人力资源管理师劳动法律法规知识测验试卷

人力资源管理师劳动法律法规知识测验试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现了劳动法律法规的（）原则。A.公平原则B.诚实信用原则C.劳动保护原则D.合法原则2.劳动合同中约定试用期为六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）倍，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%B.90%C.100%D.120%3.劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构（）。A.确认劳动合同无效B.变更劳动合同内容C.解除劳动合同D.终止劳动合同4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了（）制度。A.劳动合同制度B.劳动规章制定协商制度C.劳动争议调解制度D.社会保险制度5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定体现了（）原则。A.劳动者自主择业原则B.用人单位自主用工原则C.劳动合同解除的法定程序原则D.劳动合同变更的协商原则6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿金C.继续履行劳动合同D.支付违约金7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿金D.培训费8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.三年D.六个月9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表和用人单位代表D.人民政府代表10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.行政和民事二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事责任。10.劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。（√）2.劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构确认劳动合同无效。（√）3.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过三个月。（×）4.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（×）5.劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（√）6.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。（√）7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担刑事责任。（×）9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。（√）10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。（√）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动合同无效的情形。答：劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.简述劳动安全卫生保护制度的主要内容。答：劳动安全卫生保护制度的主要内容包括：（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准；（2）用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育；（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）劳动者必须严格遵守安全操作规程。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某在试用期内发现公司提供的培训内容与合同约定的专项培训内容不符，且公司未提供相应的培训费用。张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答：张某可以采取以下措施维护自己的权益：（1）与公司协商，要求公司提供符合合同约定的专项培训内容并支付相应的培训费用；（2）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任；（3）向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队对公司的违法行为进行查处。2.某公司员工李某在上班期间因公司提供的劳动安全卫生条件不符合国家标准，导致李某受伤。李某可以要求公司承担哪些责任？答：李某可以要求公司承担以下责任：（1）医疗费；（2）误工费；（3）护理费；（4）交通费；（5）住宿费；（6）住院伙食补助费；（7）必要的营养费；（8）因工伤发生的康复费、辅助器具费、生活护理费等。此外，李某还可以要求公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。【标准答案及解析】一、单选题1.D答：该规定体现了劳动法律法规的合法原则，即用人单位和劳动者都必须遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。2.A答：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.A答：根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构确认劳动合同无效。4.B答：该规定体现了劳动规章制定协商制度，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.A答：该规定体现了劳动者自主择业原则，即劳动者有权自主选择自己的职业，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.C答：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。7.B答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。8.A答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.C答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。10.D答：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担行政和民事责任。二、填空题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事责任。10.劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。三、判断题1.√2.√3.×答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。4.×答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.√6.√7.√8.×答：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事责任。9.√10.√四、简答题1.简述劳动合同无效的情形。答：劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.简述劳动安全卫生保护制度的主要内容。答：劳动安全卫生保护制度的主要内容包括：（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准；（2）用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育；（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）劳动者必须严格遵守安全操作规程。五、应用题1.某公司员工张某在试用期内发现公司提供的培训内容与合同约定的专项培训内容不符，且公司未提供相应的培训费用。张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答：张某可以采取以下措施维护自己的权益：（1）与公司协商，要求公司提供符合合同约定的专项培训内容并支付相应的培训费用；（