幼儿园考勤考核制度大全

PAGE幼儿园考勤考核制度大全一、总则1.目的为了加强幼儿园管理，规范教职工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。2.适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工。3.基本原则考勤考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价教职工的工作表现。二、考勤管理1.工作时间幼儿园实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。教职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.考勤记录幼儿园设置专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。考勤记录应准确、及时，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。教职工应每天在规定的考勤表上签到，不得代签。如有特殊情况无法签到，需提前向考勤记录人员说明原因。3.迟到与早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除[X]元，旷工一天扣除[X]元，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，应出具医院的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向园领导申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按规定权限审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报园长审批。请假申请批准后，将请假申请表交考勤记录人员备案。3.病假规定病假需提供医院的诊断证明，否则按事假处理。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。4.事假规定事假应尽量提前申请，以便幼儿园安排工作。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。四、加班管理1.加班定义因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班申请教职工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班内容等，并按规定权限审批。加班申请1天以内的，由部门负责人审批；加班申请2天以上的，由部门负责人审核后报分管领导审批。3.加班补偿幼儿园原则上安排调休来补偿加班。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算按照基本工资除以[月计薪天数]除以8小时乘以加班小时数再乘以相应倍数计算。五、考核内容与标准1.师德师风（30分）热爱幼儿，尊重家长，关心同事，团结协作，得2030分。存在体罚或变相体罚幼儿、与家长发生冲突等不良行为的，视情节轻重扣520分。2.工作态度（20分）工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，得1520分。工作敷衍塞责，消极怠工，未按时完成工作任务的，视情节轻重扣515分。3.工作能力（20分）具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作，得1520分。工作能力不足，影响工作正常开展的，视情节轻重扣515分。4.工作业绩（30分）在教育教学、班级管理等方面取得显著成绩的，得2030分。工作业绩平平，未达到工作要求的，视情节轻重扣520分。六、考核方式1.日常考核由各部门负责人根据教职工的日常工作表现进行考核，每月填写日常考核表，记录考核情况。2.学期考核每学期末，各部门负责人对本部门教职工进行全面考核，综合日常考核情况，确定考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。3.年度考核每年年底，幼儿园组织年度考核，结合学期考核结果，对教职工进行年度综合评价。年度考核结果作为教职工晋升、奖励、评优等的重要依据。七奖惩制度1.奖励在考勤考核中表现优秀的教职工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对考勤考核不合格的教职工，视情节轻重给予