产业园安全考核制度范本

PAGE产业园安全考核制度范本一、总则（一）目的为加强产业园安全管理，落实安全责任，预防和减少安全事故，保障园区企业及人员生命财产安全，促进产业园安全、稳定、可持续发展，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于产业园内所有入驻企业、商户以及园区管理机构工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各考核对象进行评价。3.全面系统原则：涵盖产业园安全管理的各个方面，包括安全制度执行、设施设备维护、人员安全培训等。4.动态管理原则：根据安全管理实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立产业园安全考核领导小组，由园区管理机构负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。主要职责如下：1.制定和修订安全考核制度及标准。2.组织实施年度安全考核工作。3.审定考核结果，做出奖惩决定。4.研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组由园区安全管理部门牵头，联合相关职能部门组成。负责具体实施考核工作，包括资料收集、现场检查、数据统计分析等，并向考核领导小组提交考核报告。三、考核内容与标准（一）安全制度建设与执行（20分）1.制度健全性（10分）企业应建立完善的安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援预案等安全管理制度，缺一项扣2分。各项制度应符合法律法规和行业标准要求，内容完整、合理，否则酌情扣分。2.制度执行情况（10分）严格执行各项安全管理制度，有明确的执行记录和台账。未按规定执行制度的，每次扣2分。对制度执行中发现的问题及时整改，整改记录完整。整改不力的，视情节轻重扣25分。（二）安全设施设备管理（30分）1.设施设备配备（10分）按照行业标准和企业实际需求，配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标识、防护用品等。缺一项关键设施设备扣2分。设施设备应定期维护、保养和更新，确保其性能完好。未按规定维护保养的，每项扣1分。2.设施设备运行状况（10分）安全设施设备运行正常，无故障隐患。发现一处设施设备故障未及时处理扣2分。对设施设备运行情况进行实时监测和记录，记录不全或不准确的，酌情扣13分。3.特种设备管理（10分）特种设备应依法登记注册，取得使用许可证，并按规定进行定期检验和维护保养。未取得相关证件或未按规定检验的，每项扣5分。特种设备操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程。发现违规操作一次扣2分。（三）安全教育培训（15分）1.培训计划制定（5分）企业应根据实际情况制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、时间、人员等。未制定培训计划扣3分，计划不完善扣12分。2.培训实施情况（10分）按培训计划组织开展安全教育培训活动，培训记录完整。未按计划实施培训的，每次扣2分。培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程知识、应急处置技能等，培训效果良好。培训内容不符合要求或效果不佳的，酌情扣15分。（四）安全检查与隐患排查治理（20分）1.检查制度执行（5分）建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，并有详细的检查记录。未按规定开展检查的，每次扣1分。对检查中发现的问题及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施。未及时下达通知或通知内容不明确的，扣12分。2.隐患排查治理（15分）对检查发现的安全隐患进行及时排查和治理，建立隐患排查治理台账。未及时治理隐患的，每项扣3分。重大安全隐患应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时上报园区管理机构。未按规定处理重大隐患的，视情节轻重扣510分。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）企业应制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，且符合企业实际情况和行业要求。缺一项预案扣2分，预案不完善扣12分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，演练记录完整。未按规定组织演练的，每次扣2分。通过演练检验应急预案的可行性和有效性，对应急演练中发现的问题及时进行改进。演练效果不佳或未及时改进的，酌情扣13分。3.应急物资储备（5分）配备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等，并确保物资完好、充足。应急物资不足或损坏的，每项扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：考核对象应提交安全管理制度、培训记录、检查报告、隐患治理台账、应急预案等相关资料，考核工作小组进行审查。2.现场检查：考核工作小组对考核对象的作业现场、设施设备、安全管理状况等进行实地检查。3.人员访谈：与考核对象的安全管理人员、一线员工等进行访谈，了解安全管理实际情况。（二）考核周期1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，对产业园内所有企业和部门进行综合评价。2.不定期抽查：园区管理机构根据安全管理需要，不定期对考核对象进行抽查，及时发现和解决安全问题。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的企业和部门，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.督促整改：对考核结果为合格的企业和部门下达整改通知书，要求限期整改存在的问题；对考核结果为不合格的企业和部门，责令停产停业整顿，直至整改合格后方可恢复生产经营。3.与企业信用挂钩：将安全考核结果纳入企业信用评价体系，对安全管理不达标的企业，在市场准入、项目审批、信贷融资等方面予以限制。六、奖惩措施（一）奖励措施1.对安全管理工作成绩突出的企业和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在产业园内进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据实际情况确定。在园区资源配置、政策扶持等方面给予优先考虑。2.对积极参与安全管理创新、提出有效安全管理建议并被采纳的企业和个人，给予相应奖励。（二）惩罚措施1.对安全考核不合格的企业，采取以下惩罚措施：责令限期整改，整改期间暂停相关项目审批、评优评先等资格。对整改不力或拒不整改的企业，依法依规进行行政处罚，直至吊销相关证照。对因安全管理不善导致安全事故的企业，依