餐饮宿舍奖惩制度

餐饮宿舍奖惩制度一、总则

第一条为规范餐饮宿舍管理，提升居住环境质量，保障员工权益，维护企业利益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有入住餐饮宿舍的员工，包括但不限于后勤保障人员、食堂工作人员及行政管理人员。

第三条餐饮宿舍管理遵循“公平、公正、公开”的原则，结合奖惩措施，促进员工自律，营造和谐稳定的居住氛围。

第四条公司人力资源部、后勤部及宿舍管理部门负责本制度的监督执行，员工可通过指定渠道提出意见和建议。

第五条餐饮宿舍的分配、使用及退出均须遵循本制度规定，任何违反制度的行为将承担相应的奖惩责任。

第六条本制度所指的餐饮宿舍包括公司统一提供的宿舍房间、公共食堂及相关附属设施，所有员工均有责任保护其完好性。

第七条员工应自觉遵守宿舍管理规定，包括作息时间、卫生标准、安全用电等，确保个人及公共环境的安全与整洁。

第八条公司定期对餐饮宿舍的管理情况进行检查，根据检查结果对部门及个人进行奖惩评定。

第九条本制度由公司管理层最终解释权，自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条餐饮宿舍的日常管理由后勤部负责，员工遇有紧急情况应及时联系后勤部或相关管理人员处理。

