挂车司机管理及考核制度

PAGE挂车司机管理及考核制度一、总则（一）目的为加强公司挂车司机队伍建设，规范司机行为，提高运输效率，确保运输安全，特制定本管理及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有挂车司机。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，确保货物、人员及道路交通安全。2.合规运营原则：严格遵守国家法律法规、行业标准及公司各项规章制度。3.绩效导向原则：以工作业绩为考核重点，激励司机提高工作效率和质量。二、司机入职管理（一）招聘要求1.年龄：2555周岁，身体健康，能适应长途驾驶工作。2.驾驶证：持有A2及以上驾驶证，具有3年以上挂车驾驶经验。3.从业资格证：具备有效的道路运输从业资格证。4.无不良记录：无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等违法违纪行为。（二）入职流程1.报名：应聘者填写《挂车司机应聘登记表》，提交相关证件复印件。2.面试：由人力资源部门和运输部门共同进行面试，了解司机的工作经验、驾驶技能、安全意识等。3.体检：统一安排到指定医院进行体检，确保身体健康符合驾驶要求。4.培训：新入职司机参加公司组织的安全培训、业务培训，培训合格后方可上岗。5.试用：试用期为13个月，试用期间进行考核，考核合格转为正式员工。三、岗位职责（一）出车前准备1.检查车辆的制动、转向、灯光、轮胎等安全部件，确保车辆性能良好。2.检查挂车的连接装置、制动系统、防护栏等，保证挂车安全可靠。3.核实运输货物的数量、重量、体积等信息，确保货物装载符合要求。4.携带驾驶证、从业资格证、行驶证、道路运输证等相关证件。（二）运输过程1.严格遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶。2.按照规定的路线和时间行驶，确保按时将货物送达目的地。3.定期检查车辆和货物状况，如发现异常情况及时报告并采取措施。4.保持车辆清洁卫生，爱护车内设施设备。5.做好行车记录，包括出发时间、到达时间、行驶里程、货物情况等。（三）收车后工作1.将车辆停放在指定地点，关闭发动机，拉起手刹。2.对车辆进行全面检查，如有问题及时报修。3.清理车内杂物，保持车辆整洁。4.归还运输工具及相关设备，如钥匙、对讲机等。四、安全管理（一）安全培训1.定期组织司机参加安全培训，培训内容包括交通安全法规、安全驾驶技能、应急处理知识等。2.邀请交警、安全专家等进行安全讲座，提高司机的安全意识。3.新司机入职必须参加不少于[X]天的安全培训，经考试合格后方可上岗。（二）安全检查1.出车前、行驶途中、收车后均需进行车辆安全检查，填写检查记录。2.公司定期对车辆进行全面安全检查，发现问题及时整改。3.建立车辆安全档案，记录车辆的维修、保养、事故等情况。（三）事故处理1.发生交通事故后，司机应立即停车，保护现场，及时报警并报告公司。2.配合交警部门进行事故调查处理，提供真实情况。3.如因司机责任导致事故，根据事故严重程度给予相应处罚。五、考核管理（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核，月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核内容及标准1.安全驾驶（40分）遵守交通规则，无违规违章行为（30分）。每发生一次违规违章行为扣510分。无交通事故（10分）。发生轻微事故扣5分，一般事故扣8分，重大事故该项不得分。2.运输任务完成情况（30分）按时完成运输任务（15分）。每延误一次扣35分。货物完好率达到[X]%以上（15分）。货物损坏率每超过1%扣3分。3.车辆维护保养（15分）做好出车前、行驶途中、收车后的车辆检查（10分）。检查记录不全每次扣2分。车辆按时进行保养，保持车辆整洁（5分）。未按时保养每次扣2分，车辆不整洁每次扣1分。4.工作态度（15分）服从工作安排，积极配合公司调度（5分）。不服从安排每次扣3分。服务客户态度良好，无客户投诉（5分）。出现一次客户投诉扣5分。遵守公司规章制度，无违纪行为（5分）。违反一次规章制度扣25分。（三）考核方式1.日常记录：由调度员、安全员等对司机的日常工作表现进行记录。2.数据分析：通过车辆行驶记录仪、运输管理系统等收集数据，分析司机的工作情况。3.客户反馈：收集客户对司机服务质量的反馈意见。（四）考核结果应用1.月度考核考核得分90分及以上为优秀，发放绩效奖金的120%。考核得分8089分为良好，发放绩效奖金的110%。考核得分7079分为合格，发放绩效奖金的100%。考核得分6069分为基本合格，发放绩效奖金的80%，并进行诫勉谈话。考核得分60分以下为不合格，扣除当月绩效奖金，进行岗位调整或辞退。2.年度考核连续四个季度考核优秀的司机，给予年度优秀员工称号，奖励[X]元。年度考核不合格的司机，予以辞退。六、薪酬福利（一）薪酬结构司机薪酬由基本工资、绩效工资、出车补贴等组成。1.基本工资：根据司机的工作经验、技能水平等确定，每月[X]元。2.绩效工资：根据考核结果发放，最高不超过月工资总额的50%。3.出车补贴：根据出车里程、运输任务等给予补贴，每公里[X]元。（二）福利1.社保福利：公司按照国家规定为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪年假：司机每年享有[X]天带薪年假。3.节日福利：在法定节假日发放节日福利。4.培训机会：提供定期的安全培训、业务培训等，提升司机技能水平。七、奖惩制度（一）奖励1.安全驾驶无事故，且运输任务完成出色的司机，给予安全奖、绩效奖等。2.提出合理化建议，为公司节约成本或提高运输效率的司机，给予奖励。3.在突发情况下，表现英勇，保护公司财产和人员安全的司机，给予特别奖励。（二）惩罚1.违反交通规则、公司规章制度的司机，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。2.因工作失误给公司造成损失的司机，承担相应的赔偿责任。3.多次考核不合格的司机，予以辞退。八、培训与发展（一）培训计划1.制定年度培训计划，包括安全培训、技能培训、职业道德培训等。2.根据司机的实际需求和岗位要求，安排针对性培训课程。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等进行培训。2.外部培训：邀请专业机构、专家进行培训。3.在线学习：提供在线学习平台，让司机自主学习相关知识。（三）