综治安保工作考核制度

PAGE综治安保工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综治安保工作，提高安全防范能力，确保公司/组织的正常运营和人员、财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参与综治安保工作的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的工作表现。2.全面考核原则：综合考虑综治安保工作的各个方面，包括安全防范措施执行情况、应急处置能力、工作纪律等，进行全面、系统的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激励其继续保持良好的工作状态；对不达标的部门和个人进行约束，督促其改进工作，提高综治安保工作水平。二、考核内容与标准（一）安全防范措施执行情况（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行有效登记和检查，无违规放行现象，得810分。门禁登记记录基本完整，但存在少量漏登或登记信息不准确的情况，得57分。门禁管理存在较多漏洞，登记不规范，有较多违规放行现象，得04分。2.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详细、准确，发现并及时处理安全隐患，得1215分。巡逻基本按时完成，记录较完整，但存在个别安全隐患未及时发现或处理不彻底的情况，得811分。巡逻不按时，记录不完整，安全隐患发现和处理能力差，得07分。3.监控系统运行（10分）监控设备24小时正常运行，图像清晰，存储记录完整，能为安全事件提供有效证据，得810分。监控系统基本正常运行，但存在偶尔图像不清晰或存储记录有缺失的情况，得57分。监控系统经常出现故障，影响正常使用，得04分。4.消防设施管理（5分）消防设施配备齐全、完好，定期进行检查和维护，消防通道畅通，得45分。消防设施基本齐全，但存在个别设施损坏未及时维修或消防通道有轻微堵塞的情况，得23分。消防设施严重不足或损坏，消防通道堵塞，得01分。（二）应急处置能力（30分）1.应急预案制定与演练（10分）制定完善的综治安保应急预案，包括各类突发事件的应对措施，并定期组织演练，演练效果良好，得810分。应急预案基本完善，能定期组织演练，但演练效果一般，存在一些问题需要改进，得57分。应急预案不完善或未按规定组织演练，得04分。2.突发事件响应与处理（15分）在突发事件发生时，能迅速响应，采取有效措施进行处理，未造成重大损失，得1215分。能及时响应突发事件，但处理措施不够有效，造成一定损失，得811分。对突发事件响应迟缓，处理不当，造成重大损失，得07分。3.与相关部门协作能力（5分）在应急处置过程中，能与公安、消防等相关部门密切协作，配合良好，得45分。与相关部门协作基本顺畅，但存在一些沟通不畅或配合不及时的情况，得23分。与相关部门协作困难，影响应急处置工作，得01分。（三）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司/组织考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得57分。经常迟到、早退或旷工，影响工作正常开展，得04分。2.工作态度与责任心（10分）工作认真负责，积极主动，对交办的任务能按时、高质量完成，得810分。工作态度较好，能完成基本工作任务，但存在一些敷衍了事的情况，得57分。工作态度不端正，责任心不强，经常推诿工作，得04分。（四）其他（10分）1.对公司/组织安全工作的建议与贡献（5分）能积极提出有价值的安全工作建议，对改进公司/组织安全管理有较大贡献，得45分。提出过一些安全工作建议，但效果一般，得23分。未提出任何安全工作建议，得01分。2.遵守公司/组织各项规章制度情况（5分）严格遵守公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为，得45分。偶有违反规章制度的行为，但情节较轻，得23分。经常违反规章制度，情节严重，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由综治安保管理部门定期对各部门、岗位的安全防范措施执行情况进行检查，记录检查结果。2.定期评估：每季度对各部门、岗位的应急处置能力、工作纪律等方面进行综合评估，通过查阅资料、现场考察、问卷调查等方式收集相关信息。3.事件考核：根据安全事件的发生情况，对相关责任部门和人员进行专项考核，分析事件原因，评估其在事件中的表现。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度的综治安保工作进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。连续两年考核结果为优秀的个人，在同等条件下优先推荐参加各类培训、学习交流活动。2.惩罚对考核结果为不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令其限期整改。整改后仍不合格的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。因工作失误导致公司/组织发生重大安全事故的部门和个人，依法依规追究其责任。五、考核申诉被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向综治安保管理部门提出书面申诉。综治安保管理部门应在接到申诉后的15个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申