第十一条员工入住餐饮宿舍前，须签署《餐饮宿舍使用协议》，明确双方权利义务，并接受制度的约束。

第十二条公司鼓励员工积极参与宿舍管理，对提出合理化建议并产生积极效果的员工，给予相应奖励。

第十三条餐饮宿舍的分配遵循“先到先得”与“绩效优先”相结合的原则，具体分配标准由后勤部制定并公示。

第十四条员工不得擅自改变宿舍用途，不得将宿舍转租或转借他人，一经发现将立即终止其住宿资格。

第十五条餐饮宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为，违者将依据公司相关规定进行处理。

第十六条公司对餐饮宿舍提供基本生活设施，包括床铺、桌椅、衣柜等，员工应爱护并合理使用，损坏需照价赔偿。

第十七条员工应保持宿舍卫生，每日打扫个人区域，并参与公共区域的清洁工作，后勤部将定期抽查卫生情况。

第十八条餐饮宿舍的用电安全由员工自行负责，严禁私拉电线、使用大功率电器，违者将暂停供电并处以罚款。

第十九条员工离宿时应关闭所有电器电源，锁好门窗，确保个人财物安全，因疏忽导致的损失自行承担。

第二十条公司对餐饮宿舍的安全管理负有主体责任，定期组织消防演练及安全培训，员工应积极配合。

第二十一条餐饮宿舍内禁止饲养宠物，不得存放易燃易爆物品，违者将立即清理并追究相关责任。

第二十二条员工因工作需要在宿舍留宿访客，须提前报备后勤部，并负责访客期间的管理，不得干扰他人休息。

第二十三条餐饮宿舍的维修保养由后勤部负责，员工发现设施损坏应立即上报，未及时报备造成损失的，责任自负。

第二十四条公司对餐饮宿舍实行封闭式管理，非住宿员工未经许可不得进入，特殊情况需经后勤部批准。

第二十五条员工退宿时应将宿舍恢复原状，清点并归还所有公司财产，经后勤部验收合格后方可解除住宿关系。

第二十六条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况补充说明，并报管理层批准后执行。

二、奖惩细则

第一条奖励措施

1.1员工在餐饮宿舍管理中表现突出，如主动发现并报告安全隐患、提出合理化建议被采纳且效果显著，经后勤部核实后，可给予口头表扬或书面嘉奖。

1.2连续六个月保持宿舍卫生整洁，无违反制度行为，且积极参与宿舍文化建设活动的员工，可获评“优秀宿舍成员”称号，并在年度评优中优先考虑。

1.3员工在宿舍内拾金不昧，或协助解决重大突发事件（如火灾、盗窃等），经查证属实后，公司将给予一次性物质奖励，金额根据事迹严重程度确定。

1.4对于积极参与公司组织的宿舍文化活动（如评比、联欢等）并取得优异成绩的宿舍集体，可给予集体奖励，包括奖金、荣誉证书等，并通报表扬。

1.5员工在宿舍用电、用水等方面节约资源，成效显著，经后勤部统计确认后，可给予个人或宿舍集体奖励，奖励形式包括现金补贴或实物。

1.6新员工入住后，主动帮助其他员工熟悉宿舍环境、解决生活问题，经同事反映或后勤部确认后，可给予适当奖励。

1.7员工在宿舍内开展学习互助、技能培训等活动，带动周围同事共同进步，且取得一定成果，可获评“宿舍积极分子”称号及奖励。

1.8对于维护宿舍秩序、防止他人违规行为，表现突出的员工，后勤部可给予一次性奖励，以表彰其责任意识。

第二条惩罚措施

2.1违反宿舍作息制度

2.1.1员工晚归或夜不归宿，经查证属实后，首次可给予口头警告，再次发生则处以50元罚款，屡教不改者将暂停住宿资格。

2.1.2在宿舍内组织或参与赌博活动，一经发现，立即终止住宿关系，并处200元罚款，情节严重者交由公安机关处理。

2.1.3员工在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人休息，经劝告无效者，处以30元罚款，多次发生者将加重处罚。

2.1.4宿舍内吸烟，首次发现处以50元罚款，并责令立即整改，再次发现将暂停住宿资格。

2.2违反卫生管理规定

2.2.1员工未按规定打扫宿舍卫生，或卫生检查不合格，首次可给予口头警告，再次发生则处以20元罚款，屡次违反者将通报批评。

2.2.2在宿舍内乱扔垃圾、随地吐痰等行为，经发现后，处以10元罚款，并责令立即清理。

2.2.3员工将宠物带入宿舍，或饲养家禽家畜，一经查实，处以100元罚款，并立即驱离宠物，情节严重者终止住宿资格。

2.3违反安全用电规定

2.3.1员工私拉电线、使用大功率电器（如电炉、电饭煲等），一经发现，立即拆除设备，并处以100元罚款，屡次发生者暂停住宿资格。

2.3.2在宿舍内存放易燃易爆物品（如酒精、打火机等），一经查实，立即没收物品，并处以200元罚款，情节严重者交由公安机关处理。

2.3.3员工违规使用明火（如点蜡烛、生火等），一经发现，处以200元罚款，并暂停住宿资格，造成损失的需照价赔偿。

2.4破坏宿舍设施

2.4.1员工因使用不当或故意损坏宿舍公共设施（如床铺、桌椅、门窗等），经后勤部鉴定后，需照价赔偿，并处以50元罚款。

2.4.2员工损坏宿舍电器设备（如空调、洗衣机等），需全额赔偿，并处以100元罚款，情节严重者终止住宿资格。

2.4.3员工在宿舍墙壁上涂鸦或刻画，一经发现，处以50元罚款，并负责修复费用。

2.5违反宿舍管理规定

2.5.1员工将宿舍转租或转借他人，一经查实，立即终止住宿关系，并处以200元罚款，同时追究借用人的相关责任。

2.5.2员工留宿访客未经报备，或访客在宿舍内发生违纪行为，留宿员工将承担相应责任，处以50元罚款，并视情节严重程度加重处罚。

2.5.3员工擅自改变宿舍用途，如用于经营、储存危险品等，一经发现，立即终止住宿资格，并处以200元罚款。

2.6其他违规行为

2.6.1员工在宿舍内进行违法违纪活动（如吸毒、卖淫嫖娼等），一经发现，立即终止住宿关系，并交由公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。

