安环部员工考核制度及细则

PAGE安环部员工考核制度及细则一、总则（一）目的为加强公司安全与环境管理工作，提高安环部员工的工作绩效，确保公司生产经营活动符合安全与环境法规要求，特制定本考核制度及细则。（二）适用范围本制度适用于安环部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对每位员工的评价真实、准确。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对员工进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，激励员工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全管理工作（30分）安全事故发生率（15分）：以年度为考核周期，统计公司安全事故发生次数。每发生一起轻微安全事故扣3分；发生一起一般安全事故扣8分；发生重大安全事故本项不得分，并根据事故严重程度追究相关人员责任。安全隐患排查与整改（10分）：每月定期组织安全隐患排查，对排查出的隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。未按规定进行排查的每次扣3分；隐患整改率未达到100%的，每低一个百分点扣1分。安全培训计划完成率（5分）：按时完成年度安全培训计划，培训计划完成率达到100%得5分，每低一个百分点扣1分。2.环境管理工作（30分）环保指标达标情况（15分）：定期监测公司各项环保指标，如废水、废气排放等。环保指标每出现一次超标情况扣5分，超标严重的本项不得分，并责令限期整改。环境隐患排查与治理（10分）：开展环境隐患排查工作，对发现的环境隐患及时采取措施治理。未按规定排查的每次扣3分；隐患治理不及时或不到位的，每次扣2分。环保设施运行管理（5分）：确保环保设施正常运行，环保设施运行故障率低于[X]%得5分，每高一个百分点扣1分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）：对待工作认真负责，积极主动承担任务，无推诿扯皮现象。因责任心不强导致工作失误的，每次扣25分。2.敬业精神（5分）：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣1分；旷工一天扣5分。工作期间无消极怠工、无故离岗等情况，发现一次扣2分。3.团队协作（5分）：积极与部门内部及其他部门员工协作配合，共同完成工作任务。因团队协作不佳影响工作进展的，每次扣13分。（三）专业能力（20分）1.安全知识与技能（10分）：熟悉国家安全生产法律法规、标准规范，具备扎实的安全专业知识和技能。通过定期组织的安全知识考试和技能测评进行考核，成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。2.环保知识与技能（10分）：掌握环保相关法律法规、政策标准，具备环保专业知识和技能。同样通过考试和测评考核，成绩划分与安全知识技能考核相同。三、考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。四、考核方式（一）自我评估每月末员工对自己当月的工作表现进行自我评价，填写《安环部员工月度考核自评表》，总结工作业绩、分析存在问题及改进措施。（二）上级评估安环部主管根据员工日常工作表现、任务完成情况等，对员工进行月度考核评价，填写《安环部员工月度考核上级评价表》。（三）综合评估年度考核时，综合月度考核结果、员工年度工作表现、部门内部互评等情况，确定员工年度考核最终成绩。部门内部互评可采用互评会议、问卷调查等方式进行。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分85分及以上的，全额发放当月绩效奖金；7084分的，发放当月绩效奖金的80%；6069分的，发放当月绩效奖金的60%；60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核结果作为年终绩效奖金发放及调薪的重要依据。年度考核得分85分及以上的，发放全额年终绩效奖金，并根据公司薪酬政策考虑调薪；7084分的，发放年终绩效奖金的80%；6069分的，发放年终绩效奖金的60%；60分以下的，不发放年终绩效奖金，且公司可根据实际情况考虑降职、降薪或辞退。（二）职位晋升与调整连续两年年度考核优秀（得分85分及以上）的员工，在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑；年度考核不合格（得分60分以下）的员工，公司有权进行降职、调岗处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业能力和综合素质。对于考核成绩优秀的员工，可提供更多的培训机会和职业发展支持，如参加外部培训课程、参与重点项目等。六、申诉与处理员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安环部主管提出书面申诉。安环部主管应在接到申诉后的[X]个