儿童教育顾问教师绩效评定表

儿童教育顾问教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计质量35%设计符合儿童发展规律的教案，且年度内教案优良率≥90%根据教案的创新性、科学性、适用性进行评分，每项满分10分，总分90分以上为优良课堂互动效果课堂提问有效率达80%，学生参与度≥75%通过课堂观察记录提问次数与有效提问比例、学生举手次数与实际参与比例进行评分教学方法创新年度内提出至少2种新的教学方法和工具并有效应用根据创新方法的应用效果和推广情况进行评分，每项创新应用成功计10分教学评估准确率学生能力评估准确率达85%通过对比评估结果与后续发展情况，每准确评估1名学生计2分家长反馈满意度家长满意度调查得分≥4.5（满分5分）根据季度家长满意度调查结果进行评分，每0.5分计1分沟通协调能力家校沟通效率25%每月与每位家长进行至少1次有效沟通根据沟通记录和反馈效果，每次有效沟通计5分活动组织能力独立组织至少4场家长会或儿童活动根据活动参与人数、满意度及执行完整性进行评分，每场满分25分团队协作效果跨部门协作完成率≥90%通过项目协作记录和部门评价，每完成1项协作计5分投诉处理及时率家长投诉响应时间≤24小时，解决率≥85%根据投诉记录，每及时响应计3分，每有效解决计5分政策传达准确度向家长传达机构政策准确率100%通过家长回访问卷核对政策传达内容，每项内容准确计5分专业成长能力继续教育完成率20%年度内完成至少20小时专业培训根据培训证书和学时记录，每小时计1分资格证书更新持有有效的儿童教育相关资格证书持证计10分，未更新扣5分教研成果数量年度内发表至少1篇教育论文或案例报告根据成果质量，省级以上刊物计20分，市级计15分，内部刊物计10分新技能掌握率掌握至少2项新的教育技能或工具每项技能熟练应用计10分行业交流参与度参加至少3次行业会议或研讨会每次参与计5分，并需提交会议记录业绩贡献能力学生成长达成率20%所带学生年度能力提升率≥70%通过前后测对比，每提升1%计1分，满分为70分招生转化率所推荐学生转化率≥15%根据推荐记录和最终签约比例，每0.5%计1分续费率所带学生续费率达85%根据续费记录，每1%计1分项目参与贡献参与至少1个机构重点项目的执行根据项目贡献度，核心角色计20分，辅助角色计10分品牌影响力年度内获得至少2次媒体报道或行业认可媒体报道计15分，行业认可计10分本考核表用于全面评估儿童教育顾问教师的工作表现，请各考核人根据被评估人的实际工作情况填写。考核维度包括教学能力、沟通协调能力、专业成长能力和业绩贡献能力，权重分别为35%、25%、20%和20%。请详细记录各项指标的具体表现，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：