2.6.2员工对宿舍管理人员或后勤部工作人员进行辱骂、威胁或报复，一经查实，立即终止住宿资格，并处以200元罚款，情节严重者交由公安机关处理。

2.6.3员工在宿舍内打架斗殴，造成他人伤害或财产损失，需承担全部责任，并处以200元罚款，情节严重者终止住宿资格。

第三条处罚程序

3.1员工违反本制度，经后勤部调查核实后，应制作《违规处理通知书》，通知当事人并说明处罚原因。

3.2当事人对处罚不服，可在收到通知书后3日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织复核，复核结果为最终决定。

3.3对于罚款处罚，员工应在通知书规定的时间内缴纳，逾期不缴纳者，将每日加收5%的滞纳金，直至缴清为止。

3.4惩罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停住宿、终止住宿等，具体措施根据违规情节确定。

3.5后勤部应建立违规记录档案，对员工的违规行为进行跟踪管理，作为年度评优或绩效考核的参考依据。

3.6对于情节特别严重或屡教不改的员工，公司有权立即终止其住宿资格，并追究其相关责任。

第四条奖惩记录与应用

4.1员工的奖励记录将纳入个人档案，作为年度评优、晋升或培训机会的重要参考依据。

4.2员工的惩罚记录将影响其绩效考核，情节严重者可能被取消评优资格或降低绩效等级。

4.3对于获得多次奖励的员工，公司可给予额外福利，如免费餐补、住房补贴等。

4.4对于受到多次惩罚的员工，公司将进行约谈，并制定帮扶计划，帮助其改正行为，但仍需承担相应责任。

4.5奖惩记录的保存期限为员工在职期间及离职后一年，以备后续查证。

三、监督与执行

第一条监督机制

1.1后勤部作为餐饮宿舍管理的执行主体，负责日常巡查、记录及初步处理工作，确保各项规定落到实处。

1.2公司设立宿舍管理监督小组，由人力资源部、后勤部及员工代表组成，定期对宿舍管理情况进行评估，提出改进建议。

1.3员工可通过匿名或实名渠道向监督小组反映宿舍管理问题或违规行为，监督小组需在收到反馈后5个工作日内调查并反馈处理结果。

1.4宿舍管理监督小组每季度召开一次会议，总结管理经验，讨论存在问题，并制定下季度工作计划，会议记录需存档备查。

1.5公司鼓励员工之间相互监督，对于积极举报违规行为且查证属实的员工，可给予适当奖励，以形成良好的监督氛围。

1.6监督小组有权对宿舍进行突击检查，确保员工遵守制度，检查结果将作为奖惩的重要依据。

1.7对于涉及公司机密或个人隐私的举报，监督小组需严格保密，防止信息泄露造成不良影响。

第二条执行细则

2.1后勤部工作人员需佩戴工作证件，依法依规执行宿舍管理规定，不得滥用职权或徇私舞弊。

2.2员工违规行为的处理，需遵循“教育与惩戒相结合”的原则，注重方式方法，避免激化矛盾。

2.3对于轻微违规行为，后勤部可采取口头警告或批评教育的方式，引导员工自行改正；对于严重违规行为，需依法依规进行处罚。

2.4罚款金额需明确公示，并严格执行财务制度，所有罚款收入需上缴公司财务部门，专项用于宿舍设施的维护和改善。

2.5终止住宿资格的处理，需由后勤部提出初步意见，经人力资源部审核后报公司管理层批准，并书面通知当事人。

2.6员工对终止住宿资格的处理不服，可向公司管理层提出申诉，管理层将在收到申诉后10个工作日内做出最终决定。

2.7宿舍管理部门需建立完善的档案管理制度，记录员工的住宿信息、奖惩情况及退出手续，确保档案完整、准确。

2.8公司定期对后勤部工作人员进行培训，提升其管理能力和服务意识，确保宿舍管理工作规范、高效。

第三条跨部门协作

3.1人力资源部负责员工住宿资格的审核、批准及奖惩记录的管理，确保制度执行的公平性。

3.2财务部负责罚款的收取、上缴及使用监督，确保资金管理透明、合规。

3.3物业部门负责宿舍设施的维修保养，确保设施完好，为员工提供安全、舒适的居住环境。

3.4员工服务中心负责收集员工对宿舍管理的意见和建议，并及时反馈给后勤部及监督小组。

