家具厂安全生产考核制度

PAGE家具厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强家具厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于家具厂内所有部门、车间及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全设施管理、员工安全行为等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作持续改进。（四）考核依据1.国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业安全标准，如家具制造行业相关安全标准。3.家具厂安全生产管理制度。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故发生率考核标准：年度内无重大生产安全事故，一般事故发生率控制在[X]%以内。每发生一起重大事故，扣[X]分；每发生一起一般事故，扣[X]分。计算方法：事故发生率=（事故发生次数÷实际作业人数）×100%。2.伤亡事故率考核标准：年度内伤亡事故率控制在[X]‰以内。每超出[X]‰，扣[X]分。计算方法：伤亡事故率=（伤亡人数÷实际作业人数）×1000‰。（二）安全制度执行考核1.安全生产责任制落实情况考核标准：各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任落实到人。未明确安全生产责任制的部门或岗位，扣[X]分；责任人未履行职责的，视情节轻重扣[X][X]分。检查方式：查阅安全生产责任制文件及相关工作记录。2.安全操作规程执行情况考核标准：员工严格遵守安全操作规程，违规操作次数为零。每发现一次违规操作，扣[违规员工所在部门][X]分；因违规操作导致事故隐患或未遂事故的，加倍扣分。检查方式：现场观察员工操作行为，查阅违规操作记录。3.安全检查制度执行情况考核标准：定期进行安全检查（包括日常检查、专项检查、季节性检查等），检查记录完整、准确。未按规定进行安全检查的，每次扣[X]分；检查记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。检查方式：查阅安全检查记录。4.安全教育培训制度执行情况考核标准：新员工入职、员工转岗等均接受三级安全教育培训，培训记录齐全；员工年度安全教育培训覆盖率达到100%。未按规定进行三级安全教育培训的，每人次扣[X]分；员工年度安全教育培训覆盖率未达到100%的，扣[X]分。检查方式：查阅安全教育培训记录、员工培训档案。（三）安全设施管理考核1.安全设施配备情况考核标准：按照行业标准和企业实际需求，配备齐全有效的安全设施，如消防器材、通风设备、防护用品等。安全设施配备不足或不符合要求的，每项扣[X]分。检查方式：现场检查安全设施配备情况。2.安全设施维护保养情况考核标准：安全设施定期维护保养，确保正常运行。未按规定进行维护保养的安全设施，每项扣[X]分；因维护保养不到位导致安全设施损坏或不能正常使用的，加倍扣分。检查方式：查阅安全设施维护保养记录，现场检查设施运行状况。3.安全设施更新改造情况考核标准：根据企业发展和安全需求，及时更新改造安全设施。安全设施更新改造不及时影响安全生产的，扣[X]分。检查方式：查阅安全设施更新改造计划及相关记录。（四）现场安全管理考核1.作业现场环境考核标准：作业现场整洁、通道畅通，物料堆放整齐。作业现场杂乱、通道堵塞、物料堆放混乱的，每次扣[X]分。检查方式：现场检查作业环境状况。2.危险物品管理考核标准：危险物品（如油漆、胶水等）储存、使用符合安全规定，有专人管理，标识清晰。危险物品管理不符合规定的，每次扣[X]分；因管理不善导致事故隐患的，加倍扣分。检查方式：现场检查危险物品储存、使用情况。3.电气安全考核标准：电气设备安装、使用符合安全标准，接地、接零良好，无漏电现象。电气设备存在安全隐患的，每项扣[X]分；因电气故障导致事故的，加倍扣分。检查方式：现场检查电气设备运行状况，查阅电气安全检测记录。（五）应急管理考核1.应急预案制定与修订考核标准：制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期修订。未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案未定期修订的，扣[X]分。检查方式：查阅应急预案文件。2.应急演练考核标准：定期组织应急演练，演练记录完整。未按规定组织应急演练的，每次扣[X]分；演练记录不完整的，每次扣[X]分。检查方式：查阅应急演练记录。3.应急救援物资储备考核标准：储备充足的应急救援物资，物资完好、可随时投入使用。应急救援物资储备不足或物资损坏不能使用的，每项扣[X]分。检查方式：现场检查应急救援物资储备情况。三、考核组织与实施（一）考核组织成立安全生产考核领导小组，由家具厂厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核实施1.月度考核各部门每月末进行自查自评，填写安全生产考核自评表，于次月[X]日前报安全生产管理部门。安全生产管理部门组织人员对各部门进行现场检查和资料审查，根据考核标准进行评分，形成月度考核报告，于次月[X]日前报考核领导小组审核。考核领导小组审核月度考核报告，确定各部门月度考核得分，并进行公示。2.年度考核各部门根据全年月度考核得分情况，计算年度综合得分。安全生产管理部门汇总各部门年度综合得分，形成年度安全生产考核报告，报考核领导小组审核。考核领导小组召开年度安全生产考核会议，审议年度考核报告，确定各部门年度考核等级，进行表彰奖励或处罚。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门颁发“安全生产先进部门”奖牌，优秀个人颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在安全生产工作中有突出贡献的部门或个人，给予特别奖励，如晋升、加薪等。（二）处罚措施1.年度安全生产考核结果为不合格的部门，给予通报批评，并责令限期整改。整改期间，部门负责人要向考核领导小组作出书面检讨，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.对因安全生产工作不力导致事故发生的部门和个人，按照国家法律法规和企业相关规定，严肃追究责任，给予相应的经济处罚、行政处分，直至解除劳动合同。3.连续两年安全生产考核结果为不合格的部门，对部门负责人进行调整岗位或降职处理。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向安全生产考核领导小组提出书面申诉。申