2026云南能源职业技术学院招聘博士及急需紧缺型人才28人考试参考题库及答案解析

2026云南能源职业技术学院招聘博士及急需紧缺型人才28人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。根据《刑法》相关规定，工厂若对张某的伤亡存在重大过失，其负责人可能面临的法律责任是()。

A、民事赔偿责任

B、行政处分

C、刑事责任

D、劳动仲裁

答案：C

解析：《刑法》第一百三十四条对重大责任事故罪进行了规定，生产经营单位的工作人员不服管理，违反规章制度或者操作规程，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。工厂若对工人的伤亡存在重大过失，其负责人可能构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。A项，民事赔偿责任是侵权行为产生的法律后果，不符合题意。B项，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，不符合题意。D项，劳动仲裁是解决劳动争议的途径，不符合题意。故选C。

2．“己所不欲，勿施于人”这句话体现了哪种修辞手法？()

A、比喻

B、排比

C、对偶

D、借代

答案：C

解析：“己所不欲，勿施于人”这句话出自《论语》，原文为“己所不欲，勿施于人”，意思是自己不希望别人怎样对待自己，就不要那样去对待别人。这句话的结构是对称的，“己所不欲”和“勿施于人”在结构上是相同的，属于对偶修辞手法。A项，比喻是用具体的事物来比喻抽象的事物，不符合题意。B项，排比是把三个或三个以上结构相同或相似、意义相关、语气一致的短语或句子排列在一起，不符合题意。D项，借代是用一个事物来代替另一个事物，不符合题意。故选C。

3．中国近代史上，标志着中国半殖民地半封建社会开始形成的重大事件是()。

A、鸦片战争

B、第二次鸦片战争

C、甲午中日战争

D、八国联军侵华战争

答案：A

解析：鸦片战争是1840年至1842年英国对中国发动的侵略战争，中国战败后被迫签订《南京条约》，割让香港岛、赔款、开放通商口岸等，标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会。B项，第二次鸦片战争是1856年至1860年英法联军对中国发动的侵略战争，中国战败后被迫签订《天津条约》和《北京条约》，进一步加深了中国的半殖民地化程度，但不是开始。C项，甲午中日战争是1894年至1895年日本对中国发动的侵略战争，中国战败后被迫签订《马关条约》，大大加深了中国的半殖民地化程度，但不是开始。D项，八国联军侵华战争是1900年至1901年八国联军对中国发动的侵略战争，中国战败后被迫签订《辛丑条约》，标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会，但不是开始。故选A。

4．“罗马不是一天建成的”这句话出自哪位作家的作品？()

A、莎士比亚

B、但丁

C、歌德

D、塞万提斯

答案：A

解析：“罗马不是一天建成的”这句话出自莎士比亚的戏剧《汉姆雷特》，原文为“SomethingisrotteninthestateofDenmark”，意思是“丹麦宫廷里一定有什么事情不对劲”，后来被引申为“罗马不是一天建成的”，比喻伟大的事业需要长期努力，不可能一蹴而就。B项，但丁是意大利文艺复兴时期诗人，代表作有《神曲》等。C项，歌德是德国文学巨匠，代表作有《浮士德》等。D项，塞万提斯是西班牙文学巨匠，代表作有《堂吉诃德》等。故选A。

5．“金字塔”“汉谟拉比法典”等文化遗产主要属于哪个古代文明？()

A、古埃及文明

B、古巴比伦文明

C、古印度文明

D、古中国文明

答案：A

解析：“金字塔”是古埃及文明的象征性建筑，是古代埃及法老的陵墓；“汉谟拉比法典”是古巴比伦文明的代表性法律文献，是现存最早的成文法典之一。A项，古埃及文明以金字塔、象形文字等著称。B项，古巴比伦文明以汉谟拉比法典、楔形文字等著称。C项，古印度文明以吠陀经典、佛教等著称。D项，古中国文明以甲骨文、青铜器等著称。故选A。