3.5对于涉及法律问题的宿舍纠纷，公司可聘请外部律师提供法律咨询，确保处理结果合法、合规。

第四条制度更新

4.1餐饮宿舍奖惩制度将根据公司发展及员工需求，定期进行评估和修订，确保制度的适应性和有效性。

4.2每年年底，后勤部需向公司管理层提交宿舍管理工作报告，总结年度工作，并提出下年度工作计划。

4.3公司鼓励员工积极参与制度修订，可通过座谈会、问卷调查等方式收集员工意见，并纳入制度修订的参考依据。

4.4制度修订需经公司管理层批准后发布，并组织员工进行培训，确保员工了解最新规定。

4.5对于制度执行过程中发现的问题，后勤部需及时提出改进建议，并报公司管理层研究决定。

四、附则

第一条制度解释

1.1本制度由公司后勤部负责解释，涉及具体条款的执行，需以后勤部发布的解释性文件为准。

1.2后勤部在解释本制度时，应充分考虑公司的实际情况和员工的实际需求，确保解释的合理性和公正性。

1.3对于本制度中未明确规定的情形，后勤部可参照相关规定或参照同类问题的处理方式，进行临时性处理，并报公司管理层批准。

1.4员工对制度解释有异议的，可向人力资源部提出，人力资源部将组织相关部门进行复核，并给出最终解释。

1.5制度解释的记录需存档备查，作为日后处理类似问题的参考依据。

第二条制度适用

2.1本制度适用于所有入住餐饮宿舍的员工，包括正式员工、合同工及实习生等，均需遵守相关规定。

2.2对于新入职员工，公司将在入职培训时详细讲解本制度，确保员工了解并掌握相关内容。

2.3对于外派员工或临时性住宿员工，可根据实际情况，由后勤部制定相应的管理措施，并报公司管理层批准。

2.4员工在宿舍内发生的工作相关活动，需符合公司其他相关规定，不得影响正常的管理秩序。

2.5对于因工作需要必须留宿的外部人员，需经公司相关部门批准，并签订临时住宿协议，遵守宿舍管理规定。

第三条争议处理

3.1员工在宿舍管理中与后勤部或其他员工发生争议，应首先通过沟通协商的方式解决，寻求mutualunderstanding。

3.2若协商不成，员工可向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织相关部门进行调查，并给出处理意见。

3.3对于涉及公司利益的重大争议，公司可聘请外部机构进行调解，以维护公司的合法权益。

3.4员工在申诉过程中，应积极配合人力资源部的调查，提供相关证据材料，以保障申诉的顺利进行。

3.5争议处理的结果需书面通知当事人，并存档备查，作为日后处理类似问题的参考依据。

第四条制度生效

4.1本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

4.2公司将在制度发布后，通过公告、会议等多种方式，向全体员工进行宣传，确保员工了解并遵守制度。

4.3对于制度生效前的违规行为，可参照本制度的相关规定进行处理，以维护制度的严肃性。

4.4公司将定期对制度执行情况进行评估，根据评估结果，对制度进行必要的修订和完善。

4.5制度生效后，公司将组织员工进行培训，确保员工掌握制度内容，并能够依法依规进行自我管理。

第五条附则补充

5.1本制度未尽事宜，由公司根据实际情况补充说明，并报管理层批准后执行。

5.2公司鼓励员工积极参与宿舍管理，对提出合理化建议并产生积极效果的员工，给予相应奖励。

5.3本制度由公司管理层负责最终解释权，自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

5.4公司将定期对宿舍管理情况进行检查，根据检查结果对部门及个人进行奖惩评定。

5.5本制度由公司人力资源部、后勤部及宿舍管理部门负责监督执行，员工可通过指定渠道提出意见和建议。

五、餐饮宿舍使用协议

第一条协议目的

1.1本协议由公司（以下简称“甲方”）与入住餐饮宿舍的员工（以下简称“乙方”）签订，旨在明确双方在宿舍使用过程中的权利与义务，规范宿舍管理，保障员工权益，维护公司利益。

