基建矿井安全员考核制度

PAGE基建矿井安全员考核制度一、总则（一）目的为加强基建矿井安全管理，规范安全员行为，提高安全管理水平，保障基建矿井建设施工安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司基建矿井项目中所有安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价安全员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个方面对安全员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划执行严格按照月度、季度安全检查计划开展工作，每少一次检查扣[X]分。检查计划执行过程中，如有特殊情况需调整，应提前向上级汇报并备案，未备案每次扣[X]分。2.检查记录完整性每次安全检查均需详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容及发现的问题等，记录不完整每项扣[X]分。检查记录应及时整理归档，未按时归档每次扣[X]分。3.问题发现与整改跟踪每次检查发现的安全问题应详细记录并分类整理，对重大安全隐患应立即下达整改通知，未及时发现重大安全隐患每次扣[X]分。对安全问题的整改情况进行跟踪复查，并记录复查结果，未跟踪复查每项问题扣[X]分。整改不到位的问题未持续跟踪督促直至整改完成，每个问题扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划制定与执行根据基建矿井施工进度和人员特点，制定年度、月度安全教育培训计划，计划不合理或未按时制定扣[X]分。严格按照培训计划组织实施安全教育培训，每少一次培训扣[X]分。2.培训效果评估每次培训后应通过考试、现场操作演示等方式对培训效果进行评估，评估记录不完整每次扣[X]分。培训后员工安全知识和技能提升不明显，根据情况扣[X][X]分。（三）安全隐患排查与治理1.隐患排查及时性定期组织开展安全隐患排查工作，及时发现各类安全隐患，未按时排查或排查不及时每次扣[X]分。对新出现的施工工艺、设备等及时进行安全隐患排查，未及时排查扣[X]分。2.隐患治理措施有效性针对排查出的安全隐患，制定切实可行的治理措施，措施不合理每项扣[X]分。安全隐患治理过程中，监督治理措施有效执行，治理不彻底每项隐患扣[X]分。（四）安全制度执行与监督1.制度宣传与培训定期组织安全员学习基建矿井各项安全管理制度，并向施工人员宣传，未组织学习或宣传不到位每次扣[X]分。确保施工人员熟悉并遵守安全管理制度，因制度宣传不到位导致人员违反制度，每次扣[X]分。2.违规行为查处对施工现场的违规行为及时进行制止和纠正，未及时发现或制止违规行为每次扣[X]分。按照规定对违规行为进行严肃查处，未按规定处理每次扣[X]分。（五）应急管理工作1.应急预案制定与修订结合基建矿井实际情况，制定完善的综合应急预案和专项应急预案，预案不完善或未按时制定扣[X]分。根据施工进度、工艺变化等及时修订应急预案，未及时修订扣[X]分。2.应急演练组织定期组织开展应急演练，演练计划不合理或未按时组织演练每次扣[X]分。演练过程应真实有效，能够检验和提升应急响应能力，演练效果不佳根据情况扣[X][X]分。3.应急物资管理对应急物资进行定期检查和维护，确保物资完好可用，未定期检查或物资损坏未及时发现每项扣[X]分。应急物资储备数量应符合要求，储备不足每次扣[X]分。（六）工作态度与责任心1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作积极性主动承担工作任务，积极解决安全管理中遇到的问题，工作消极被动根据情况扣[X][X]分。3.责任心对安全管理工作认真负责，因工作疏忽导致安全事故或重大安全隐患，视情节严重程度扣[X][X]分。（七）专业能力与知识更新1.专业知识水平具备扎实的安全专业知识，能够熟练运用安全管理方法和技术解决实际问题，专业知识不足影响工作开展，根据情况扣[X][X]分。2.知识更新与学习关注行业安全发展动态，及时学习新的安全法规、标准和技术，未参加相关培训或学习，根据情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，每月汇总上报。2.定期考核：每季度末组织一次全面考核，成立考核小组，成员包括安全管理部门负责人、相关技术专家等。考核小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式对安全员进行综合考核。3.专项考核：针对重大安全事件、重要安全任务等开展专项考核，根据事件或任务完成情况对安全员进行评价。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月为一个考核周期。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核得分排名前[X]%的安全员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个周期低于[X]分的安全员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对表现优秀的安全员提供更多的专业培训机会和职业发展支持。2.对考核中发现存在不足的安全员，针对性地制定培训计划，帮助其提升工作能力。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门接到申诉后，应在[X