幼儿园保安工作考核制度

PAGE幼儿园保安工作考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价保安人员的工作表现。2.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对保安人员履行职责、完成工作任务情况的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）岗位职责履行情况（40分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，按时开关大门，无擅自脱岗、离岗现象。（5分）对进出人员、车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入幼儿园。（5分）认真查验来访人员的证件，与被访人员取得联系并确认后，方可放行。（3分）对携带物品出门的人员进行严格检查，确保无违规物品带出。（2分）2.巡逻守护（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每小时巡逻一次，无漏巡现象。（5分）巡逻时认真查看园内各区域的安全情况，包括门窗、水电设施、消防器材等，发现问题及时报告并处理。（5分）对巡逻中发现的异常情况，能够采取有效的措施进行处置，并做好记录。（3分）在巡逻过程中，注意观察周边环境，发现可疑人员或异常情况及时进行盘查和报告。（2分）3.安全监控（10分）熟练掌握安全监控设备的操作，确保监控设备正常运行。（3分）密切关注监控画面，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。（5分）对监控资料进行妥善保存，保存期限不少于规定时间。（2分）（二）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。（5分）请假、调休等手续齐全，无旷工行为。（5分）2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，服从工作安排。（5分）对待师生和家长热情礼貌，耐心解答问题，无态度恶劣、言语不当等行为。（5分）（三）业务技能（20分）1.安全知识与技能（10分）熟悉安全保卫工作的法律法规和相关制度。（3分）掌握消防安全知识，能够正确使用消防器材。（3分）具备一定的应急处置能力，能够应对常见的安全突发事件。（4分）2.沟通协作能力（5分）与园内各部门之间沟通顺畅，协作良好，能够及时传达和反馈信息。（3分）与社区、公安等相关部门保持密切联系，积极配合开展工作。（2分）3.学习能力（5分）积极参加各类安全培训和学习活动，不断提高自身业务水平。（3分）能够主动学习新知识、新技能，适应工作需要。（2分）（四）工作业绩（20分）1.安全防范效果（10分）在任职期间，幼儿园未发生因保安工作失误导致的安全事故或案件。（5分）通过有效措施，成功预防和制止各类安全隐患和突发事件的发生。（5分）2.服务质量评价（10分）师生和家长对保安服务的满意度达到[X]%以上。（5分）收到师生和家长的表扬信或锦旗，每收到一封表扬信得[X]分，每收到一面锦旗得[X]分，累计得分不超过5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门负责对保安人员的日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保安人员本月的工作表现进行全面评价。3.师生和家长评价：每学期末，通过问卷调查、座谈会等方式，收集师生和家长对保安服务的评价意见，作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核，每学期末进行学期综合考核，每年末进行年度考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定保安人员的绩效奖金发放标准。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金发放金额根据当月实际出勤天数进行计算。（二）岗位调整1.连续两个考核周期考核得分在[X]分以下的，予以警告处分，并进行岗位调整。2.年度考核得分在[X]分以下的，予以辞退处理。（三）奖励与表彰1.对考核成绩优秀的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在评先评优、晋升等方面，考核成绩优秀的保安人员优先考虑。五、考核申诉（一）申诉期限保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人应填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，提交至幼儿园安全管理部门。（三）申诉处理1.幼儿园安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。2.如申诉人对处理结果仍不