1.2乙方签署本协议，即表示其已充分了解并同意遵守《餐饮宿舍奖惩制度》及其他相关规定，并承诺依法依规使用宿舍。

1.3本协议是乙方获得餐饮宿舍使用权的前提条件，甲方有权根据本协议及公司相关规定对乙方进行管理。

第二条入住资格

2.1乙方需满足公司规定的住宿条件，包括但不限于年龄、工作年限、住宿需求等，具体标准由后勤部制定并公示。

2.2乙方申请入住餐饮宿舍，需向后勤部提交书面申请，并填写《餐饮宿舍申请表》，经审核批准后方可办理入住手续。

2.3乙方需提供真实有效的个人信息，包括身份信息、联系方式、紧急联系人等，并确保信息的准确性，如有变更需及时更新。

2.4甲方有权根据宿舍资源情况及乙方的住宿需求，决定是否批准其入住申请，并有权调整乙方的住宿房间。

2.5乙方需按时办理入住手续，逾期未办理者，甲方有权取消其入住资格，并追究其相关责任。

第三条宿舍使用

3.1乙方入住宿舍后，需爱护宿舍设施，合理使用公共资源，不得擅自损坏或挪作他用。

3.2乙方需保持宿舍卫生整洁，每日打扫个人区域，并参与公共区域的清洁工作，遵守后勤部的卫生管理规定。

3.3乙方需遵守宿舍作息制度，按时就寝，不得在宿舍内进行影响他人休息的活动，如晚归、喧哗、吵闹等。

3.4乙方需遵守宿舍安全规定，不得私拉电线、使用大功率电器、存放易燃易爆物品，确保用电安全。

3.5乙方不得在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等，不得进行任何违法违纪活动，违者将承担相应责任。

3.6乙方不得将宿舍转租或转借他人，不得留宿非宿舍人员，违者将立即终止其住宿资格。

3.7乙方需妥善保管个人财物，防止丢失或被盗，如发生财物损失，自行承担责任，甲方仅提供必要的协助。

第四条责任与义务

4.1乙方需按时缴纳宿舍相关费用，包括但不限于水电费、网络费、物业费等，具体收费标准由公司另行规定。

4.2乙方需遵守宿舍管理规定，如有违反，将承担相应责任，并接受甲方的奖惩处理。

4.3乙方需配合后勤部及宿舍管理部门的工作，如实提供相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息。

4.4乙方需爱护宿舍设施，如人为损坏，需照价赔偿，并承担相应的罚款。

4.5乙方需保持宿舍安静，不得在宿舍内进行任何影响他人生活的活动，如饲养宠物、大声喧哗等。

4.6乙方需遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内进行任何危险活动，如使用明火、私拉电线等，违者将承担相应责任。

4.7乙方需按时退宿，并办理退宿手续，如有遗留物品，需及时清理，否则甲方有权处置。

第五条退出机制

5.1乙方有下列情形之一的，甲方有权立即终止其住宿资格，并收回宿舍：

5.1.1违反国家法律法规，从事违法违纪活动的；

5.1.2严重违反宿舍管理规定，经教育不改的；

5.1.3损坏宿舍设施，拒不赔偿或情节严重的；

5.1.4伪造信息、隐瞒事实，造成不良影响的；

5.1.5未经批准，擅自将宿舍转租或转借他人的。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除其住宿协议，并要求其退宿：

