安徽省政府绩效考核制度

PAGE安徽省政府绩效考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价安徽省各级政府及其部门的工作绩效，加强政府自身建设，提高行政效能，推动经济社会持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于安徽省各级政府及其组成部门、直属机构、派出机构以及法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。（三）基本原则1.科学合理原则：绩效考核指标体系应科学设置，充分反映政府工作的重点和目标，体现不同部门、不同岗位的工作特点和要求，确保考核结果真实可靠。2.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，以客观事实和数据为依据，严格按照规定的程序和标准进行，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。3.注重实绩原则：突出对政府工作实际成效的考核，重点考核在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作业绩，引导各级政府及其部门树立正确的政绩观。4.激励约束原则：通过绩效考核，强化激励机制，对工作表现突出、绩效显著的部门和个人给予表彰奖励；同时，建立约束机制，对工作不力、绩效较差的部门和个人进行督促整改，促进政府工作水平整体提升。5.公众参与原则：广泛听取社会公众的意见和建议，将公众满意度作为绩效考核的重要内容，增强政府工作的透明度和公信力，确保政府工作符合人民群众的利益和期望。二、考核主体与对象（一）考核主体成立安徽省政府绩效考核工作领导小组，负责全省政府绩效考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，设在省政府办公厅，具体承担绩效考核日常工作。各级政府负责组织实施本地区政府绩效考核工作，成立相应的绩效考核工作领导小组及其办公室。同时，引入第三方评估机构参与绩效考核工作，增强考核的专业性和客观性。第三方评估机构应具备独立的法人资格，具有丰富的评估经验和专业的评估团队，能够按照规定的程序和标准开展评估工作。（二）考核对象考核对象为安徽省各级政府及其组成部门、直属机构、派出机构以及法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。根据工作职能和性质的不同，考核对象分为综合考核单位和专项考核单位。综合考核单位涵盖政府各主要职能部门，包括发展改革、经济和信息化、教育、科技、公安、民政、财政、人力资源社会保障、国土资源、环境保护、住房城乡建设、交通运输、农业、水利、商务、文化、卫生计生、体育、审计、统计局等部门。专项考核单位主要针对承担特定专项任务或重点工作的部门和机构，如扶贫开发、安全生产、食品药品监管、应急管理等部门。三、考核内容与指标（一）考核内容1.经济发展：主要考核地区生产总值、固定资产投资、财政收入、产业结构调整、招商引资、创新创业等方面的工作成效，推动经济持续健康发展。2.社会民生：包括就业创业、社会保障、教育公平、医疗卫生、文化体育、住房保障、环境保护、社会稳定等内容，体现政府保障和改善民生的工作成果，促进社会和谐稳定。3.政府建设：重点考核依法行政、政务公开、效能建设、廉政建设、队伍建设等方面的工作情况，加强政府自身建设，提高行政效能和公信力。4.重点工作：根据省委、省政府年度重点工作部署，确定相应的考核内容，突出对重点项目推进、重大政策落实、重要改革任务等工作的考核，确保省委、省政府决策部署得到有效贯彻执行。（二）考核指标1.定量指标：根据考核内容，设置具体的量化指标，如经济增长速度、民生保障指标完成率、行政审批事项办理时限等，以数据为支撑，直观反映工作成效。2.定性指标：对于一些难以量化的工作内容，采用定性描述的方式进行考核，如政策执行效果、社会满意度评价等，通过综合评估确定考核结果。考核指标应根据经济社会发展形势和政府工作重点的变化，适时进行调整和完善，确保考核指标的科学性和时效性。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过建立健全日常工作台账、信息报送、实时监测等制度，对考核对象的日常工作情况进行动态跟踪和记录，作为年度绩效考核的重要依据。2.专项考核：针对特定专项工作或重点任务，组织开展专项考核。专项考核可采取实地检查、专项督查、项目验收等方式，对考核对象在专项工作中的表现进行全面评估。3.年终考核：每年年底，考核主体按照规定的程序和标准，对考核对象进行全面考核。年终考核以日常考核和专项考核结果为基础，结合年度工作总结和自评报告，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、民意调查等方式进行综合评定。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，省政府绩效考核工作领导小组办公室根据省委、省政府年度工作目标和要求，制定本年度政府绩效考核工作实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序以及时间安排等事项。2.指标分解：考核主体将考核指标逐级分解到各考核对象，并明确各项指标的责任单位和责任人。考核对象根据分解的指标，制定具体的工作计划和措施，确保各项工作任务落到实处。3.数据采集：考核对象按照要求定期报送工作进展情况和相关数据资料，考核主体通过多种渠道收集、整理考核数据，确保数据的真实性和准确性。4.实地核查：根据工作需要，考核主体组织对考核对象进行实地核查，深入了解工作实际情况，核实相关数据和资料，发现问题及时督促整改。5.综合评价：考核主体根据日常考核、专项考核和实地核查情况，对考核对象进行综合评价，形成初步考核结果。同时，通过民意调查、社会满意度测评等方式，广泛征求社会公众对政府工作的意见和建议，将其作为考核结果的重要参考。6.结果审定：省政府绩效考核工作领导小组对初步考核结果进行审定，确定最终考核结果，并向社会公布。五、考核结果运用（一）表彰奖励对绩效考核结果优秀的部门和个人，由省政府给予表彰奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。同时，在干部选拔任用、评先评优等方面，将绩效考核结果作为重要依据，优先考虑表现突出的部门和个人。（二）督促整改对绩效考核结果较差的部门，省政府将下达整改通知书，责令其限期整改。整改部门要针对存在的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时报送整改情况。省政府绩效考核工作领导小组办公室将对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（三）与预算挂钩将绩效考核结果与部门预算安排挂钩，对绩效考核结果优秀的部门，在预算安排上给予适当倾斜，加大对其重点工作和项目的支持力度；对绩效考核结果较差的部门，相应核减其预算额度，督促其改进工作。六、监督与管理（一）监督检查省政府绩效考核工作领导小组办公室负责对绩效考核工作进行全程监督检查，确保考核工作严格按照规定的程序和标准进行。对在考核过程中发现的违规行为，及时进行纠正和处理，并追究相关人员的责任。同时，建立健全社会监督机制，鼓励社会公众对绩效考核工作进行监督，对发现的问题及时反馈给考核主体，确保考核工作公开、公平、公正。（二）申诉与复核考核对象对考核结果有异议的，可以在规定时间内向省政府绩效考核工作领导小组办公室提出申诉。省政府绩效考核工作领导小组办公室应及时受理申诉，并组织相关人员进行复核。复核结果应及时反馈给申诉对象。七、附则（一）解释权归安徽省政府绩效考核工作领导小组办公室所有。（二）本制度自发布之日起施行。安徽省政府绩效考核工作领导小组办公室[具体日期]以上是一份关于安徽省政府绩效考核制度的文档，你可以根据实际情况进行调整和完善。在制定绩效考核制度时，要充分考虑到不同地区、不同部门的工作特点和实际需求，确保制度的科