城中村治安考核制度细则

PAGE城中村治安考核制度细则一、总则（一）目的为加强城中村治安管理，维护社会秩序，保障居民生命财产安全，提升城中村整体治安防控水平，特制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于参与城中村治安管理工作的各相关部门、治安巡逻队伍、社区工作人员以及所有涉及城中村治安事务的单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖城中村治安管理的各个方面，包括但不限于治安防范、案件处理、安全隐患排查等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据城中村治安形势的变化以及工作实际情况，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励导向原则：通过考核，激励各部门和人员积极履行治安管理职责，提高工作效能，推动城中村治安管理工作不断进步。二、考核内容与标准（一）治安防范1.巡逻防控巡逻频次：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每周巡逻次数不少于[X]次，每次巡逻时长不少于[X]小时。巡逻记录完整，包括巡逻时间、地点、人员等信息。发现未按规定巡逻的，每次扣[X]分。巡逻质量：巡逻人员应保持警惕，注意观察周边情况，及时发现并报告异常情况。对巡逻中发现的治安隐患应及时采取措施处理。如因巡逻不力导致治安问题未及时发现的，每次扣[X]分；对发现的问题未及时处理的，每次扣[X]分。应急响应：在遇到突发事件时，巡逻人员应在规定时间内到达现场，并及时向上级报告。对未能及时响应或处理不当的，每次扣[X]分。2.技防设施建设与维护监控系统：监控设备应保持正常运行，图像清晰，存储时间不少于[X]天。定期对监控设备进行检查和维护，确保设备完好率达到[X]%以上。发现监控设备故障未及时修复的，每处扣[X]分；设备完好率未达标的，扣[X]分。报警装置：各类报警装置（如门禁报警、周界报警等）应灵敏有效，定期进行测试和维护。报警装置出现故障未及时维修导致无法正常使用的，每次扣[X]分。3.群防群治工作义务巡逻队组建：积极组织和引导城中村居民成立义务巡逻队，义务巡逻队人数不少于[X]人。义务巡逻队应制定巡逻计划，定期开展巡逻活动。未按要求组建义务巡逻队的，扣[X]分；巡逻计划未落实的，每次扣[X]分。居民参与度：通过宣传、培训等方式，提高居民的治安防范意识和参与度。居民对治安管理工作的满意度达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。（二）案件处理1.案件发生率刑事案件：城中村内刑事案件发案率较上一年度下降[X]%以上。每上升[X]个百分点，扣[X]分。治安案件：治安案件发案率较上一年度下降[X]%以上。每上升[X]个百分点，扣[X]分。2.案件侦破率刑事案件侦破率：刑事案件侦破率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。治安案件查处率：治安案件查处率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.案件处理时效接到报警后，应在规定时间内到达现场进行处置。一般刑事案件应在[X]小时内开展调查工作，重大刑事案件应在[X]小时内成立专案组进行侦查。治安案件应在[X]小时内完成调查取证工作。未按时限要求处理案件的，每次扣[X]分。（三）安全隐患排查与整改1.排查工作定期组织开展安全隐患排查工作，每月至少进行[X]次全面排查。排查内容包括消防、电气、燃气安全等方面。对排查出的安全隐患应详细记录，建立台账。未按要求进行排查的，每次扣[X]分；排查记录不完整的，每次扣[X]分。2.整改情况对排查出的安全隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。整改完成后应进行复查，确保隐患整改到位。安全隐患整改率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。对未按时完成整改的隐患，每处扣[X]分。（四）队伍建设1.人员配备按照规定的标准配备足够的治安管理工作人员，人员数量满足工作需要。每少配备[X]人，扣[X]分。2.培训与考核定期组织治安管理工作人员参加业务培训和技能培训，每年培训时长不少于[X]小时。培训内容应涵盖法律法规、治安防范知识、应急处置技能等方面。未按要求组织培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。建立健全工作人员考核机制，每年对工作人员进行考核。考核结果与绩效挂钩。考核制度不完善的，扣[X]分；考核工作未落实的，扣[X]分。（五）群众满意度通过问卷调查、电话回访等方式，收集城中村居民对治安管理工作的意见和建议，群众满意度达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由治安管理部门定期对各部门和人员的工作开展情况进行实地检查，包括巡逻记录检查、技防设施查看、安全隐患排查台账查阅等。2.数据统计分析：依托公安业务系统、社区管理平台等，对案件数据、报警记录、安全隐患排查数据等进行统计分析，作为考核的重要依据。3.群众反馈：收集城中村居民的投诉、举报以及对治安管理工作的评价意见，纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度的治安管理工作进行全面考核。年度考核结果为四个季度考核成绩的平均值。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.对考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖金标准为[X]元/人（部门），并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑考核成绩优秀的人员。（二）绩效处罚1.对考核成绩不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。整改期限为[X]个月。2.连续两个季度考核成绩不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话；连续三个季度考核成绩不合格的部门，对部门负责人进行调整岗位。3.个人连续两个季度考核成绩不合格的，扣发本季度绩效奖金；连续三个季度考核成绩不合格的，予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）