街道机关节水目标考核制度

PAGE街道机关节水目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家节水政策，加强街道机关水资源管理，提高水资源利用效率，实现节水型社会建设目标，特制定本街道机关节水目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、各下属单位及其工作人员。（三）基本原则1.节水优先原则：将节水作为街道机关水资源管理的首要任务，贯穿于水资源开发、利用、保护等各个环节。2.总量控制与定额管理相结合原则：依据街道机关用水需求和水资源状况，确定用水总量控制指标，并对各部门、各单位实行用水定额管理。3.考核与激励并重原则：建立科学合理的节水目标考核体系，对节水工作成效显著的部门和个人给予表彰奖励，对未完成节水目标的进行问责。4.公开透明原则：节水目标考核过程和结果应公开透明，接受街道机关全体人员和社会监督。二、节水目标设定（一）总体目标街道机关年度用水量较上一年度下降[X]%，万元国内生产总值用水量较上一年度下降[X]%。（二）具体目标分解1.各部门用水定额办公室：人均日用水量不超过[X]升，年用水量控制在[X]立方米以内。综合服务中心：根据业务类型和规模，确定不同区域的用水定额，如食堂人均日用水量不超过[X]升，绿化灌溉按每平方米[X]升/次控制等，年总用水量控制在[X]立方米以内。其他部门：结合工作实际，分别制定用水定额，确保各部门用水合理、高效。2.节水器具普及率街道机关办公区域节水器具普及率达到[X]%以上，包括节水型水龙头、节水型马桶等。（三）目标调整根据街道机关发展规划、用水需求变化以及节水技术进步等因素，适时对节水目标进行调整。调整后的节水目标应报街道节水工作领导小组批准，并向全体人员公布。三、考核指标与标准（一）用水总量指标考核1.考核指标：各部门、各单位实际用水量与用水定额的对比情况。2.考核标准用水量未超过用水定额的，得满分。用水量超过用水定额但未超过[X]%的，扣[X]分。用水量超过用水定额[X]%以上的，扣[X]分，并责令限期整改。（二）节水器具普及率考核1.考核指标：节水器具实际安装使用数量与应安装数量的比例。2.考核标准节水器具普及率达到[X]%以上的，得满分。节水器具普及率在[X]%[X]%之间的，扣[X]分。节水器具普及率低于[X]%的，扣[X]分，并责令限期整改。（三）节水措施落实情况考核1.考核指标：各部门、各单位采取的节水措施，如用水设备日常维护、水资源循环利用、节水宣传教育等。2.考核标准节水措施落实到位，效果显著的，得满分。节水措施部分落实的，扣[X]分。节水措施未落实的，扣[X]分，并责令限期整改。（四）非常规水资源利用考核1.考核指标：雨水收集、中水回用等非常规水资源的利用量和利用率。2.考核标准非常规水资源利用量达到规定标准，利用率较高的，得满分。非常规水资源利用量未达到规定标准，但有一定利用量的，扣[X]分。非常规水资源利用量几乎为零的，扣[X]分，并责令制定利用计划。四、考核组织与实施（一）考核组织成立街道机关节水目标考核领导小组，由街道分管领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室（设在街道水利站），负责节水目标考核的具体组织协调工作。（二）考核周期节水目标考核实行年度考核制，每年年底进行一次全面考核。（三）考核程序1.自查自评：各部门、各单位按照本制度要求，对本年度节水目标完成情况进行自查自评，并于每年[具体日期]前将自查自评报告报送街道节水目标考核领导小组办公室。2.数据收集：考核领导小组办公室负责收集各部门、各单位的用水数据、节水器具安装使用情况等相关资料。3.实地核查：考核领导小组办公室组织人员对各部门、各单位的节水措施落实情况、非常规水资源利用情况等进行实地核查。4.综合评价：考核领导小组办公室根据自查自评报告、数据收集情况和实地核查结果，对各部门、各单位的节水目标完成情况进行综合评价，提出考核意见。5.结果审定：考核领导小组对考核意见进行审定，确定各部门、各单位的考核结果。（四）考核结果公示考核结果在街道机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组办公室提出申诉，考核领导小组办公室应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.对节水目标考核结果优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在年度评先评优中优先考虑。2.设立节水奖励专项资金，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予一定的物质奖励。3.推广节水先进经验和做法，对节水成效显著的部门和个人的经验进行总结推广，发挥示范引领作用。（二）惩罚1.对节水目标考核结果不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对未完成节水目标且整改不力的部门和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对因用水管理不善导致浪费水资源严重的部门和个人，依法依规追究责任。六、监督与检查（一）日常监督街道水利站负责对街道机关各部门、各单位的用水情况进行日常监督检查，及时发现和纠正用水浪费行为。（二）定期检查考核领导小组办公室定期组织对各部门、各单位的节水目标完成情况进行检查，确保节水工作各项措施落到实处。（三）社会监督鼓励街道机关全体人员和社会公众对街道机关的节水工作进行监督，对发现的问题及时向街道节水目标考核领导小组办公室举报。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织街道机关工作人员参加节水知识培训，提高节水意识和技能。2.根据不同岗位需求，开展针对性的节水培训，如用水设备操作维护培训等。（二）宣传1.利用街道机关内部宣传栏、网站等平