卫生院疫情防控考核制度

PAGE卫生院疫情防控考核制度一、总则（一）目的为切实加强卫生院疫情防控工作，提高疫情防控水平，保障人民群众生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规及卫生行业标准，结合本卫生院实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等在疫情防控期间的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的疫情防控工作表现。2.注重实效原则：重点考核疫情防控各项措施的落实效果，注重工作质量和实际成效。3.动态管理原则：根据疫情形势的变化和防控工作的要求，及时调整考核内容和标准，实行动态考核管理。二、考核内容与标准（一）组织管理1.疫情防控领导小组职责履行成立疫情防控领导小组，明确各成员职责，定期召开会议研究部署疫情防控工作，得10分。领导小组对疫情防控工作有明确的工作计划、方案和应急预案，得10分。领导小组能够及时传达上级有关疫情防控的文件、会议精神，并有效组织实施，得10分。2.人员培训与演练定期组织全体工作人员进行疫情防控知识培训，培训覆盖率达到100%，得10分。每季度至少开展一次疫情防控应急演练，演练方案科学合理，演练效果良好，得10分。（二）预检分诊1.人员配备与资质预检分诊处配备经过培训的专业人员，熟悉疫情防控流程和相关知识，得10分。预检分诊人员具备相应的医疗资质，得10分。2.工作流程执行严格执行预检分诊工作流程，对前来就诊的患者进行体温检测、健康码查验、流行病学史询问等，得20分。对发热患者及有可疑症状的患者能够及时引导至发热门诊就诊，并做好登记和交接，得20分。（三）发热门诊1.设置与布局发热门诊设置符合卫生行业标准，布局合理，有独立的通道、诊室、检查室、隔离观察室等，得10分。发热门诊配备必要的医疗设备和防护用品，得10分。2.诊疗与管理发热门诊医生严格按照诊疗规范对发热患者进行诊治，不得推诿患者，得20分。对发热患者进行详细的流行病学史调查，及时进行核酸检测，并做好登记和报告，得20分。发热门诊严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，得10分。（四）病房管理1.住院患者管理对住院患者进行严格的门禁管理，限制无关人员进入病房，得10分。对住院患者进行每日体温检测和症状监测，及时发现异常情况并报告处理，得10分。2.陪护人员管理严格限制陪护人员数量，实行“一患一陪”制度，得10分。陪护人员必须进行核酸检测，持阴性结果方可陪护，得10分。对陪护人员进行健康管理，做好防护知识培训，得10分。（五）核酸检测1.采样与送检按照规范要求进行核酸采样，采样操作准确、规范，得10分。及时将采集的样本送检，确保检测时效性，得10分。2.实验室检测实验室严格按照操作规程进行核酸检测，检测结果准确可靠，得20分。及时报告核酸检测结果，不得漏报、迟报，得10分。（六）医疗废物管理1.分类收集医疗废物严格按照分类标准进行收集，不得混放，得10分。医疗废物包装袋、利器盒等符合标准要求，得10分。2.暂存与转运医疗废物暂存点设置规范，有明显标识，定期进行消毒，得10分。医疗废物及时转运至有资质的处理单位，转运记录完整，得10分。（七）个人防护1.防护用品配备为工作人员配备充足的符合标准的防护用品，如口罩、防护服、手套、护目镜等，得10分。定期对防护用品进行检查和补充，确保供应充足，得10分。2.防护措施执行工作人员在工作期间严格按照规定佩戴防护用品，做好个人防护，得20分。正确掌握防护用品的穿脱方法，避免交叉感染，得10分。（八）信息报告1.疫情信息报告按照规定及时、准确报告疫情相关信息，不得瞒报、漏报、迟报，得20分。建立疫情信息报告台账，记录详细、完整，得10分。2.数据统计与分析定期对疫情防控相关数据进行统计分析，为疫情防控决策提供依据，得10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卫生院疫情防控领导小组组织相关人员对各科室、各岗位的疫情防控工作进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每月对工作人员的疫情防控工作进行一次全面考核，考核结果作为绩效分配、评先评优的重要依据。3.专项考核：根据疫情防控工作的重点和难点，适时开展专项考核，对特定工作任务或关键环节进行重点考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行集中考核，次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效分配1.将疫情防控考核结果与工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。2.考核得分90分及以上的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；考核得分8089分的，绩效工资发放90%；考核得分7079分的，绩效工资发放80%；考核得分6069分的，绩效工资发放70%；考核得分60分以下的，绩效工资发放60%，并进行诫勉谈话。（二）评先评优1.在评选年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑疫情防控考核成绩优秀的工作人员。2.对在疫情防控工作中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰和奖励。（三）岗位调整1.对疫情防控考核不合格且经培训仍不能胜任工作的人员，进行岗位调整或待岗培训。2.对因工作不力导致疫情传播扩散等严重后果的人员，依法依规严肃处理。五、申诉与处理1.工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内向卫生院疫情防控领导小组提出申诉。2.疫情防控领导小组