天然气公司三违考核制度

PAGE天然气公司三违考核制度一、总则（一）目的为了加强天然气公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于天然气公司全体员工，包括一线生产员工、管理人员、技术人员以及外包作业人员等。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化红线意识，坚守安全底线。2.以事实为依据，以制度为准绳，公平、公正、公开地进行考核。3.教育与惩罚相结合，注重预防，通过考核促使员工自觉遵守安全规章制度。二、三违行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工冒险作业。例如，在未办理动火审批手续的情况下，指挥员工进行动火作业。2.安排未经培训合格、无相应资质的人员从事特种作业。如让未取得焊工证的人员进行天然气管道焊接作业。3.对已发现的事故隐患，未采取有效措施消除，仍继续安排生产作业。比如，管道存在泄漏隐患，却不安排维修，仍要求员工继续输送天然气。（二）违章作业1.违反操作规程进行操作。例如，在天然气调压站操作时，未按规定顺序开启或关闭阀门。2.擅自变更安全装置或拆除安全设施。如私自拆除天然气报警器。3.在作业现场未正确佩戴或使用个人安全防护用品。如进入施工现场不戴安全帽、不穿防静电工作服等。4.未经许可进入受限空间作业。如未办理受限空间作业许可证，擅自进入天然气储罐内部进行检查。5.酒后上岗作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.在工作场所吸烟、打闹、嬉戏。4.不服从工作安排和调度指挥。三、考核标准（一）违章指挥1.首次发现违章指挥行为，给予违章指挥者警告处分，并处以[X]元罚款，同时责令立即停止违章指挥行为。2.因违章指挥导致未遂事故的，给予违章指挥者记过处分，并处以[X]元罚款，对相关责任人进行安全教育培训，重新考核合格后方可上岗。3.因违章指挥导致一般事故的，给予违章指挥者撤职处分，并处以[X]元罚款，依法追究其法律责任。（二）违章作业1.首次发现违章作业行为，给予违章作业者警告处分，并处以[X]元罚款，责令立即停止违章作业，进行现场纠正。2.因违章作业导致未遂事故的，给予违章作业者记过处分，并处以[X]元罚款，对违章作业者进行离岗培训，经考试合格后方可重新上岗。3.因违章作业导致一般事故的，给予违章作业者开除处分，并处以[X]元罚款，依法追究其法律责任。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.旷工一天，给予记过处分，并处以[X]元罚款。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。3.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。多次违反的，加重处罚。4.在工作场所吸烟、打闹、嬉戏一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因上述行为引发事故的，依法追究责任。5.不服从工作安排和调度指挥一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予记过及以上处分。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现“三违”行为，应及时制止，并做好记录。记录内容包括违章时间、地点、违章行为、违章人员等信息。2.员工发现他人“三违”行为，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（二）调查与核实1.接到“三违”行为报告后，安全管理部门应立即组织人员进行调查核实。调查人员应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.与违章人员进行谈话，了解违章原因和过程，违章人员应如实陈述情况。（三）认定与告知1.根据调查核实的情况，安全管理部门对“三违”行为进行认定。认定结果应书面告知违章人员及其所在部门。2.违章人员对认定结果有异议的，可在接到告知书后[X]个工作日内，向公司安全管理委员会提出申诉。安全管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。（四）考核与执行1.经认定的“三违”行为，按照本考核制度的规定进行考核。考核结果应记录在员工个人安全档案中。2.财务部门根据安全管理部门出具的考核通知，从违章人员工资中扣除相应罚款。罚款上缴公司安全生产专项资金账户，用于安全培训、设备维护、隐患治理等方面。五、教育培训（一）针对“三违”行为的培训1.对于发生“三违”行为的员工，所在部门应组织其参加专门的安全教育培训。培训内容包括“三违”行为的危害、相关安全规章制度、操作规程等。2.培训结束后，应对违章员工进行考试，考试合格后方可重新上岗。考试成绩应记录在员工培训档案中。（二）全员安全再教育1.公司定期组织全员安全再教育活动，对典型“三违”案例进行剖析，教育全体员工吸取教训，杜绝类似行为发生。2.在安全再教育活动中，结合实际工作，对安全规章制度、操作规程进行深入讲解，提高员工的安全意识和操作技能。六、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门定期对各部门“三违”考核制度执行情况进行监督检查。检查内容包括“三违”行为的发现、报告、调查、认定、考核等环节的执行情况。2.各部门应建立健全内部安全监督机制，班组长负责对本班组员工日常行为进行监督，及时发现和纠正“三违”行为。（二）外部监督1.接受政府安全生产监管部门的监督检查，积极配合监管部门的工作，对提出的问题及时整改。2.鼓励员工对公司“三违”考核制度执行情况进行监督，设立举报奖励制度。对举报属实的员工，给予一定的奖励。七、激励与约束（一）激励措施1.设立安全奖励基金，对安全生产工作表现突出、未发生“三违”行为的部门和个人进行奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.在公司内部开展安全标兵评选活动，对在安全生产工作中成绩显著的员工进行表彰和宣传，树立安全榜样。（二）约束措施1.将“三违”考核结果与员工绩效挂钩。发生“三违”行为的员工，在绩效考核