6．我国近年来在载人航天领域取得的重大科技成就是()。

A、嫦娥五号月球采样返回

B、天问一号火星探测

C、北斗卫星导航系统组网成功

D、天宫空间站建成

答案：D

解析：天宫空间站是我国近年来在载人航天领域取得的重大科技成就，是我国自主建造的长期在轨运行的空间站，标志着我国载人航天工程“三步走”战略的完成。A项，嫦娥五号月球采样返回是我国探月工程的重大成就，实现了我国首次月球采样返回。B项，天问一号火星探测是我国火星探测工程的重大成就，实现了我国首次火星探测任务。C项，北斗卫星导航系统组网成功是我国卫星导航领域的重大成就，为全球提供了高精度的导航服务。故选D。

7．甘肃省的地形以什么为主？()

A、高原山地

B、山地丘陵

C、平原盆地

D、沙漠戈壁

答案：A

解析：甘肃省的地形以高原山地为主，东部为黄土高原，中部为陇中高原，西部为青藏高原的边缘地带，山地丘陵广布，海拔较高。B项，山地丘陵虽然分布较广，但不是主要地形类型。C项，平原盆地面积较小，主要分布在黄河河谷地带。D项，沙漠戈壁主要分布在河西走廊地区，面积相对较小。故选A。

8．根据《行政诉讼法》相关规定，行政相对人认为行政行为侵犯其合法权益，可以在法定期限内提起行政诉讼。下列哪项不属于行政诉讼的受案范围？()

A、对行政拘留不服

B、对限制人身自由行政强制措施不服

C、对征收、征用决定及其补偿决定不服

D、对行政机关工作人员的职务行为提起的民事诉讼

答案：D

解析：《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。根据该法第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、没收非法所得的行政行为不服的；(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的行政许可决定不服的；(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的；(六)申请行政机关履行法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；(八)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；(九)法律、法规规定的其他行政行为。A、B、C三项均属于行政诉讼的受案范围。D项，对行政机关工作人员的职务行为提起的民事诉讼不属于行政诉讼的受案范围，应通过民事诉讼途径解决。故选D。

9．某超市销售员在顾客购买商品时，强行向顾客推销商品，并拒绝顾客的拒绝要求。这种行为违反了哪个法律原则？()

A、自愿原则

B、公平原则

C、诚信原则

D、公开原则

答案：A

解析：自愿原则是民事活动的基本原则之一，指民事主体在从事民事活动时，应当基于自己的真实意愿，自主决定是否进行民事活动以及如何进行民事活动。某超市销售员强行向顾客推销商品，并拒绝顾客的拒绝要求，违反了自愿原则。B项，公平原则指民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。C项，诚信原则指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。D项，公开原则主要适用于行政行为，指行政行为应当公开进行，以保障公民的知情权。故选A。

10．甲向乙借款5万元，约定借款期限为一年，利息为年利率10%。一年后，甲无力偿还借款，乙要求甲支付利息。根据《民法典》相关规定，乙最多可以要求甲支付多少利息？()

A、5000元

B、10000元

C、15000元

D、20000元

答案：A

解析：《民法典》第六百八十条规定，禁止高利贷。借款利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，人民法院不予支持。根据2023年7月20日公布的一年期贷款市场报价利率为3.45%，4倍为13.8%。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×13.8%=6900元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请求借款人支付逾期利息的，人民法院应予支持，但是以年利率24%为限。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×36%=18000元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条，借款人可以请求人民法院对超出年利率24%的部分不予支持。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。但根据《民法典》第六百八十条，借款利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，人民法院不予支持。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×13.8%=6900元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请求借款人支付逾期利息的，人民法院应予支持，但是以年利率24%为限。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条，借款人可以请求人民法院对超出年利率24%的部分不予支持。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。但根据《民法典》第六百八十条，借款利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，人民法院不予支持。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×13.8%=6900元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请求借款人支付逾期利息的，人民法院应予支持，但是以年利率24%为限。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条，借款人可以请求人民法院对超出年利率24%的部分不予支持。因此，乙最多可以要求甲支付利息为5万元×24%=12000元。故选A。

11．在传染病预防工作中，接种某种疫苗能够有效降低感染风险，这体现了预防为主的方针和疾病预防的哪种作用机制？()

