经民主程序制定，违反了相关法律规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所制定的规章制度或者作出的决定公示。本案中，工厂制定的罚款规定未在员工入职时公示，违反了相关法律规定。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本案中，工厂制定的罚款规定违反了相关法律规定，属于无效的规定，侵犯了工人的合法权益。D项错误，工厂制定的罚款规定违反了相关法律规定，不属于有效的企业内部管理规定。故选ABC。

2．张某在路边发现一个装有现金的钱包，他拾起钱包后，选择将其交给了公安机关。张某的行为体现了哪些道德品质？()

A、诚实守信

B、拾金不昧

C、乐于助人

D、遵纪守法

答案：AB

解析：A项正确，诚实守信是指诚实无欺、言而有信，是为人处世的基本准则。张某拾到钱包后，选择将其交给了公安机关，而不是占为己有，体现了诚实守信的道德品质。B项正确，拾金不昧是指捡到财物不隐藏起来据为己有，而是归还失主的一种美德。张某拾到钱包后，选择将其交给了公安机关，而不是占为己有，体现了拾金不昧的道德品质。C项错误，乐于助人是指乐于帮助他人，与题干中的行为不符。D项错误，遵纪守法是指遵守国家法律法规，虽然张某的行为符合法律规定，但题干中的行为主要体现的是道德品质，而非法律要求。故选AB。

3．某公司为了扩大市场份额，采取了一系列不正当竞争手段，例如恶意模仿竞争对手的产品、进行虚假宣传等。这些行为违反了哪些法律？()

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国产品质量法》

C、《中华人民共和国广告法》

D、《中华人民共和国消费者权益保护法》

答案：AC

解析：A项正确，《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律。本案中，某公司采取恶意模仿竞争对手的产品、进行虚假宣传等不正当竞争手段，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。B项错误，《中华人民共和国产品质量法》是为了加强对产品质量的监督管理，维护社会主义市场经济秩序，保护消费者的合法权益而制定的法律。虽然某公司的行为可能涉及产品质量问题，但《中华人民共和国产品质量法》并非针对本案中的不正当竞争行为。C项正确，《中华人民共和国广告法》是为了规范广告活动，保护广告经营者和广告消费者的合法权益而制定的法律。本案中，某公司进行虚假宣传，违反了《中华人民共和国广告法》。D项错误，《中华人民共和国消费者权益保护法》是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展而制定的法律。虽然某公司的行为可能损害消费者的合法权益，但《中华人民共和国消费者权益保护法》并非针对本案中的不正当竞争行为。故选AC。

4．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，李某可以向哪些机构投诉？()

A、消费者协会

B、市场监督管理局

C、劳动保障部门

D、公安机关

答案：AB

解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。消费者协会是依法成立的对消费者权益保护工作的社会监督组织，消费者可以向消费者协会投诉。本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，李某可以向消费者协会投诉。B项正确，市场监督管理局是负责市场监督管理和行政执法的部门，消费者可以向市场监督管理局投诉。本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，李某可以向市场监督管理局投诉。C项错误，劳动保障部门是负责劳动保障工作的部门，与消费者权益保护无关。D项错误，公安机关是负责维护社会治安和刑事侦查的部门，与消费者权益保护无关。故选AB。

5．王某在网络上发布了一些虚假信息，损害了某公司的名誉。某公司可以向王某主张哪些民事责任？()

A、停止侵害

B、消除影响

C、赔礼道歉

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。行为人侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。本案中，王某在网络上发布了一些虚假信息，损害了某公司的名誉，某公司有权请求王某停止侵害。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。行为人侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。本案中，王某在网络上发布了一些虚假信息，损害了某公司的名誉，某公司有权请求王某消除影响。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。行为人侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。本案中，王某在网络上发布了一些虚假信息，损害了某公司的名誉，某公司有权请求王某赔礼道歉。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。行为人侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。本案中，王某在网络上发布了一些虚假信息，损害了某公司的名誉，某公司有权请求王某赔偿损失。故选ABCD。

6．某公司为了提高产品销量，在广告中夸大了产品的功效，并使用了绝对化用语。这种行为违反了哪些法律？()

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国产品质量法》

C、《中华人民共和国广告法》

D、《中华人民共和国消费者权益保护法》

答案：CD

解析：A项错误，《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律。本案中，某公司在广告中夸大了产品的功效，并使用了绝对化用语，属于虚假宣传行为，但并非不正当竞争行为。B项错误，《中华人民共和国产品质量法》是为了加强对产品质量的监督管理，维护社会主义市场经济秩序，保护消费者的合法权益而制定的法律。虽然某公司的行为可能涉及产品质量问题，但《中华人民共和国产品质量法》并非针对本案中的虚假宣传行为。C项正确，《中华人民共和国广告法》是为了规范广告活动，保护广告经营者和广告消费者的合法权益而制定的法律。本案中，某公司在广告中夸大了产品的功效，并使用了绝对化用语，违反了《中华人民共和国广告法》。D项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展而制定的法律。本案中，某公司在广告中夸大了产品的功效，并使用了绝对化用语，损害了消费者的合法权益，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。故选CD。

7．李某在劳动合同中约定，试用期工资为1500元，转正后工资为3000元。试用期结束后，李某要求按转正后工资发放工资，公司拒绝，认为试用期内工资已约定。请问，公司是否应当按转正后工资发放工资？()

