能源行业安全工程师工作绩效考核表

能源行业安全工程师工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全风险识别与评估重大安全隐患排查数量30%100%按季度实际排查的重大安全隐患数量与计划数量的比例计分。100%为满分，每低10%扣5分。风险评估准确率95%评估结果与实际发生风险情况吻合度，按比例计分。95%为满分，每低5%扣2分。风险评估报告质量优秀由上级主管根据报告的完整性、逻辑性、准确性进行评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%。隐患整改跟踪完成率98%按季度跟踪整改完成情况，按比例计分。98%为满分，每低2%扣1分。新风险识别及时性90%按月统计新风险识别并上报的及时性，按比例计分。90%为满分，每低5%扣2分。安全规程执行与监督安全规程培训覆盖率25%100%按季度统计接受安全规程培训的员工比例，按比例计分。100%为满分，每低5%扣2分。规程执行检查次数120%按月统计实际检查次数与计划次数的比例计分。120%为满分，每低10%扣5分。违规行为查处数量85%按季度统计查处违规行为的数量，按比例计分。85%为满分，每低5%扣2分。规程执行问题整改率95%查处违规行为后，按期完成整改的比例，按比例计分。95%为满分，每低5%扣2分。规程更新与完善及时完成根据实际工作需求，按季度完成规程更新与完善的数量和质量，由上级主管评分，及时完成且质量高为满分，基本完成为80%，部分完成为60%。应急管理能力应急预案编制质量20%优秀由上级主管根据预案的完整性、可操作性、针对性进行评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%。应急演练参与率100%按季度统计参与应急演练的员工比例，按比例计分。100%为满分，每低5%扣2分。应急物资管理完好率98%按季度统计应急物资的完好率，按比例计分。98%为满分，每低2%扣1分。应急响应速度5分钟内按月统计实际响应时间，按比例计分。5分钟内为满分，每延长1分钟扣1分，最长不超过10分钟。应急培训效果良好由上级主管根据培训后员工的掌握程度进行评分，良好为满分，一般为80%，较差为60%。安全文化建设安全文化活动组织次数25%4次/季度按季度统计组织的安全文化活动次数，按比例计分。4次为满分，每少1次扣5分。员工安全意识调查满意度85%按季度进行员工安全意识调查，按满意度比例计分。85%为满分，每低5%扣2分。安全建议采纳数量10条/季度按季度统计员工提出的有效安全建议被采纳的数量，按比例计分。10条为满分，每少2条扣5分。安全宣传资料更新频率每月1次按月统计安全宣传资料的更新频率，按比例计分。每月1次为满分，每延迟1个月扣5分。安全标杆示范作用显著由上级主管根据在推动安全文化建设中的示范作用进行评分，显著为满分，良好为80%，一般为60%。本考核表用于评估能源行业安全工程师的工作表现，分为四个维度：安全风险识别与评估、安全规程执行与监督、应急管理能力、安全文化建设。每个维度包含5个具体指标，权重分别为30%、25%、20%、25%。请根据实际工作情况，对照指标进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：