A、隔离作用

B、屏障作用

C、免疫作用

D、替代作用

答案：C

解析：疾病预防工作强调预防为主的方针，通过采取各种措施防止疾病的发生和传播。接种疫苗是预防传染病的重要手段，其作用机制是通过引入抗原，刺激机体免疫系统产生抗体，从而获得对该传染病的特异性免疫力，当再次接触病原体时能够有效抵抗感染。这种通过疫苗诱导机体产生免疫力的作用机制属于免疫作用。A项，隔离作用是指将感染者或疑似感染者与健康人分开，防止疾病传播，如传染病患者的隔离治疗。B项，屏障作用是指通过物理或化学屏障阻止病原体侵入人体，如戴口罩、洗手等。D项，替代作用在疾病预防中不适用。故选C。

12．市场经济的基本原理之一是价值规律，价值规律通过市场供求关系影响商品价格。当某种商品的市场需求持续超过供给时，一般会发生什么情况？()

A、商品价格持续下跌

B、商品价格持续上涨

C、商品生产者减少生产

D、商品生产者增加投资

答案：B

解析：市场经济的基本原理之一是价值规律，即商品的价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定，但商品的价格受供求关系影响围绕价值上下波动。当某种商品的市场需求持续超过供给时，意味着该商品的购买意愿强烈而供应量不足，根据供求关系原理，买方竞争加剧会导致商品价格持续上涨。A项，商品价格持续下跌一般发生在市场需求持续低于供给时。C项，商品生产者减少生产一般发生在商品价格持续下跌导致利润减少时。D项，商品生产者增加投资一般发生在预期未来商品价格上涨时。故选B。

13．根据《民法典》关于合同编的规定，当事人订立合同时，对合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，如何处理？()

A、合同无效

B、合同解除

C、适用强制性规定

D、推定双方均有约定

答案：D

解析：《民法典》第四百九十八条规定，对合同条款的理解发生争议的，应当依照《民法典》的相关规定确定该条款的含义。第五百一十条规定，合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。(三)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(四)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。(五)履行费用不明确的，由履行义务一方负担。根据该规定，当事人订立合同时，对合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，应当适用具体明确的履行规则，而非直接认定合同无效或解除合同，也不是适用强制性规定，而是推定双方均有约定，并按照法律规定确定具体履行规则。A项，合同无效适用于违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的情形。B项，合同解除适用于符合法定解除条件的情形。C项，适用强制性规定适用于法律、行政法规规定应当适用强制性规定的情形。故选D。

14．当前，信息技术领域发展迅速，大数据、云计算、人工智能等新技术不断涌现。这些高新技术的基本特点之一是什么？()

A、应用范围广泛但技术门槛低

B、发展速度缓慢但稳定性高

C、技术含量高但更新换代慢

D、依赖性强但自主可控程度高

答案：C

解析：当前信息技术领域发展迅速，大数据、云计算、人工智能等新技术不断涌现，这些高新技术的基本特点之一是技术含量高。高新技术通常指那些处于科技前沿、知识密集、创新性强、对经济社会发展和国家安全具有重要影响的技术。这些技术往往需要大量的研发投入、掌握核心算法和关键技术、拥有高水平的技术人才，因此技术门槛较高。A项，应用范围广泛但技术门槛低不符合高新技术的一般特征，高新技术虽然应用范围广泛，但通常需要较高的技术理解和应用能力。B项，发展速度缓慢但稳定性高不符合高新技术的发展趋势，高新技术通常具有快速发展和不断迭代的特点。D项，依赖性强但自主可控程度高不完全符合高新技术的一般特征，高新技术发展初期可能依赖国外技术，但随着自主创新能力提升，自主可控程度会不断提高，但完全自主可控是一个长期过程。故选C。

15．国家在进行宏观经济调控时，运用财政政策工具旨在影响总需求，稳定经济增长。财政政策的主要工具包括哪些？()

A、税收和政府购买

B、利率和汇率

C、准备金率和再贴现率

D、存款准备金和公开市场操作

答案：A

解析：国家在进行宏观经济调控时，运用财政政策工具旨在影响总需求，稳定经济增长。财政政策的主要工具包括政府支出和税收。政府支出包括政府购买和政府转移支付，政府购买的增加会直接增加总需求，政府转移支付的增加会间接增加总需求。税收的调整会影响可支配收入和消费支出，从而影响总需求。A项，税收和政府购买是财政政策的主要工具。B项，利率和汇率属于货币政策工具。C项，准备金率和再贴现率属于货币政策工具。D项，存款准备金和公开市场操作属于货币政策工具。故选A。

