总务科内部安全考核制度

PAGE总务科内部安全考核制度一、总则（一）目的为加强总务科内部安全管理，确保各项工作安全有序进行，保障人员生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于总务科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对总务科工作涉及的各个方面进行全面考核，包括但不限于安全设施管理、物资采购与存储安全、环境卫生与防疫安全等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）安全设施管理1.消防设施消防器材配备齐全、完好有效，定期检查记录完整。每发现一处消防器材缺失或损坏，扣[X]分；未按规定定期检查，每次扣[X]分。消防通道畅通无阻，无杂物堆积。如有堵塞消防通道情况，每次扣[X]分。消防设施标识清晰，易于识别。标识不清晰或损坏一处，扣[X]分。2.电气设备电气设备安装规范，无违规私拉乱接电线现象。发现一处违规私拉乱接，扣[X]分。定期对电气设备进行检查维护，记录完整。未按规定检查维护，每次扣[X]分。电气设备运行正常，无过载、短路等安全隐患。发现一次安全隐患未及时处理，扣[X]分。3.电梯设备电梯定期进行维护保养，有完整的维保记录。无维保记录或记录不完整，每次扣[X]分。电梯安全装置（如限速器、安全钳等）灵敏可靠。安全装置出现故障未及时修复，每次扣[X]分。电梯运行平稳，无异常声响或震动。出现异常情况未及时处理，每次扣[X]分。（二）物资采购与存储安全1.物资采购采购的物资符合相关质量和安全标准，有合格证明文件。发现一次采购不符合标准物资，扣[X]分。采购过程遵循正规流程，合同签订规范。采购流程不规范或合同签订有问题，每次扣[X]分。2.物资存储物资分类存放，标识清晰。未按规定分类存放或标识不清，每次扣[X]分。易燃易爆等危险物资存储符合安全要求，有专门的存储区域和防护措施。不符合安全存储要求，每次扣[X]分。定期对存储物资进行盘点，账物相符。盘点发现账物不符情况，每次扣[X]分。（三）环境卫生与防疫安全1.环境卫生工作区域环境整洁，无垃圾堆积。发现一处垃圾未及时清理，扣[X]分。公共区域定期进行消毒，有消毒记录。未按规定消毒或记录不完整，每次扣[X]分。卫生间清洁卫生，无异味。卫生间卫生不达标准，每次扣[X]分。2.防疫安全严格执行防疫措施，如人员出入登记、体温检测等。未落实防疫措施一次，扣[X]分。防疫物资储备充足，能满足工作需要。防疫物资不足，每次扣[X]分。（四）人员安全管理1.安全培训定期组织安全培训，工作人员参与率达到[X]%以上。参与率未达到要求，每次扣[X]分。培训内容涵盖安全知识、操作规程等，培训记录完整。培训内容不完整或记录缺失，每次扣[X]分。2.安全操作规范工作人员严格遵守安全操作规程，无违规操作行为。发现一次违规操作，扣[X]分。对新入职人员进行安全培训和上岗指导，确保其熟悉安全要求。未对新入职人员进行有效培训和指导，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由总务科安全管理小组定期对各工作区域进行日常安全检查，记录检查情况。2.定期自查：各岗位工作人员定期对本岗位工作范围内的安全情况进行自查，并提交自查报告。3.专项检查：针对特定时期或特定安全事项进行专项检查，如节假日安全检查、消防设施专项检查等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月各项考核结果。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.总分计算：每月根据各项考核内容的扣分情况计算总分，满分100分。2.等级划分：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与工作人员绩效奖金直接挂钩。优秀等级的工作人员给予绩效奖金上浮[X]%；良好等级的给予正常绩效奖金；合格等级的扣减绩效奖金[X]%；不合格等级的扣减绩效奖金[X]%。2.晋升与评优参考：考核结果作为工作人员晋升、评优的重要参考依据。连续多次考核优秀的工作人员在晋升、评优时予以优先考虑；考核不合格的工作人员取消当年晋升资格，并不得参与评优。3.整改与培训：对考核中发现的问题，责任部门或个人应及时进行整改。对于多次出现问题或问题严重的部门或个人，组织针对性的安全培训，直至问题解决。五、考核申诉1.工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向总务科考核小组提出