5.2.1辞职、离职或被公司解雇的；

5.2.2工作调动至公司其他地区的；

5.2.3因健康原因无法继续居住的，需提供相关证明；

5.2.4公司因经营需要，需调整宿舍资源的。

5.3乙方退宿时，需提前30天向后勤部提出书面申请，经批准后方可退宿。

5.4乙方退宿时，需将宿舍恢复原状，清点并归还所有公司财产，并结清所有相关费用。

5.5乙方退宿后，甲方将为其办理退宿手续，并收回宿舍钥匙及相关证件。

第六条违约责任

6.1乙方违反本协议约定，甲方可根据违规情节，采取警告、罚款、暂停住宿、终止住宿等措施，并保留追究其法律责任的权利。

6.2乙方擅自损坏宿舍设施，需照价赔偿，赔偿金额由后勤部核定，并处以相应罚款。

6.3乙方拒不配合后勤部及宿舍管理部门工作的，甲方可暂停其住宿资格，并视情节严重程度进行处理。

6.4乙方在宿舍内发生违法违纪活动，甲方可终止其住宿资格，并交由公安机关处理，同时追究其相关责任。

6.5乙方退宿未按时办理手续，或遗留物品，甲方可处以相应罚款，并保留处置遗留物品的权利。

第七条争议解决

7.1乙方与甲方在宿舍使用过程中发生争议，应首先通过沟通协商的方式解决，寻求mutualunderstanding。

7.2若协商不成，乙方可向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织相关部门进行调查，并给出处理意见。

7.3对于涉及公司利益的重大争议，公司可聘请外部机构进行调解，以维护公司的合法权益。

7.4乙方在申诉过程中，应积极配合人力资源部的调查，提供相关证据材料，以保障申诉的顺利进行。

7.5争议处理的结果需书面通知当事人，并存档备查，作为日后处理类似问题的参考依据。

第八条附则

8.1本协议由公司后勤部负责解释，涉及具体条款的执行，需以后勤部发布的解释性文件为准。

8.2本协议未尽事宜，由公司根据实际情况补充说明，并报管理层批准后执行。

8.3本协议由公司管理层负责最终解释权，自签订之日起生效，原有相关规定与本协议不符的，以本协议为准。

8.4公司将定期对宿舍管理情况进行检查，根据检查结果对部门及个人进行奖惩评定。

8.5本协议由公司人力资源部、后勤部及宿舍管理部门负责监督执行，员工可通过指定渠道提出意见和建议。

六、宿舍文化建设

第一条文化目标

1.1公司致力于将餐饮宿舍打造成为温馨、和谐、积极向上的员工之家，通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。

1.2宿舍文化建设旨在营造良好的生活氛围，促进员工之间的交流与互动，丰富员工业余生活，提升员工幸福感。

1.3通过文化建设，引导员工树立正确的价值观，弘扬正能量，形成良好的宿舍文化氛围，助力员工个人成长。

第二条活动组织

2.1后勤部负责定期策划和组织宿舍文化活动，可根据员工的兴趣爱好和实际需求，开展形式多样的活动，如节日庆祝、体育比赛、文艺汇演等。

2.2公司可成立宿舍文化管理委员会，由员工代表组成，负责收集员工对文化活动的意见和建议，协助后勤部策划和组织活动。

2.3活动方案需提前制定并报公司管理层批准，确保活动内容健康向上，符合公司文化理念，并注重活动的安全性和可行性。

2.4活动宣传需通过多种渠道进行，如公告栏、公司内部通讯工具等，确保员工及时了解活动信息，并积极参与。

2.5活动场地可利用宿舍内的公共区域，如活动室、会议室等，如需外部场地，需经公司批准并安排车辆接送。

第三条活动内容

3.1节日庆祝活动：在重要节日，如春节、中秋节、国庆节等，组织员工开展庆祝活动