16．根据《劳动法》相关规定，劳动者在试用期内享有哪些权利？()

A、享受带薪年休假

B、享有法定的社会保险待遇

C、可以随时解除劳动合同

D、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

答案：D

解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内，除应当遵守本单位的规章制度外，享有本法第二十四条至二十六条规定的权利。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当优先裁减下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、二十六条、二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十二条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者经济补偿。第三十五条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予用人单位经济补偿。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照本法第四十六条规定支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付工资报酬：(一)劳动者按照用人单位的要求在法定标准工作时间之外延长工作时间的；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。第四十五条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；(五)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依照本法第四十七条规定支付经济补偿的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在本单位的工作年限不足十二个月的，按照实际工作的月数计算经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十九条规定，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，经济补偿按月支付，在劳动者按月领取工资的基础上支付。第五十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十二条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十三条规定，劳动者已经解除或者终止劳动合同，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，用人单位应当出具有关证明。第五十四条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十五条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。第五十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予用人单位经济补偿。第五十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。第五十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第六十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第六十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第六十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。第六十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第六十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第六十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第七十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第七十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第七十四条条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第七十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第七十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第七十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第八十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第八十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第八十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第八十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第八十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第八十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第九十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第九十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第九十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第九十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第九十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第九十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第九十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第九十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百零一条条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百零二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百零三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百零四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百零五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百零六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百零七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百零八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百零九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百一十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百一十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百一十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百一十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百一十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百一十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百一十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百一十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百一十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百一十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百二十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百二十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百二十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百二十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百二十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百二十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百二十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百二十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百二十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百二十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百三十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百三十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百三十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百三十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百三十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百三十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百三十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百四十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百四十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百四十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百四十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百四十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百四十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百五十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百五十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百五十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百五十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百五十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百五十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百五十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百五十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百五十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百五十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百六十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百六十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百六十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百六十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百六十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百六十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百六十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百六十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百六十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百六十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百七十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百七十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百七十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百七十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百七十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百七十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百七十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百七十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百七十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百七十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百八十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百八十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百八十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百八十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百八十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百八十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百八十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百八十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百八十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百八十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百九十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百九十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百九十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百九十三条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百九十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第一百九十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百九十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一百九十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。第一百九十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定给予用人单位经济补偿。第一百九九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。二、选择题

11．在传染病预防工作中，接种某种疫苗能够有效降低感染风险，这体现了预防为主的方针和疾病预防的哪种作用机制？()

A、隔离作用

B、屏障作用

C、免疫作用

D、替代作用

答案：C

解析：疾病预防工作强调预防为主的方针，通过采取各种措施防止疾病的发生和传播。接种疫苗是预防传染病的重要手段，其作用机制是通过引入抗原，刺激机体免疫系统产生抗体，从而获得对该传染病的特异性免疫力，当再次接触病原体时能够有效抵抗感染。这种通过疫苗诱导机体产生免疫力的作用机制属于免疫作用。A项，隔离作用是指将感染者或疑似感染者与健康人分开，防止疾病传播，如传染病患者的隔离治疗。B项，屏障作用是指通过物理或化学屏障阻止病原体侵入人体，如戴口罩、洗手等。D项，替代作用在疾病预防中不适用。故选C。

12．市场经济的基本原理之一是价值规律，价值规律通过市场供求关系影响商品价格。当某种商品的市场需求持续超过供给时，一般会发生什么情况？()

A、商品价格持续下跌

B、商品价格持续上涨

C、商品生产者减少生产

D、商品生产者增加投资

答案：B

解析：市场经济的基本原理之一是价值规律，即商品的价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定，但商品的价格受供求关系影响围绕价值上下波动。当某种商品的市场需求持续超过供给时，意味着该商品的购买意愿强烈而供应量不足，根据供求关系原理，买方竞争加剧会导致商品价格持续上涨。A项，商品价格持续下跌一般发生在市场需求持续低于供给时。C项，商品生产者减少生产一般发生在商品价格持续下跌导致利润减少时。D项，商品生产者增加投资一般发生在预期未来商品价格上涨时。故选B。

