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2026年企业人力资源培训服务合同甲方（委托方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（服务方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要提升员工的专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力，乙方具备提供人力资源培训服务的专业能力和资源，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源培训服务：（1）培训课程设计：根据甲方业务特点和员工需求，设计培训课程；（2）师资配备：提供具备丰富经验和专业知识的培训讲师；（3）培训实施：按照甲方要求，在指定的时间和地点进行培训；（4）培训评估：对培训效果进行评估，并提出改进建议。2.培训课程包括但不限于以下内容：（1）企业管理与领导力培训；（2）市场营销与销售技巧培训；（3）财务管理与成本控制培训；（4）人力资源管理培训；（5）其他甲方需要的专项培训。二、服务期限1.本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方要求完成培训服务。三、服务费用1.本合同服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。2.甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）作为预付款。3.剩余服务费用在培训服务完成后____个工作日内支付，甲方应按照乙方提供的发票支付。四、双方权利义务1.甲方权利：（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源培训服务；（2）对乙方提供的培训服务进行监督和评估；（3）在培训过程中，有权对培训内容提出意见和建议。2.甲方义务：（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供培训所需的场地、设施和资料；（3）配合乙方完成培训工作。3.乙方权利：（1）按照合同约定提供人力资源培训服务；（2）要求甲方按照合同约定支付服务费用；（3）在培训过程中，有权对培训内容进行调整和完善。4.乙方义务：（1）按照合同约定提供高质量的人力资源培训服务；（2）确保培训讲师具备专业知识和实践经验；（3）在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。3.乙方未按时完成培训服务，应向甲方支付____%的违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：__

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