劳务队安全管理考核制度

PAGE劳务队安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强劳务队安全管理，规范劳务作业行为，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订劳务合同的所有劳务队及其所属员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应真实、客观、公正，确保考核结果能够准确反映劳务队的安全管理实际情况。3.全面考核原则：涵盖劳务队安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员培训、现场安全等。4.奖惩结合原则：通过考核实施奖惩措施，激励劳务队积极改进安全管理工作，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理制度1.制度建立与执行劳务队应建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。制度应符合国家法律法规和行业标准要求，并结合劳务队实际情况制定。考核标准：制度齐全、内容完善得[X]分；制度基本齐全，但存在部分内容缺失或不完善得[X]分；制度不健全得[X]分。制度执行情况：劳务队应严格执行各项安全管理制度，确保制度有效落实。考核时检查制度执行记录，如安全检查记录、安全教育培训记录、事故处理记录等。考核标准：记录完整、真实，能够充分体现制度执行情况得[X]分；记录基本完整，但存在部分缺失或不规范得[X]分；记录不完整、不真实得[X]分。2.安全目标管理劳务队应根据公司安全管理目标，制定本队年度安全目标，并将目标分解到各班组和岗位。安全目标应明确、具体、可衡量。考核标准：安全目标明确、合理，分解到位得[X]分；目标基本明确，但分解不够细致得[X]分；目标不明确或未进行分解得[X]分。定期对安全目标完成情况进行考核评价，分析目标完成情况与实际工作的差距，采取有效措施加以改进。考核标准：能够定期进行考核评价，分析准确，改进措施有效得[X]分；能进行考核评价，但分析不够深入，改进措施效果一般得[X]分；未进行考核评价或考核评价不认真得[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划劳务队应根据劳务人员岗位特点和实际需求，制定年度安全教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训人员、培训方式等。考核标准：培训计划科学合理，符合劳务人员实际情况得[X]分；计划基本合理，但存在部分欠缺得[X]分；计划不合理或未制定得[X]分。2.培训实施按照培训计划组织劳务人员参加安全教育培训，培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。考核标准：培训组织有序，内容丰富实用，方式灵活多样得[X]分；培训基本能够按计划进行，但存在一些不足之处得[X]分；培训组织混乱，内容空洞，方式单一得[X]分。培训记录应详细、准确，包括培训时间、地点皮、培训内容、培训人员签到等。考核标准：记录完整、规范得[X]分；记录基本完整，但存在个别不规范得[X]分；记录不完整或不规范得[X]分。3.人员培训效果通过考试、现场操作等方式对劳务人员培训效果进行考核，确保劳务人员掌握必要的安全知识和技能。考核标准：劳务人员考核合格率达到[X]%以上得[X]分；合格率在[X]%[X]%之间得[X]分；合格率低于[X]%得[X]分。（三）安全检查1.日常检查劳务队应建立日常安全检查制度，每天对作业现场进行安全检查。检查内容包括设备设施、作业环境、人员操作等方面。考核标准：检查记录齐全，对发现的安全隐患及时整改得[X]分；检查记录基本齐全，能及时整改大部分隐患得[X]分；检查记录不完整，隐患整改不及时得[X]分。2.定期检查每周至少组织一次全面的安全检查，每月进行一次专项安全检查。定期检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和责任人。考核标准：检查方案科学合理，检查全面深入，对发现的重大安全隐患有整改措施得[X]分；方案基本合理，检查较全面，但存在一些遗漏得[X]分；方案不合理，检查不认真，对重大隐患无整改措施得[X]分。3.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患进行详细登记，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。考核标准：隐患排查准确，整改措施得力，按时完成整改得[X]分；能排查出大部分隐患，整改措施基本可行，整改基本按时完成得[X]分；隐患排查不彻底，整改措施不力，未按时完成整改得[X]分。（四）安全事故管理1.事故报告劳务队发生安全事故后，应立即报告公司安全管理部门，并保护好事故现场。报告内容应包括事故发生的时间皮、地点、经过、伤亡情况等。考核标准：报告及时、准确，保护好事故现场得[X]分；报告较及时，但内容不够完整得[X]分；报告不及时或报告内容虚假得[X]分。2.事故调查与处理积极配合公司安全管理部门进行事故调查，提供真实、准确的事故信息。按照事故调查结果，对事故责任人员进行严肃处理，制定并落实事故防范措施。考核标准：配合调查积极，责任认定准确，处理措施得当，防范措施有效得[X]分；能配合调查，但责任认定不够准确，处理措施和防范措施效果一般得[X]分；不配合调查，责任认定不清，处理措施和防范措施不力得[X]分。（五）现场安全管理1.作业环境劳务作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。作业现场应设置明显的安全警示标志。考核标准：作业环境良好，警示标志齐全得[X]分；作业环境基本符合要求，但存在一些小问题得[X]分；作业环境混乱，警示标志缺失得[X]分。2.设备设施劳务队使用的设备设施应符合安全标准，定期进行维护保养，确保设备设施正常运行。设备设施应配备必要的安全防护装置。考核标准：设备设施完好，维护保养记录齐全，防护装置有效得[X]分；设备设施基本完好，维护保养记录基本齐全，防护装置部分有效得[X]分；设备设施存在严重隐患，维护保养记录缺失，防护装置无效得[X]分。3.人员操作劳务人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。严禁违章作业、违规指挥。考核标准：人员操作规范，防护用品佩戴齐全得[X]分；人员操作基本规范，但存在个别违规行为得[X]分；人员操作违规现象严重，防护用品佩戴不齐全得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门人员不定期对劳务队作业现场进行安全检查，发现问题及时记录并反馈给劳务队。2.定期考核：每月对劳务队安全管理工作进行一次全面考核，考核内容包括安全管理制度、安全教育培训、安全检查、事故管理、现场安全管理等方面。考核采取查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行。3.专项考核：针对劳务队在安全管理方面存在的突出问题或发生的安全事故，及时组织专项考核，深入分析原因，提出改进措施。（二）考核周期1.月度考核：每月最后一周进行当月考核，次月上旬公布考核结果。2.年度考核：每年年底对劳务队全年安全管理工作进行综合考核评价，确定年度考核等级。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.考核得分：根据各项考核内容的标准进行评分，计算劳务队月度和年度考核得分。2.考核等级：根据考核得分，将劳务队考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）结果应用1.奖励对年度考核为优秀的劳务队，给予一定的经济奖励，并在公司内部进行通报表扬。在劳务队后续项目承接中，同等条件下优先考虑优秀劳务队。2.处罚对月度考核不合格的劳务队，下达整改通知书，要求限期整改。整改期间暂停该劳务队部分作业任务。