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文档简介

公司员工请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法、提前申请、按时销假的原则。第二章请假种类及期限第四条请假种类包括：事假、病假、年假、调休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。第五条请假期限及规定：1.事假：员工因私事需要请假，需提前向直接上级申请，原则上不超过3天。特殊情况需报请总经理批准。2.病假：员工因病需要请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按国家规定支付。3.年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。年假需提前申请，原则上一次性休完。4.调休假：员工因工作需要调整休息日，需提前向直接上级申请，经批准后可进行调休。5.婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。特殊情况需报请总经理批准。6.产假：女员工生育，享受98天带薪产假；男员工配偶生育，享受15天陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。特殊情况需报请总经理批准。第三章请假程序第六条请假申请：员工请假需提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、请假种类、请假时间等。第七条审批流程：请假单由直接上级审批，特殊情况需报请总经理批准。审批通过后，请假单交至人力资源部备案。第八条销假：员工请假结束，需按时返回工作岗位，并向直接上级报告。请假单由直接上级确认后，交至人力资源部销假。第四章请假纪律第九条员工请假需遵守以下纪律：1.诚实守信，如实报告请假原因和请假时间。2.提前申请，特殊情况需及时报告。3.按时销假，不得无故逾期。4.请假期间保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。5.请假期间不得从事与请假事由无关的活动。第五章附则第十条本制度解释权归公司人力资源部。第十一条本制度自发布之日起实施。

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