电厂运行值班员考核制度

PAGE电厂运行值班员考核制度一、总则（一）目的为加强电厂运行值班员的管理，规范值班员的工作行为，提高工作质量和效率，确保电厂安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂运行值班员岗位，包括主值班员、副值班员等各级值班人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有运行值班员一视同仁，不受主观因素影响。2.客观准确原则：以实际工作表现和成果为依据，全面、客观、准确地记录和评价值班员的工作情况。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励值班员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）安全操作1.操作票执行严格按照操作票制度填写和执行操作票，操作票填写规范、准确、无涂改。若发现操作票填写错误一处，扣[X]分；未按操作票执行一次，扣[X]分。操作过程中严格遵守操作监护制度，监护人认真监护，操作人正确操作。如发现违反监护制度一次，监护人和操作人各扣[X]分。操作结束后及时汇报操作结果，未及时汇报一次扣[X]分。2.设备巡检按时、按路线进行设备巡检，巡检记录完整、准确。每少一次巡检扣[X]分；巡检记录不完整或不准确一处扣[X]分。在巡检过程中能够及时发现设备异常情况，并采取有效措施进行处理。若因巡检不到位导致设备异常未能及时发现，根据情节严重程度扣[X][X]分。对设备缺陷及时登记，并跟踪处理情况。未及时登记设备缺陷一次扣[X]分；对已登记的缺陷未跟踪处理扣[X]分。3.安全措施执行在设备检修、试验等工作前，认真做好安全措施，确保工作安全进行。安全措施执行不到位一次扣[X]分。工作结束后，及时恢复安全措施，并进行检查确认。未及时恢复安全措施或恢复后检查不认真一次扣[X]分。（二）运行监控1.参数监视密切监视设备运行参数，及时发现参数异常变化。每发现一次参数异常未及时处理扣[X]分。对重要参数的变化趋势进行分析判断，能够准确预测设备可能出现的故障。若因分析判断失误导致设备故障扩大，根据情节扣[X][X]分。2.异常处理当设备出现异常情况时，能够迅速准确地判断故障原因，并采取有效的处理措施。处理异常情况不及时或方法不当，根据情节扣[X][X]分。及时汇报异常情况及处理过程，未及时汇报一次扣[X]分；汇报内容不准确或不完整扣[X]分。3.事故处理在发生事故时，能够迅速到达现场进行应急处理，按照事故处理规程正确操作。事故处理过程中出现失误，根据情节扣[X][X]分。及时向上级汇报事故情况，协助相关部门进行事故调查分析。未及时汇报事故情况一次扣[X]分；对事故调查不配合或提供虚假信息扣[X]分。（三）工作纪律1.考勤制度严格遵守电厂考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗按旷工处理。未按规定请假擅自离岗一次扣[X]分。2.值班纪律在值班期间坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗。擅自脱岗或串岗一次扣[X]分。保持值班室环境整洁，不得在值班室内吸烟、吃东西、大声喧哗等。违反值班纪律一次扣[X]分。3.交接班制度认真做好交接班工作，交接内容清晰、准确、完整。未认真做好交接班工作一次扣[X]分；交接内容不清晰、不准确或不完整一处扣[X]分。接班人未按时到岗，交班人不得擅自离岗。交班人擅自离岗一次扣[X]分。（四）工作质量1.运行记录认真填写运行记录，记录内容真实、准确、完整。运行记录填写不规范、不准确或不完整一处扣[X]分。按时整理和归档运行记录，未按时整理或归档一次扣[X]分。2.技术培训积极参加电厂组织的技术培训，认真学习专业知识和技能。无故不参加培训一次扣[X]分。在培训过程中表现积极，能够掌握培训内容，并将所学知识应用到实际工作中。培训考核成绩不合格一次扣[X]分。3.团队协作与同事之间相互协作、配合默契，共同完成运行值班任务。因个人原因影响团队协作一次扣[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。不参与团队活动一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由值班长负责对本值运行值班员的日常工作表现进行考核，包括安全操作、运行监控、工作纪律等方面，及时记录考核情况。2.定期考核：每月由运行部门负责人组织对运行值班员进行一次定期考核，综合日常考核情况、工作质量等进行全面评价。3.专项考核：针对特定的工作任务或事件，如设备故障处理、重大操作等，进行专项考核，对表现突出或存在问题的值班员进行单独评价。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行汇总统计，计算当月考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分与绩效奖金系数对应关系如下：考核得分≥[X]分，绩效奖金系数为[X]；[X]分＞考核得分≥[X]分，绩效奖金系数为[X]；[X]分＞考核得分≥[X]分，绩效奖金系数为[X]；考核得分＜[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.在同等条件下，考核成绩优秀的运行值班员优先获得岗位晋升机会。2.连续[X]个月考核得分排名前[X]%的值班员，可晋升一级岗位。（三）培训与发展1.对于考核中发现存在业务能力不足的值班员，电厂将针对性地安排培训课程，帮助其提升专业技能。2.根据考核结果，为表现优秀的值班员提供参加外部培训、技术交流等机会，促进其职业发展。（四）其他1.考核结果作为评选优秀员工、先进个人等荣誉称号的重要依据。2.对于考核不合格的值班员，电厂将视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。五、考核申诉（一）申诉条件运行值班员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.值班员向运行部门负责人提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.运行部门负责人接到申诉材料后，组织相关人员进行调查核实，并在[X]个