13．根据《民法典》关于合同编的规定，当事人订立合同时，对合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，如何处理？()

A、合同无效

B、合同解除

C、适用强制性规定

D、推定双方均有约定

答案：D

解析：《民法典》第四百九十八条规定，对合同条款的理解发生争议的，应当依照《民法典》的相关规定确定该条款的含义。第五百一十条规定，合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。(三)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(四)履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。(五)履行费用不明确的，由履行义务一方负担。根据该规定，当事人订立合同时，对合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，应当适用具体明确的履行规则，而非直接认定合同无效或解除合同，也不是适用强制性规定，而是推定双方均有约定，并按照法律规定确定具体履行规则。A项，合同无效适用于违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的情形。B项，合同解除适用于符合法定解除条件的情形。C项，适用强制性规定适用于法律、行政法规规定应当适用强制性规定的情形。故选D。

14．当前，信息技术领域发展迅速，大数据、云计算、人工智能等新技术不断涌现。这些高新技术的基本特点之一是什么？()

A、应用范围广泛但技术门槛低

B、发展速度缓慢但稳定性高

C、技术含量高但更新换代慢

D、依赖性强但自主可控程度高

答案：C

解析：当前信息技术领域发展迅速，大数据、云计算、人工智能等新技术不断涌现，这些高新技术的基本特点之一是技术含量高。高新技术通常指那些处于科技前沿、知识密集、创新性强、对经济社会发展和国家安全具有重要影响的技术。这些技术往往需要大量的研发投入、掌握核心算法和关键技术、拥有高水平的技术人才，因此技术门槛较高。A项，应用范围广泛但技术门槛低不符合高新技术的一般特征，高新技术虽然应用范围广泛，但通常需要较高的技术理解和应用能力。B项，发展速度缓慢但稳定性高不符合高新技术的发展趋势，高新技术通常具有快速发展和不断迭代的特点。D项，依赖性强但自主可控程度高不完全符合高新技术的一般特征，高新技术发展初期可能依赖国外技术，但随着自主创新能力提升，自主可控程度会不断提高，但完全自主可控是一个长期过程。故选C。

15．国家在进行宏观经济调控时，运用财政政策工具旨在影响总需求，稳定经济增长。财政政策的主要工具包括哪些？()

A、税收和政府购买

B、利率和汇率

C、准备金率和再贴现率

D、存款准备金和公开市场操作

答案：A

解析：国家在进行宏观经济调控时，运用财政政策工具旨在影响总需求，稳定经济增长。财政政策的主要工具包括政府支出和税收。政府支出包括政府购买和政府转移支付，政府购买的增加会直接增加总需求，政府转移支付的增加会间接增加总需

二、多选题

1．甲因工作需要借用乙的汽车，在借用期间因操作不当导致汽车损坏。根据《民法典》相关规定，乙可以要求甲承担哪些责任？()

A、汽车维修费用

B、汽车折旧损失

C、对乙的损失进行赔偿

D、要求甲支付违约金

答案：ABC

解析：《民法典》第一百八十五条规定，侵权行为是指行为人违反法律、行政法规的规定，侵害他人合法权益，依法应受法律制裁的违法行为。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人的合法权益，应当承担侵权责任。第一千一百七十四条规定，损害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。因此，乙可以要求甲承担汽车维修费用、汽车折旧损失以及对乙的损失进行赔偿。D项，要求甲支付违约金不符合民法典的规定。故选ABC。

