2026徐工集团招聘笔试题及答案

2026徐工集团招聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.徐工集团的企业使命不包含以下哪项？A.担大任B.行大道C.成大器D.赚大钱2.以下哪种不属于徐工集团的主要产品类型？A.工程机械B.农业机械C.矿山机械D.航空航天设备3.徐工的核心价值观是？A.创新、协调、绿色、开放、共享B.诚信、创新、共赢C.客户为天、品质为命D.以人为本、科技领先4.徐工集团最早成立于哪一年？A.1943年B.1978年C.1989年D.2000年5.在徐工的产品中，起重机的主要用途是？A.挖掘土方B.吊装重物C.平整土地D.运输货物6.徐工集团的企业文化强调的“三有”不包括？A.有情有义B.有勇有谋C.有胆有识D.有棱有角7.徐工的国际化战略中重点开拓的市场不包括？A.欧洲市场B.非洲市场C.南极市场D.亚洲市场8.徐工集团注重产品的智能化发展，以下哪项不属于智能化体现？A.远程监控B.自动作业C.手动换挡D.智能诊断9.以下哪项不是徐工集团的社会责任体现？A.环保行动B.公益捐赠C.偷税漏税D.员工关怀10.徐工集团在行业内处于什么地位？A.领先地位B.落后地位C.中等地位D.无法判断二、多项选择题（每题2分，共10题）1.徐工集团的主要业务板块包括（）A.工程机械制造B.金融服务C.信息技术服务D.房地产开发2.徐工的产品优势有（）A.技术先进B.质量可靠C.价格昂贵D.服务完善3.徐工集团在国际化进程中采取的策略有（）A.建立海外研发中心B.并购海外企业C.参加国际展会D.放弃国内市场4.徐工集团的企业文化包含以下哪些元素（）A.家国情怀B.诚信文化C.创新精神D.竞争意识5.徐工的起重机产品系列有（）A.汽车起重机B.履带起重机C.塔式起重机D.门式起重机6.徐工集团注重人才培养，其培养方式有（）A.内部培训B.外部进修C.导师带徒D.自我摸索7.徐工在绿色发展方面的举措有（）A.研发环保型产品B.优化生产工艺减少污染C.随意排放废弃物D.推广节能减排技术8.徐工集团的市场竞争优势体现在（）A.品牌知名度高B.产品种类丰富C.售后服务好D.政府干预多9.以下属于徐工集团创新成果的有（）A.智能工程机械B.新型动力系统C.传统机械技术D.高效施工工艺10.徐工集团与供应商的合作模式包括（）A.长期战略合作B.短期采购合作C.共同研发合作D.竞争对抗合作三、判断题（每题2分，共10题）1.徐工集团只专注于国内市场，不开展国际化业务。（）2.徐工的企业文化对企业发展没有实际作用。（）3.徐工集团的产品都是自主研发的，没有借鉴其他企业的技术。（）4.徐工集团重视安全生产管理。（）5.徐工的起重机产品只能在陆地作业。（）6.徐工集团不注重员工的职业发展规划。（）7.徐工集团在行业标准制定中没有话语权。（）8.徐工的智能化产品能提高工作效率和质量。（）9.徐工集团的社会责任只是做表面功夫。（）10.徐工集团的发展不受宏观经济环境的影响。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述徐工集团的企业愿景。徐工致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。通过技术创新、品质提升等，拓展全球市场，为客户、员工、社会创造更大价值。2.徐工集团在产品创新方面有哪些举措？徐工注重研发投入，建立科研团队。开展产学研合作，引入外部智慧。聚焦智能化、环保化方向，研发新产品和新技术。3.徐工集团的国际化发展有什么意义？可提升品牌国际知名度，拓展海外市场，增加营收。学习国外先进技术和管理经验，增强企业综合竞争力。4.徐工集团如何履行社会责任？在环保上研发环保产品、优化工艺。开展公益活动，进行捐赠。关怀员工成长，提供良好工作环境和发展机会。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论徐工集团面临的市场竞争压力及应对策略。压力有国内外同行竞争、技术更新快等。策略是加强技术创新，提升产品质量；优化服务体系，提高客户满意度；拓展海外市场，降低国内竞争压力。2.谈谈徐工集团智能化发展对行业的影响。推动行业技术升级，促使其他企业跟进智能化研发。提高行业生产效率和质量标准，改变市场竞争格局，加速行业智能化转型。3.分析徐工集团企业文化建设的重要性。能增强员工凝聚力和归属感，让大家目标一致。塑造良好企业形象，吸引客户和人才。为企业发展提供精神动力和价值导向。4.探讨徐工集团在绿色可持续发展中的机遇和挑战。机遇是符合政策导向，获支持和市场认可。挑战是研发成本高、技术难度大。需平衡成本与效益，加大技术攻关。答案单项选择题答案1.D2.D3.B4.C5.B6.D7.C8.C9.C10.A多项选择题答