电梯安全管理员考核制度

PAGE电梯安全管理员考核制度一、总则（一）目的为加强公司电梯安全管理，规范电梯安全管理员的行为，提高电梯安全管理水平，保障电梯安全运行，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有电梯安全管理员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应遵循客观事实，以准确的数据和事实为依据，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：对电梯安全管理员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励电梯安全管理员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.电梯运行安全状况（30分）电梯故障率：每月电梯故障次数不超过[X]次，每超过一次扣[X]分。电梯困人事故：全年电梯困人事故发生率不超过[X]起，每发生一起扣[X]分。电梯安全隐患排查与整改：每月按时完成电梯安全隐患排查，对排查出的隐患及时整改，整改率达到100%，每发现一处未及时整改的隐患扣[X]分。2.日常管理工作（20分）电梯档案管理：建立完善的电梯档案，档案资料齐全、准确，每缺少一项重要资料扣[X]分。电梯维护保养监督：监督电梯维护保养单位的工作，确保维护保养质量，发现一次维护保养不到位扣[X]分。电梯钥匙管理：严格管理电梯钥匙，确保钥匙使用规范，未出现钥匙丢失或违规使用情况，否则每次扣[X]分。（二）工作能力（30分）1.专业知识（15分）熟悉电梯相关法律法规、安全技术规范和标准，能够准确回答相关知识问题，回答错误一次扣[X]分。掌握电梯的基本原理、结构和性能，能够独立解决一般性电梯故障，每出现一次不能解决的故障扣[X]分。2.业务技能（15分）具备熟练的电梯操作技能，能够正确操作电梯应急报警装置等设备，操作不熟练或出现错误一次扣[X]分。能够及时、准确地填写电梯运行记录、维护保养记录等各类表格，记录填写不规范或出现错误一次扣[X]分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对电梯安全管理工作认真负责，积极主动履行职责，未出现因责任心不强导致的安全问题，否则每次扣[X]分。及时响应电梯故障报警，到达现场时间符合规定要求，每延误一次扣[X]分。2.工作纪律（10分）遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退，旷工一次扣[X]分。严格遵守电梯安全管理工作流程，未出现违规操作行为，否则每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期对电梯安全管理员的工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力和工作态度等方面。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对电梯安全管理员的工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评电梯安全管理员在每个考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我评估，填写《电梯安全管理员考核自评表》，并提交给所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据电梯安全管理员的日常工作表现、工作业绩等情况，对其进行初步评价，填写《电梯安全管理员考核初评表》，并提交给公司安全管理部门。（三）安全管理部门审核公司安全管理部门对各部门提交的考核材料进行审核，结合日常检查、定期考核和不定期抽查情况，对电梯安全管理员进行综合评价，确定考核得分。（四）结果反馈安全管理部门将考核结果反馈给电梯安全管理员本人及所在部门，如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放电梯安全管理员的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，不予发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为电梯安全管理员岗位晋升、调整的重要依据。连续两个考核周期考核得分在[X]分及以上的，在同等条件下优先考虑晋升；考核得分在[X]分以下的，视情况进行岗位调整或培训。（三）培训与奖惩1.对于考核中发现的不足之处，由公司安全管理部门组织针对性的培训，帮助电梯安全管理员提升业务能力。2.对考核成绩优秀的电梯安全管理员，给予表彰和奖励；对考核不合格的，进行批评