A、应当按转正后工资发放工资

B、可以按试用期内工资发放工资

C、需要根据双方协商结果确定

D、需要根据李某的工作表现确定

答案：A

解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在劳动合同中约定，试用期工资为1500元，转正后工资为3000元，试用期工资低于转正后工资的百分之八十，符合法律规定。试用期结束后，李某要求按转正后工资发放工资，公司应当按转正后工资发放工资。B项错误，公司不能按试用期内工资发放工资。C项错误，试用期工资和转正后工资已在劳动合同中约定，不需要根据双方协商结果确定。D项错误，试用期工资和转正后工资已在劳动合同中约定，不需要根据李某的工作表现确定。故选A。

8．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书和成绩单，并要求他参加笔试和面试。请问，该公司在招聘过程中享有哪些权利？()

A、要求应聘者提供真实有效的个人信息

B、对应聘者进行笔试和面试

C、根据应聘者的能力和素质选择合适的候选人

D、要求应聘者缴纳报名费

答案：ABC

解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，并按照国家有关规定履行告知义务。劳动者有权了解劳动者招用条件、招用程序、劳动合同内容以及其他有关劳动者权益的事项。本案中，该公司要求应聘者提供真实有效的个人信息，属于合法的权利。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，应当通过笔试、面试等方式对应聘者进行考核，并根据考核结果择优录用。本案中，该公司要求应聘者参加笔试和面试，属于合法的权利。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，应当根据劳动者的能力和素质选择合适的候选人。本案中，该公司根据应聘者的能力和素质选择合适的候选人，属于合法的权利。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金、保证金或者收取其他费用。本案中，该公司要求应聘者缴纳报名费，违反了相关法律规定。故选ABC。

9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮企业使用地沟油制作食品。市场监督管理局立即展开调查，发现该企业确实存在使用地沟油制作食品的违法行为。市场监督管理局可以采取哪些措施？()

A、责令该企业立即停止违法行为

B、对该企业进行罚款

C、将违法食品予以没收

D、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以行政拘留

答案：ABC

解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门接到食品安全事故、涉嫌食品安全犯罪等投诉举报，应当立即记录，并按照职责分工进行核查处理。对需要现场处置的，应当及时采取措施，控制风险，并依照前款规定进行报告。本案中，市场监督管理局接到举报后，应当立即责令该企业停止违法行为。B项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂……并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：……（三）使用超范围、超限量使用食品添加剂的；……本案中，该企业使用地沟油制作食品，属于违法行为，市场监督管理局可以对其进行罚款。C项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂……并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：……（三）使用超范围、超限量使用食品添加剂的；……本案中，该企业使用地沟油制作食品，属于违法行为，市场监督管理局可以将违法食品予以没收。D项错误，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，违反治安管理处罚法的，依法给予拘留处罚的，行政拘留执行。行政拘留不属于市场监督管理局的职权范围。故选ABC。

10．某公司员工小李在工作中受伤，公司按照工伤保险条例的规定为其缴纳了工伤保险费。小李工伤后，公司应当承担哪些责任？()

A、支付小李的工伤保险待遇

B、为小李办理工伤认定申请

C、承担小李的康复费用

D、免除小李的工伤责任

答案：ABC

解析：A项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。职工所在用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤认定申请逾期，由该用人单位承担责任。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。用人单位未在本条例规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近现代史知识。世界历史与文学模块（多选题)1题：世界古代文明（四大文明古国）、世界近现代史（文艺复兴、工业革命、两次世界大战）、世界经典文学著作。基础知识模块（多选题)1题：物理、化学、生物知识。

国情模块1题：中国国情（地理地貌等）

法律常识模块（多选题)1题：行政法知识

常识模块（多选题)1题：人体健康知识

民事行为规范1题：侵权责任、合同常识、诚信原则的应用

答案：ABC

解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本案中，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。民事法律行为无效、被撤销或者确定不思量，自难忘。”这句话说明()。

A、权利和义务浑然一体

B、权利和义务在价值上代表了相同的法律精神

C、权利和义务在结构上是不可分的

D、权利和义务在总量上是相等的

答案：CD

解析：A项错误，在我国，公民的权利与义务是统一的，二者相辅相成、不可分离。公民在法律上既是权利的主体，又是义务的主体。权利的实现需要义务的履行，义务的履行确保权利的实现，但权利和义务是不同的概念，并非浑然一体;B项错误，一般而言，在等级特权社会，法律制度往往强调以义务为本位，权利处于次要地位，而在民主法制社会，法律制度较为重视对个人权利的保护，此时权利是第一位，义务是第二位的，义务设定的目的在于保障权利的实现，权利本位和义务本位代表着不同的法律精神和法律价值取向;C项正确，逻辑结构上看二者是对立统一的关系。权利意味着获得而义务意味着付出，一个是主动的另一个是被动的。但是二者还是相互依存、相互贯通的，表现在权利义务不可能孤立存在和发展，没有无权利的义务也没有无义务的权利;D项正确，在数量上，权利和义务的总量是相等的，但在剥削阶级社会，权利义务往往是不等量的。故选CD。

三、判断题

1．劳动者在劳动合同中约定，试用期内工资可以低于当地最低工资标准。（）

答案：错误

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位在支付劳动报酬时，应