2．“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”这句话说明()。

A、权利和义务浑然一体

B、权利和义务在价值上代表了相同的法律精神

C、权利和义务在结构上是不可分的

D、权利和义务在总量上是相等的

答案：CD

解析：A项错误，在我国，公民的权利与义务是统一的，二者相辅相成、不可分离。公民在法律上既是权利的主体，又是义务的主体。权利的实现需要义务的履行，义务的履行确保权利的实现，但权利和义务是不同的概念，并非浑然一体;B项错误，一般而言，在等级特权社会，法律制度往往强调以义务为本位，权利处于次要地位，而在民主法制社会，法律制度较为重视对个人权利的保护，此时权利是第一位，义务是第二位的，义务设定的目的在于保障权利的实现，权利本位和义务本位代表着不同的法律精神和法律价值取向;C项正确，逻辑结构上看二者是对立统一的关系。权利意味着获得而义务意味着付出，一个是主动的另一个是被动的。但是二者还是相互依存、相互贯通的，表现在权利义务不可能孤立存在和发展，没有无权利的义务也没有无义务的权利;D项正确，在数量上，权利和义务的总量是相等的，但在剥削阶级社会，权利义务往往是不等量的。故选CD。

3．张某在超市购物时，因超市工作人员的失误，张某购物的购物车中混入了不符合规定的商品，导致张某遭受损失。根据《民法典》相关规定，张某可以要求超市承担哪些责任？()

A、赔偿张某的损失

B、要求超市退货

C、要求超市承担违约责任

D、要求超市支付惩罚性赔偿

答案：ABC

解析：《民法典》第一百一十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，不得请求返还；但是，法律另有规定的除外。根据《民法典》第一百七百九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，如果合法取得，受法律保护；但是，当事人约定返还的，应当返还。因此，张某可以要求超市赔偿张某的损失、要求超市退货、要求超市承担违约责任。D项，要求超市支付惩罚性赔偿不符合民法典的规定。故选ABC。

4．李某在劳动合同中约定，如果李某在试用期内严重违反劳动纪律，李某将向用人单位支付违约金。根据《劳动法》相关规定，下列哪些情形下，该约定可能被认定为无效？()

A、李某在试用期内旷工

B、李某在试用期内盗窃

C、李某在试用期内故意损坏公司财物

D、李某在试用期内违反公司规章制度

答案：ABCD

解析：《劳动法》第一百三十一条规定，劳动者在试用期内，除按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，不得扣除其工资。根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者在试用期内违反劳动纪律或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，该约定在试用期内均可能被认定为无效。故选ABCD。

5．在市场经济条件下，市场调节具有哪些局限性？()

A、信息不对称

B、外部性

C、垄断

D、周期性波动

答案：ABCD

解析：A项，信息不对称是指在市场经济中，交易双方掌握的信息不对等，导致市场机制无法有效发挥作用，如消费者不知道商品的真实质量信息，生产者不知道消费者的真实需求信息。B项，外部性是指一个经济主体的行为对其他经济主体产生的非市场影响，如污染、知识溢出等，导致市场结果与社会结果不一致。C项，垄断是指市场上只有一个生产者或少数几个生产者对商品价格有显著影响，导致市场竞争不充分。D项，周期性波动是指经济运行中出现的具有一定规律性的波动，如经济衰退、通货膨胀等。故选ABCD。

6．根据《刑法》相关规定，过失犯罪有哪些情形？()

A、疏忽大意的过失

B、过于自信的过失

C、间接故意

D、直接故意

答案：AB

解析：《刑法》第十五条条规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽而没有预见或者已经预见而轻信能够避免的，应当负刑事责任。根据《刑法》第十六条条规定，已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，并且已经预见而轻信能够避免，因而仍然实施的，是间接故意。故选AB。

7．根据《公务员法》相关规定，公务员有哪些情形，不得录用为公务员？()

A、曾因犯罪被判处刑罚

B、被开除公职

C、被依法列为失信被执行人

D、在试用期考核不合格

答案：ABC

解析：《公务员法》第二十二条规定，公务员不得具有下列情形：(一)因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除公职的；③被依法列为失信被执行人的；④有配偶、直系血亲被判处刑罚或者正在被依法执行刑罚的；⑤公务员法规定的其他不得录用的情形。故选ABC。

8．中国古代著名人物有哪些？()

A、李白

B、杜甫

C、苏轼

D、司马迁

答案：ABCD

解析：李白、杜甫、苏轼、司马迁都是中国古代著名的文学家和思想家，他们的作品和思想对中国历史文化产生了深远的影响。故选ABCD。

9．甲因工作需要借用乙的汽车，在借用期间因操作不当导致汽车损坏。根据《民法典》相关规定，乙可以要求甲承担哪些责任？()

