社区安全生产月考核制度

PAGE社区安全生产月考核制度一、总则（一）目的为加强社区安全生产管理，提高社区居民的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障社区居民的生命财产安全，特制定本社区安全生产月考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有参与安全生产活动的单位、组织及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖安全生产的各个方面，包括安全制度执行、安全设施建设、安全教育培训、安全隐患排查与整改等，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的单位和个人给予奖励，激励其持续改进；对不达标的予以处罚，督促其加强安全生产管理。4.动态管理原则：根据社区安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全制度建设与执行（25分）1.安全生产责任制落实情况（10分）各单位、组织是否明确各级人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，且责任书内容符合法律法规要求，职责清晰、合理。（5分）定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录可查，对未履行职责的行为有相应的处理措施。（5分）2.安全管理制度完善程度（8分）建立健全安全生产各项管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，制度内容符合相关法律法规和行业标准要求。（4分）制度具有可操作性，能够有效指导安全生产工作实践，且根据实际情况及时修订完善。（4分）3.安全制度执行情况（7分）严格执行各项安全管理制度，日常安全生产工作记录完整、准确，能够体现制度的有效执行。（4分）对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理，并有相应的记录。（3分）（二）安全设施与设备管理（20分）1.安全设施配备情况（10分）按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施，如消防设施、安全警示标志、应急照明等，且设施完好、有效。（6分）定期对安全设施进行检查、维护和更新，确保其处于良好运行状态，有检查记录和维护更新计划。（4分）2.设备安全管理情况（10分）对社区内的各类设备进行登记造册，建立设备档案，档案内容包括设备基本信息、维护保养记录、安全检查记录等。（4分）设备操作人员持证上岗，严格按照操作规程操作设备，定期对设备进行维护保养和安全检查，有记录可查。（6分）（三）安全教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（8分）根据社区安全生产工作实际和人员特点，制定年度安全教育培训计划，计划内容合理、可行。（4分）按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（4分）2.培训效果评估（7分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，评估结果真实、有效。（4分）根据评估结果，对培训工作进行改进和完善，提高培训质量。（3分）（四）安全隐患排查与整改（25分）1.隐患排查制度建立与执行（8分）建立定期安全隐患排查制度，明确排查的范围、内容、方法和周期，有详细的排查计划。（4分）按照排查制度组织开展安全隐患排查工作，排查记录详实，能够准确反映隐患存在的部位、情况等。（4分）2.隐患整改情况（12分）对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（4分）整改责任人按时完成隐患整改任务，整改后进行复查，确保隐患得到彻底消除，有整改记录和复查记录。（8分）3.重大隐患治理情况（5分）对排查出的重大安全隐患，制定专项治理方案，方案内容包括治理目标、治理措施、资金保障、治理期限等。（3分）严格按照专项治理方案进行治理，治理过程中有跟踪检查记录，重大隐患治理完成后及时进行验收，验收合格后方可销号。（2分）（五）应急管理（15分）1.应急预案制定与完善（6分）制定社区安全生产事故应急预案，预案内容符合国家有关规定和行业标准要求，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（3分）根据社区安全生产工作实际和法律法规、标准规范的变化，及时对应急预案进行修订完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（3分）2.应急演练组织与实施（6分）制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等，演练计划具有针对性和可操作性。（3分）按照演练计划组织开展应急演练活动，演练过程记录完整，演练结束后及时进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。（3分）3.应急救援物资储备与管理（3分）配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等，物资储备充足、完好。（1分）建立应急救援物资管理制度，对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保物资随时可用。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：社区安全生产管理部门定期对各单位、组织的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施设备管理情况、安全教育培训情况、安全隐患排查与整改情况等，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全生产领域或问题，组织开展专项检查，如消防安全专项检查、电气安全专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。3.资料审查：审查各单位、组织提交的安全生产相关资料，如安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、安全隐患排查与整改台账等，确保资料真实、完整、有效。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各单位、组织当月的安全生产工作进行考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，综合计算各单位、组织全年的安全生产工作得分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.按照本制度规定的考核内容与标准，对各单位、组织的安全生产工作进行量化评分，满分为100分。2.各项考核内容的评分标准如下：安全制度建设与执行（25分）：根据各项具体指标的完成情况，按照相应的分值进行评分，最高得25分，最低得0分。安全设施与设备管理（20分）：同理，依据安全设施配备、设备安全管理等指标的实际情况评分，满分20分，最低0分。安全教育培训（15分）：按照培训计划制定与执行、培训效果评估等方面的表现评分，范围为015分。安全隐患排查与整改（25分）：根据隐患排查制度执行、隐患整改情况、重大隐患治理情况等评分，最高25分，最低0分。应急管理（15分）：对应急预案制定与完善、应急演练组织与实施、应急救援物资储备与管理等进行评分，满分15分，最低0分。3.考核评分由社区安全生产管理部门负责组织实施，评分过程应客观、公正、准确，评分结果经审核后予以公布。（二）结果应用1.月度考核结果应用每月考核结果在社区内进行通报，对得分排名靠前的单位和组织进行表扬，对得分靠后的单位和组织进行警示。对月度考核得分低于60分的单位和组织，下达整改通知书，要求其限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。2.年度考核结果应用年度考核得分作为评选年度安全生产先进单位和个人的重要依据。得分排名前[X]%的单位，授予“年度安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励；对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并进行表彰。对年度考核得分低于60分的单位，取消其当年评先评优资格，并在社区内进行通报批评。同时，对该单位的主要负责人进行约谈，要求其分析原因，制定整改措施，切实加强安全生产管理工作。连续两年年度考核得分低于60分的单位，社区将采取进一步的监管措施，如增加安全检查频次、要求其提交安全生产专项整改报告等，直至其安全生产工作达到要求。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产月活动中表现突出的单位和个人，给予以下奖励：荣誉奖励：颁发“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”荣誉证书。物质奖励：对先进单位给予一定金额的奖金奖励，对先进个人给予适当的奖品奖励。2.奖励标准如下：安全生产先进单位：年度考核得分排名前[X]%的单位，奖金[X]元。安全生产先进个人：根据个人在安全生产工作中的贡献大小，评选出若干名先进个人，奖品价值[X]元左右。（二）处罚1.对违反本制度规定，安全生产工作不达标的单位和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对首次出现轻微安全生产违规行为的单位或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。罚款：对存在一般安全生产问题的单位，处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对相关责任人，处以[X]元以上[X]元以下的罚款。停产整顿：对安全生产问题严重，存在重大安全隐患的单位，责令其停产整顿，直至隐患消除，经复查合格后方可恢复生产。法律责任追究：对因安全生产工作不力，导致发生安全事故的单位和个人，依法追究其法律责任。2.处罚程序社区