关于新闻记者月考核制度

PAGE关于新闻记者月考核制度一、总则1.目的为了加强对新闻记者队伍的管理，提高新闻报道质量和工作效率，确保新闻工作的准确性、及时性和客观性，特制定本新闻记者月考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有在职新闻记者。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价新闻记者的工作表现。注重实效原则：重点考核新闻报道的质量、影响力以及对公司业务的支持作用。激励发展原则：通过考核激励新闻记者不断提升自身素质和工作能力，促进个人与公司共同发展。二、考核内容与标准1.新闻报道数量（20分）每月完成的新闻稿件数量达到[X]篇及以上，得1620分。每月完成新闻稿件数量在[X1]篇之间，得1115分。每月完成新闻稿件数量低于[X1]篇，得610分。2.新闻报道质量（40分）稿件内容准确无误，事实清晰，逻辑严谨，语言表达流畅，无错别字和语病，得3240分。稿件存在少量事实偏差或表述不够准确、清晰的情况，但不影响整体报道效果，得2431分。稿件存在较多事实错误、逻辑混乱或语言表达问题，对报道质量有较大影响，得1623分。稿件质量严重不达标，如虚假报道等，得015分。3.新闻选题与策划（15分）选题具有高度的新闻价值和社会关注度，策划周密，报道效果显著，得1215分。选题有一定新闻价值，策划较合理，报道有一定影响力，得911分。选题新闻价值一般，策划不够完善，报道影响力有限，得68分。选题缺乏新闻价值，策划混乱，报道无明显效果，得05分。4.采访能力（15分）能够高效、全面地获取新闻素材，采访深入，与采访对象沟通良好，得1215分。基本能完成采访任务，获取的素材较丰富，但采访深度略有不足，得911分。采访过程中存在一些问题，获取的素材不够全面或深入，得68分。采访能力较差，无法有效完成采访任务，得05分。5.团队协作（10分）积极与团队成员协作，主动分享经验和资源，对团队工作有较大贡献，得810分。能够与团队成员配合完成工作，偶尔提供帮助，得67分。协作意识较弱，对团队工作支持较少，得45分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展，得03分。三、考核方式1.稿件审核由专业的编辑团队对新闻记者每月提交的稿件进行审核，根据新闻报道质量标准进行打分。2.选题评估成立选题评估小组，对新闻记者每月策划的选题进行评估，依据选题与策划标准给出相应分数。3.采访考察通过观察采访过程、听取采访对象反馈以及查看采访记录等方式，对新闻记者的采访能力进行考察评分。4.团队评价组织团队成员对每位新闻记者的团队协作情况进行评价，综合得出团队协作得分。四、考核流程1.月初计划新闻记者每月初制定本月工作计划，明确新闻报道的选题方向、数量目标以及采访安排等，报部门负责人审核。2.日常工作新闻记者按照工作计划开展新闻采访、写作等工作，确保各项任务按时完成。3.月中检查部门负责人在月中对新闻记者的工作进展进行检查，及时发现问题并给予指导。4.月末提交新闻记者在月末将本月完成的所有新闻稿件及相关采访资料提交至考核小组。5.考核评分考核小组按照考核内容与标准对新闻记者进行考核评分，计算出每位记者的月考核总分。6.结果反馈考核结果经部门负责人审核后，反馈给新闻记者本人。如记者对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据月考核结果，确定新闻记者的绩效奖金数额。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X1]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[X1]分的，发放绩效奖金的[X]%。2.晋升与奖励连续三个月考核得分排名前[X]%的新闻记者，在晋升、评优等方面予以优先考虑；对在新闻报道工作中表现突出、有重大贡献的记者，给予专项奖励。3.培训与发展对于考核得分较低的新闻记者，分析其存