民辅警民主评议考核制度

PAGE民辅警民主评议考核制度一、总则（一）目的为加强民辅警队伍建设，提高民辅警的政治素质、业务能力和工作绩效，规范民辅警民主评议考核工作，促进公安机关依法履行职责，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内全体民辅警。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地评价民辅警的工作表现，确保考核结果公平公正。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考量民辅警的德、能、勤、绩、廉等方面表现。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进民辅警不断提高工作水平。二、考核内容（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟：具有较高的政治觉悟，自觉维护国家安全、社会稳定和人民群众利益，积极参加政治学习和教育活动。3.职业道德：遵守公安机关职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，诚实守信，团结协作，全心全意为人民服务。（二）业务能力1.专业知识：熟悉公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备履行岗位职责所需的业务水平。2.业务技能：熟练掌握公安工作所需的各项业务技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥、应急处置等，能够独立完成工作任务。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，适应公安工作新形势、新任务的要求，积极参加各类培训和学习活动。（三）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作数量、质量达到规定标准，工作效率较高。2.工作成效：在维护社会治安稳定、打击违法犯罪、服务人民群众等方面取得显著成绩，为公安机关赢得良好声誉。3.创新工作：积极探索创新工作方法和机制，在提高工作效能、提升服务质量等方面有突出表现，取得一定的经济效益和社会效益。（四）工作态度1.敬业精神：对公安工作充满热情，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋工作，无私奉献。2.工作纪律：严格遵守公安机关工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守各项规章制度，服从组织安排。3.工作作风：工作认真负责，严谨细致，吃苦耐劳，勇于担当，积极主动解决工作中遇到的问题。（五）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，不以权谋私，不接受当事人及其家属的财物和宴请。2.遵纪守法：自觉遵守国家法律法规和公安机关各项纪律规定，无违法违纪行为。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：民辅警应如实记录自己的工作情况，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作中遇到的问题及解决办法等，作为日常考核的重要依据。2.领导评价：民辅警的直接领导根据其日常工作表现，定期对其进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.同事互评：组织民辅警之间进行互评，评价内容主要包括团队协作、沟通能力、工作配合等方面，促进相互监督和学习。（二）定期考核1.季度考核：每季度末对民辅警进行一次考核，考核内容包括本季度的工作任务完成情况、工作业绩、工作态度等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.年度考核：每年年底对民辅警进行全面考核，考核内容为本年度的德、能、勤、绩、廉等方面表现。年度考核结果作为民辅警评先评优、晋升晋级、奖励惩处的重要依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）专项考核1.针对重大任务或专项工作：在完成重大任务或专项工作后，对参与的民辅警进行专项考核，重点考核其在任务中的表现、贡献和工作成效。2.考核结果应用：专项考核结果作为对民辅警进行表彰奖励、岗位调整等的重要参考。四、考核程序（一）个人总结民辅警按照考核要求，对自己本考核期内的工作表现进行全面总结，填写考核登记表，内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。（二）民主评议1.召开民主评议会：组织民辅警所在部门或单位召开民主评议会，参会人员包括本部门或单位的领导、同事等。2.开展评议：参会人员根据民辅警的工作表现，按照考核内容和标准，对其进行民主评议，填写民主评议表，评价等次分为优秀、良好、合格、不合格。3.统计评议结果：对民主评议表进行收集、汇总和统计，计算出每位民辅警的民主评议得分。（三）领导评价1.直接领导评价：民辅警的直接领导根据其日常工作表现和个人总结，对其进行评价，评价等次分为优秀、良好、合格、不合格。2.综合评价：将民主评议得分和直接领导评价得分进行综合计算，得出民辅警的考核综合得分。（四）结果公示1.公示考核结果：将民辅警的考核结果在本部门或单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受申诉：在公示期内，民辅警如对考核结果有异议，可以向考核组织提出申诉，考核组织应认真调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（五）结果审定1.审定考核结果：考核组织对公示无异议的考核结果进行审定，确定最终考核等次。2.结果存档：将考核结果存入民辅警个人档案，作为其评先评优、晋升晋级、奖励惩处等的重要依据。五、考核结果应用（一）评先评优1.确定优秀名额：根据本部门或单位民辅警总数，按照一定比例确定年度优秀民辅警名额。2.优先推荐：考核结果为优秀等次的民辅警，在评先评优、表彰奖励等方面优先推荐。（二）晋升晋级1.作为重要依据：考核结果作为民辅警晋升职务、职级、警衔的重要依据之一，连续多年考核优秀或在重大任务、专项工作中表现突出的民辅警，在晋升时予以优先考虑。2.资格审查：在晋升晋级时，对民辅警的考核结果进行审查，凡考核不合格或基本称职等次的，在规定期限内不得晋升。（三）奖励惩处1.奖励：对考核结果为优秀等次的民辅警，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对在工作中表现突出、有显著贡献的民辅警，给予记功等奖励。2.惩处：对考核结果为不合格等次的民辅警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职降级等惩处；对存在违法违纪行为的民辅警，依法依规给予相应的纪律处分或法律制裁。（四）培训教育1.针对性培训：根据考核结果，对不同等次的民辅警开展针对性的培训教育，对业务能力不足的民辅警进行业务培训，对工作态度不认真的民辅警进行思想教育和纪律培训。2.提升素质：通过培训教育，帮助民辅警不断提升政治素质、业务能力和工作水平，促进民辅警队伍整体素质的提高。六、考核组织与监督（一）考核组织1.成立考核领导小组：由公安机关主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责领导和组织实施民辅警民主评议考核工作。2.明确职责分工：考核领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织协调、材料收集整理、结果统计汇总等工作；各部门或单位成立考核小组，负责本部门或单位民辅警的考核工作。（二）监督机制1.内部监督：考核组织要加强对考核工作的内部监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实准确。