县年度目标任务考核制度

PAGE县年度目标任务考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价本县各部门、各乡镇年度工作绩效，确保县委、县政府各项决策部署有效落实，推动全县经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.科学合理原则：考核指标体系设置应科学反映部门和乡镇工作重点及成效，充分考虑不同岗位和职责差异，确保考核结果真实可靠。2.客观公正原则：考核过程严格遵循既定标准和程序，不受人为因素干扰，做到公平公正，确保考核结果能准确反映工作实际。3.注重实绩原则：以工作实际成果为主要依据，重点考核各部门、各乡镇完成年度目标任务的数量、质量、效益等情况。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成积极向上的工作氛围，促进各项工作高效开展。（三）考核对象本县各部门、各乡镇人民政府。（四）考核周期以自然年度为考核周期，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与指标体系（一）经济发展指标（[X]分）1.地区生产总值增长（[X]分）：根据本县年度经济发展目标，设定具体增长幅度要求，每增长[X]个百分点得[X]分，最高得[X]分。2.固定资产投资完成情况（[X]分）：考核实际完成固定资产投资金额与年度目标任务的比例，完成比例达到[X]%得基础分[X]分，每超过[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。3.规模以上工业增加值增长（[X]分）：按照设定的增长目标，计算实际增长幅度，每增长[X]个百分点得[X]分，最高得[X]分。4.财政收入增长（[X]分）：考核一般公共预算收入增长情况，增长比例达到[X]%得基础分[X]分，每超过[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。（二）社会民生指标（[X]分）1.教育事业发展（[X]分）学前教育普及程度（[X]分）：学前三年毛入园率达到[X]%得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。义务教育巩固率（[X]分）：九年义务教育巩固率达到[X]%得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。高中阶段教育毛入学率（[X]分）：高中阶段教育毛入学率达到[X]%得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。2.医疗卫生保障（[X]分）基本医疗保障覆盖率（[X]分）：城乡居民基本医疗保险参保率达到[X]%得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。医疗卫生机构建设与服务（[X]分）：新建或改扩建医疗卫生机构达到标准要求得[X]分，医疗服务满意度达到[X]%以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。3.社会保障与就业（[X]分）就业创业工作（[X]分）：新增就业人数达到年度目标得[X]分，开展就业创业培训达到规定人次得[X]分，创业带动就业成效显著得[X]分，最高得[X]分。社会保障体系建设（[X]分）：养老保险、失业保险、工伤保险等参保人数及待遇发放情况符合规定得[X]分，每一项指标完成良好得[X]分，最高得[X]分。（三）生态环境指标（[X]分）1.空气质量改善（[X]分）：考核空气质量优良天数比例、PM2.5平均浓度等指标，空气质量优良天数比例达到[X]%得基础分[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，PM2.5平均浓度每下降[X]微克/立方米加[X]分，最高得[X]分。2.水环境质量提升（[X]分）：地表水水质达标率达到[X]%得基础分[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，饮用水水源地水质达标率达到100%得[X]分，出现一次不达标的情况扣[X]分，最高得[X]分。3.生态保护与建设（[X]分）：森林覆盖率、绿化造林面积等指标达到年度目标得[X]分，每一项指标完成良好得[X]分，最高得[X]分。（四）社会稳定指标（[X]分）1.安全生产（[X]分）：全年未发生较大及以上生产安全事故得[X]分，每发生一起一般生产安全事故扣[X]分，发生较大及以上生产安全事故不得分。2.社会治安综合治理（[X]分）：群众安全感满意度达到[X]%以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，发生重大治安案件或群体性事件酌情扣分，最高得[X]分。3.信访工作（[X]分）：信访总量、进京赴省越级访数量较上一年度下降得[X]分，降幅达到[X]%以上得[X]分，每超过[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。（五）重点项目建设指标（[X]分）1.重点项目开工率（[X]分）：年度重点项目开工数量达到计划要求得[X]分，每超过[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。2.重点项目投资完成率（[X]分）：重点项目实际完成投资与年度计划投资的比例，完成比例达到[X]%得基础分[X]分，每超过[X]个百分点加[X]分，最高得[X]分。3.重点项目建设进度与质量（[X]分）：按照项目建设计划节点顺利推进得[X]分，项目质量符合相关标准得[X]分，每提前完成一个重要节点加[X]分，出现质量问题酌情扣分，最高得[X]分。（六）作风效能指标（[X]分）1.工作纪律与出勤情况（[X]分）：严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象得[X]分，每发现一次违规行为扣[X]分，最高得[X]分。2.政务服务质量（[X]分）：政务服务大厅窗口服务满意度达到[X]%以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，被投诉且经查实存在问题的每次扣[X]分，最高得[X]分。3.工作执行力与落实情况（[X]分）：对县委、县政府交办的工作任务按时保质完成得[X]分，每出现一次未按时完成或落实不到位的情况扣[X]分，最高得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由县委、县政府督查室负责，对各部门、各乡镇日常工作开展情况进行不定期督查，及时发现问题并记录，作为年终考核的重要依据。2.专项考核：针对特定工作任务或重点项目，由相关职能部门组织专项考核组，按照专项考核方案进行考核评分。3.年终自评：各部门、各乡镇在每年12月底前，对照考核指标体系进行自我评估，形成年度工作总结和自评报告，报县考核工作领导小组办公室。4.年终考核：县考核工作领导小组办公室牵头，组织相关部门组成考核组，于次年1月至2月对各部门、各乡镇进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民意调查等方式，对各项考核指标进行量化评分。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，县考核工作领导小组办公室根据县委、县政府年度工作重点和目标任务，制定本年度考核工作实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.下达任务：将年度目标任务分解下达至各部门、各乡镇，并签订目标责任书，明确工作责任和完成时限。3.组织实施：各部门、各乡镇按照考核要求，认真组织开展工作，并按时报送相关材料。考核组按照考核程序和方式，对各考核对象进行考核。4.综合评定：考核组根据考核情况，对各项考核指标进行评分汇总，形成初步考核结果。县考核工作领导小组办公室对初步考核结果进行审核，并征求相关部门意见，确定最终考核结果。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间反映的问题，由县考核工作领导小组办公室进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。6.结果反馈：考核结果反馈至各部门、各乡镇，对考核排名靠前的予以表彰奖励，对排名靠后的进行通报批评，并提出整改要求。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的部门和乡镇进行表彰，授予“年度目标任务考核优秀单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的部门和乡镇工作人员。（二）责任追究1.对年度考核排名末位且工作存在严重问题的部门和乡镇，由县委、县政府主要领导进行约谈，责令其作出书面检讨，并限期整改。2.连续两年考核排名末位的部门和乡镇，