村级安监员考核制度范本

PAGE村级安监员考核制度范本一、总则（一）目的为加强村级安全生产监督管理工作，规范村级安监员行为，提高村级安监员工作效能，有效预防和减少各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各村村级安监员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价村级安监员的工作表现。2.注重实效原则：以工作实际成效为重点，考核村级安监员在安全生产监督管理工作中的各项任务完成情况。3.激励约束原则：通过考核，激励村级安监员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全生产宣传教育1.工作要求定期组织村民开展安全生产法律法规、安全知识和技能的宣传活动，每年不少于[X]次。利用村广播、宣传栏、微信群等多种渠道，及时发布安全生产信息和警示案例，每月不少于[X]条。协助企业组织员工进行安全培训，督促企业落实全员安全培训制度，新员工入职培训率达到[X]%以上。2.考核标准宣传活动组织有序，村民参与度高，每次活动得[X]分；未达到次数要求，每次扣[X]分。信息发布数量和质量符合要求，得[X]分；未达数量要求，少一条扣[X]分；信息内容不准确或未及时发布，每次扣[X]分。协助企业完成员工培训任务，得[X]分；培训率未达标，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全隐患排查治理1.工作要求每月对本村辖区内的企业、商户、村民住宅等进行全面安全隐患排查，建立隐患排查台账。对排查出的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪督促整改。重大安全隐患及时上报镇（街道）安监部门，并协助做好隐患整改工作。2.考核标准按时完成每月排查任务，台账记录完整准确，得[X]分；未按时排查或台账记录不完整，每次扣[X]分。隐患整改通知书下达及时、准确，整改跟踪到位，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；整改通知书下达不及时或整改跟踪不力，每发现一处未整改到位扣[X]分；整改率未达标，每低[X]个百分点扣[X]分。重大安全隐患及时上报且协助整改到位，得[X]分；未及时上报或协助整改不力，导致事故发生的，此项不得分，并追究相关责任。（三）安全生产基础管理1.工作要求督促辖区内企业建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等。协助企业做好安全生产标准化建设工作，指导企业完善安全管理档案。掌握本村安全生产基本情况，包括企业数量、行业分布、重点监管企业名单等，建立安全生产基础数据库，并及时更新。2.考核标准辖区内企业安全生产管理制度健全，得[X]分；发现一家企业制度不健全扣[X]分。积极协助企业推进安全生产标准化建设，企业达标率达到[X]%以上，得[X]分；达标率未达标，每低[X]个百分点扣[X]分。安全生产基础数据库信息准确、完整且及时更新，得[X]分；数据不准确或未及时更新，每次扣[X]分。（四）应急管理工作1.工作要求协助企业制定应急预案，指导企业定期组织应急演练，每年不少于[X]次。督促企业做好应急救援物资储备工作，确保物资完好有效。参与本村各类生产安全事故应急救援工作，及时向上级报告事故情况，并协助做好事故调查处理工作。2.考核标准企业应急预案制定完善，演练组织有序，得[X]分；未按要求制定或演练次数不足，每次扣[X]分。企业应急救援物资储备充足、完好，得[X]分；发现一处物资缺失或损坏扣[X]分。在事故应急救援中表现积极，协助工作得力，得[X]分；因工作不力导致事故损失扩大的，此项不得分，并追究相关责任。（五）工作纪律与作风1.工作要求严格遵守国家法律法规和安全生产监管工作纪律，不得滥用职权、玩忽职守。按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。廉洁奉公，不得接受企业或相关单位的礼品、礼金、宴请等。2.考核标准全年无违规违纪行为，得[X]分；出现一次违规违纪行为，此项不得分，并视情节轻重给予相应处理。考勤记录良好，无旷工、迟到早退现象，得[X]分；每出现一次旷工扣[X]分，迟到早退一次扣[X]分。工作态度积极，无推诿扯皮现象，得[X]分；发现一次推诿扯皮情况扣[X]分。廉洁自律，无违规收受礼品等行为，得[X]分；发现一次违规收受礼品等行为，此项不得分，并给予严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由镇（街道）安监部门负责，对村级安监员日常工作表现进行不定期检查和记录。年度考核在每年年底进行，由镇（街道）安监部门组织实施，成立考核小组，对村级安监员全年工作进行全面考核。（二）考核程序1.村级安监员自评：村级安监员按照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写自评表，并提交相关工作资料。2.镇级审核：镇（街道）安监部门对村级安监员提交的自评材料进行审核，结合日常考核记录，对村级安监员的工作情况进行初步评价。3.实地考核：考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对村级安监员工作进行实地考核，核实各项工作任务完成情况。4.综合评定：考核小组根据自评、审核和实地考核情况，对村级安监员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给村级安监员，并在全镇（街道）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如村级安监员对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出最终裁定。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：年度考核得分在[X]分以上，且在安全生产宣传教育、隐患排查治理、基础管理等各项工作中表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：年度考核得分在[X]分至[X]分之间，各项工作基本达到要求，无重大违规违纪行为。3.不合格：年度考核得分在[X]分以下，或在工作中出现重大失误、违规违纪行为，对本村安全生产工作造成较大影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀的村级安监员，由镇（街道）政府给予表彰奖励，并在全镇（街道）范围内进行通报表扬，优先推荐参加上级各类先进评选活动。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的绩效奖金为[X]元，合格等次的绩效奖金为[X]元，不合格等次的不发放绩效奖金，并扣发当年部分岗位津贴。3.岗位调整：对连续