生产单位安全员考核制度

PAGE生产单位安全员考核制度一、总则（一）目的为加强生产单位安全管理，规范安全员工作行为，提高安全管理水平，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本生产单位内所有安全员岗位人员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全员的工作业绩、工作能力、职业素养等进行全面考核评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.制度宣传与培训（10分）能够定期组织全体员工学习安全生产管理制度，每少一次扣2分。对新入职员工进行安全制度培训，并留存记录，每发现一次未培训扣2分。2.制度执行监督（10分）日常工作中严格监督各部门、各岗位对安全制度的执行情况，发现违规行为及时制止并记录，每发现一次违规未处理扣2分。定期对制度执行情况进行总结分析，提出改进建议，未按时提交分析报告扣3分。3.应急预案制定与演练（10分）制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，每缺一项扣3分。按规定组织应急预案演练，每少一次演练扣4分，演练记录不完整扣2分。（二）安全检查与隐患排查（30分）1.日常安全检查（15分）按照规定的频次和内容进行日常安全检查，检查记录详实，每少一次检查扣3分，记录不完整扣2分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，隐患整改率达到100%，每发现一处未整改到位扣3分。2.专项安全检查（10分）根据季节特点、生产任务等组织专项安全检查，每次检查有方案、有总结，每少一次专项检查扣3分，无方案或总结扣2分。对专项检查中发现的重大安全隐患及时报告，并督促相关部门采取有效措施整改，未及时报告或整改不力扣5分。3.隐患排查治理台账（5分）建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、整改措施、整改责任人、整改期限等信息，台账记录不规范扣2分，未及时更新扣3分。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划制定（5分）根据企业实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划，计划内容合理、可行，未按时制定扣3分，计划不合理扣2分。2.培训组织实施（10分）按照培训计划组织各类安全教育培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训（10分）、应急救援培训等，每少一次培训扣3分。培训效果良好，员工对安全知识和技能的掌握程度达到规定要求，通过培训效果评估发现培训质量不高扣5分。3.培训档案管理（5分）建立完善的安全教育培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷、培训效果评估等资料，档案资料不完整扣3分，未妥善保管扣2分。（四）安全事故管理（10分）1.事故预防措施（5分）制定有效的安全事故预防措施，落实到日常工作中，通过安全管理工作降低事故发生概率，因预防措施不力导致事故发生扣3分。2.事故应急处置（5分）发生安全事故时，能够迅速启动应急预案，及时组织救援，保护事故现场，未及时响应扣3分，现场处置不当扣2分。（五）职业素养与工作态度（10分）1.责任心（5分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责，工作中出现推诿扯皮现象扣3分。2.敬业精神（5分）热爱安全工作，具有较强的敬业精神，工作态度认真，敷衍了事、消极怠工扣3分。三、考核方式（一）日常考核1.由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行考核，主要考核安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查、安全教育培训等方面的工作完成情况，每月进行一次评分，满分100分。2.考核结果由部门负责人签字确认后报安全管理部门备案。（二）定期考核1.安全管理部门每季度对安全员进行一次全面考核，结合日常考核结果、安全事故情况、员工投诉等进行综合评价，满分100分。2.定期考核采用自评、上级评价、员工评价相结合的方式。安全员先进行自评，填写自评表，总结本季度工作情况，分析存在的问题及改进措施；上级评价由安全管理部门负责人根据安全员工作表现进行评价；员工评价通过问卷调查的方式收集其他员工对安全员工作的评价意见。3.安全管理部门汇总各方评价结果，形成定期考核报告，报公司主管领导审批。（三）年度考核1.年度考核在定期考核基础上进行，综合全年各季度考核结果，满分100分。2.年度考核结果作为安全员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的重要依据。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的安全员，给予薪酬上浮10%的奖励。2.年度考核结果为良好（8089分）的安全员，薪酬保持不变。3.年度考核结果为合格（6079分）的安全员，给予警告，薪酬下调5%。4.年度考核结果为不合格（60分以下）的安全员，予以辞退。（二）晋升与奖励1.连续两年年度考核结果为优秀的安全员，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在安全管理工作中表现突出，为企业安全发展做出重大贡献的安全员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为考核不合格的安全员制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.对考核优秀的安全员，提供更多的学习培训机会，如参加行业内高级安全管理培训课程、学术交流活动等，促进其职业发展。（四）处罚1.对在考核中发现存在严重违规行为、工作失误导致重大安全隐患或安全事故的安全员，按照公司相关规定给予严肃处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.因安全员失职导致企业受到政府部门处罚或经济损失的，除给予相应处罚外，还应要求其承担部分或全部经济赔偿责任。五、考核申诉1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作