传媒公司记者新闻报道时效性与深度评估表

传媒公司记者新闻报道时效性与深度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性稿件首次发布时间达标率40%90%根据稿件内容发布时间与事件发生时间的差值计算，差值小于1小时为达标，按达标比例计分。紧急新闻响应速度85%根据紧急新闻在规定时间内完成初稿的比例计分，超过规定时间1小时扣10%，超过2小时扣20%。突发事件报道完整度95%根据突发事件报道的及时更新和完整信息量进行评分，每次更新增加5分，信息完整度达95%为满分。日报刊发数量80篇/月根据每日完成并刊发的报道数量进行评分，每多完成5篇加10分，最高不超过满分。跨平台同步发布效率100%根据报道在不同平台（网站、APP、社交媒体）的同步发布速度和准确性评分，延迟发布或内容不一致的每次扣5%。新闻报道深度深度报道数量占比35%40%根据深度报道（专题报道、深度分析）在总报道数量中的比例进行评分，每增加5%加8分，最高不超过满分。报道内容原创性90%根据报道的原创内容比例进行评分，引用内容不超过30%为达标，每增加10%加7分，最高不超过满分。数据与背景资料准确性98%根据报道中引用的数据、背景资料的真实性和准确性进行评分，每出现一次错误扣3分，最高不超过80%。采访对象深度访谈比例75%根据报道中包含的深度访谈（非简单问答）比例进行评分，每增加5%加6分，最高不超过满分。报道观点与影响良好社会反响根据报道引发的社会讨论、媒体转载和专家评价进行评分，获得广泛好评或引发重要讨论为满分，一般反响按比例计分。报道质量与合规性报道错别字与语法错误率15%低于1%根据每千字中错别字和语法错误的数量进行评分，每出现一次扣1分，最高不超过80%。版权与隐私合规100%根据报道中图片、视频、文字等素材的版权使用和人物隐私保护情况进行评分，违反规定每次扣5%。敏感信息核实率98%根据报道中涉及敏感信息（如身份、财产等）的核实准确性进行评分，每出现一次错误扣2分，最高不超过80%。报道客观性评价良好以上根据第三方或内部评审对报道客观性的评价进行评分，良好以上为满分，一般评价按比例计分。读者反馈满意度4.5分以上（满分5分）根据读者评论、调查问卷等反馈的平均评分进行评分，每增加0.1分加3分，最高不超过满分。团队协作与沟通跨部门协作效率10%85%根据与编辑、摄影、设计等部门的协作顺畅度和响应速度进行评分，拖延或冲突每次扣3%。任务分配响应速度90%根据接到任务后的响应和执行速度进行评分，超过规定时间1小时扣5%，超过2小时扣10%。会议参与及贡献度积极且有效根据团队会议的参与频率和提出的建设性意见进行评分，积极且有效为满分，一般参与按比例计分。工作成果分享与协作80%根据主动分享报道资源、经验或协助同事完成工作的频率进行评分，每次有效分享或协作加2分，最高不超过满分。团队反馈改进情况良好以上根据对团队或同事反馈的改进态度和效果进行评分，积极改进且效果良好为满分，一般改进按比例计分。本考核表用于评估传媒公司记者在新闻报道时效性与深度方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分别为：新闻报道时效性40%、新闻报道深度35%、报道质量与合规性15%、团队协作与沟通10%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核