A、汽车维修费用

B、汽车折旧损失

C、对乙的损失进行赔偿

D、要求甲支付违约金

答案：ABC

解析：《民法典》第一百八十五条规定，行为人违反法律、行政法规的规定，侵害他人合法权益，依法应受法律制裁的违法行为。根据《民法典》第一千一百六十五条，损害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。因此，乙可以要求甲承担汽车维修费用、汽车折旧损失以及对乙的损失进行赔偿。D项，要求甲支付违约金不符合民法典的规定。故选ABC。

10．“没有无义务的权利，也没有无权利的因果关系。”这句话说明()。

A、权利和义务浑然一体

B、权利和义务在价值上代表了相同的法律精神

C、权利和义务在结构上是不可分的

D、权利和义务在总量上是相等的

答案：CD

解析：A项错误，在我国，公民的权利与义务是统一的，二者相辅相成、不可分离。公民在法律上既是权利的主体，又是义务的主体。权利的实现需要义务的履行，义务的履行确保权利的实现，但权利和义务是不同的概念，并非浑然一体;B项错误，一般而言，在等级特权社会，法律制度往往强调以义务为本位，权利处于次要地位，而在民主法制社会，法律制度较为重视对个人权利的保护，此时权利是第一位，义务是第二位的，义务设定的目的在于保障权利的实现，权利本位和义务本位代表着不同的法律精神和法律价值取向;C项正确，逻辑结构上看二者是对立统一的关系。权利意味着获得而义务意味着付出，一个是主动的另一个是被动的。但是二者还是相互依存、相互贯通的，表现在权利义务不可能孤立存在和发展，没有无权利的义务也没有无义务的权利;D项正确，在数量上，权利和义务的总量是相等的，但在剥削阶级社会，权利义务往往是不等量的。故选CD。

11．根据《劳动法》相关规定，劳动者在试用期内享有哪些权利？()

A、享受带薪年休假

B、享有法定的社会保险待遇

C、可以随时解除劳动合同

D、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

答案：ABCD

解析：《劳动法》第五十条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内违反劳动纪律或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内，除按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，不得扣除其工资。因此，劳动者在试用期内享有法定的社会保险待遇、可以随时解除劳动合同、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。故选ABCD。

12．根据《民法典》相关规定，合同编中关于合同效力、合同履行、合同解除等条款，下列哪些情形下，合同约定由甲向乙支付违约金。()

A、甲未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、甲未按照合同约定履行合同义务

C、甲未按照合同约定支付货款

D、甲未按照合同约定提供货物

答案：ABCD

解析：《民法典》第五百一十条规定，合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。(三)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(四)履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。(五)履行费用不明确的，由履行义务一方负担。因此，甲未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、甲未按照合同约定履行合同义务、甲未按照合同约定支付货款、甲未按照合同约定提供货物。故选ABCD。

13．根据《刑法》相关规定，过失犯罪有哪些情形？()

A、疏忽大意的过失

B、过于自信的过失

C、间接故意

D、直接故意

答案：ABCD

解析：《刑法》第十五条规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽而没有预见或者已经预见而轻信能够避免的，因而仍然实施的，是间接故意。故选ABCD。

14．根据《公务员法》相关规定，公务员有哪些情形，不得录用为公务员？()

A、曾因犯罪受过刑事处罚的

B、被开除公职的

C、被依法列为失信被执行人

D、在试用期考核不合格

答案：ABC

解析：《公务员法》第二十二条规定，公务员不得具有下列情形：(一)因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除公职的；③被依法列为失信被执行人的；④有配偶、直系血亲被判处刑罚或者正在被依法执行刑罚的。故选ABC。

15．根据《民法典》相关规定，合同编中关于合同效力、合同履行、合同解除等条款，下列哪些情形下，合同约定由甲向乙支付违约金。()

A、甲未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、甲未按照合同约定履行合同义务

C、甲未按照合同约定支付货款

D、甲未按照合同约定提供货物

答案：ABC

解析：《民法典》第五百一十条规定，合同条款内容约定不明确，依照法律规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。(三)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(四)履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不